Företag

Navy Fire Controlman Jobbbeskrivning

Dessa sjömän opererar rymdskeppsvapen

Navy Fire Controlmen (FC) arbetar med vissa vapensystem ombord på fartyg för marinövervakare. Detta är en mycket teknisk, högt utmanande rating (som Navy hänvisar till sina jobb) inom avancerad elektronik och datafält.

Fire controlman är ett mycket konkurrenskraftigt betyg inom marinen, så standarder för rekryterar är mycket höga. Om du överväger detta betyg måste du vara mogen och villig att ta på sig mycket ansvar, förutom att ha teknisk skicklighet och kompetens.

Till skillnad från andra värderingar, förutom att fungera vapensystem, felsökar brandmännen och reparerar vapnen också. Dessa vapensystem inkluderar Tomahawk-missilsystemet, Sea Sparrow-missilsystemet och Harpoon-missilsystemet samt de tillhörande dator- och sensorns paket.

Utbildning för Navy Fire Controlmen

Rekryterar kan inte utnyttjas med garanti för en FC-betyg. De är skyldiga att använda sig av Navy Advanced Electronics / Computer Field (AECF), och kommer att spendera ungefär nio veckor i grundläggande elektronik träning. Det är i tillägg till brandkontrollman "A" -skola i cirka 20 veckor, vilka båda utförs vid marinbasen i Great Lakes, Illinois.

Under den inledande fasen av AECF-utbildningen tilldelas rekryter till antingen brandmanometerns betyg eller den elektroniska teknikerens (ET) -betyg. Dessa två betyg utgör grunden för ett skepps stridssystemavdelning, som ansvarar för att upprätthålla sin beredskap för kampverksamhet.

Uppdrag av brandmän

Brandkontrollens utökade uppgifter innefattar drift och underhåll av strids- och vapensriktningssystem, yt-till-luft och yt-till-yt-missilsystem och styrsystem för vapensbrand. De tillhandahåller också systemrekommendationer, utför underhåll på digitala datorsystem,

Brandmanen har andra uppgifter i samband med underhåll och underhåll av ett skepps vapensystem, vilket inkluderar inspektion och testning av mikro- och minidatorer och relaterad elektronik.

Arbetsmiljö för brandmän

Arbetsmiljön för brandmännen kan omfatta hela flottflottan på ytfartyg, inklusive luftfartygsfartyg och Aegis-kryssare, samt reparationsverksamhet i land.

Arbetskrav för brandmän

Rekryterar måste skaffa en kombinerad 156 i matematikkunskap (MK), elektronikinformation (EI) och generell vetenskap (GS) delar av provet för vapenstyrket Aptitude Battery (ASVAB) och en 222 på aritmetisk resonemang (AR) -delen.

Dessutom måste ambitiösa brandmanar kunna kvalificera sig för hemligt säkerhetsbeslut, ha normal färguppfattning, normal hörsel och vara amerikansk medborgare. Denna rating har en 72-månaders anmälningsskyldighet.

Förskottsmöjligheter och karriärutveckling för brandmanar, som med många Navy-betyg, är direkt kopplade till betygets bemanningsnivå. Personalen i underbemannad betyg har större marknadsföringsmöjlighet än de som har överklagade betyg.

Hav / Shore Rotation för brandmän

  • Första Sea Tour: 60 månader
  • First Shore Tour: 36 månader
  • Andra Sea Tour: 60 månader
  • Second Shore Tour: 36 månader
  • Tredje Sea Tour: 48 månader
  • Third Shore Tour: 36 månader
  • Fjärde Sea Tour: 48 månader
  • Forth Shore Tour: 36 månader

Havsturer och strandturer för seglare som har genomfört fyra havsresor kommer att vara 36 månader till sjöss följt av 36 månader i land fram till pensionering.

Information från Navy Personnel Command


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Innan du går med i någon gren av militären, bör du göra din forskning och räkna ut några områden där du vill specialisera dig. Från datavetenskap till speciella verksamheter och allt däremellan kommer militären att ta dina intressen och hitta ett hem för dig. Om du har gjort din forskning kan du hjälpa till att leda rekryterarna i en allmän riktning av vilken typ av jobb du vill utföra i militären. Att gå med i ma
I folkräkningsdata består ett hushåll av personer med gemensam bostad. I finansiella tjänster är hushållen grupper av relaterade konton, som kanske inte har samma postadress. De kan vara en blandning av enskilda konton (eller detaljhandelsklientkonton), företagskonton och konton för enheter som trusts eller fastigheter. Skälen
En karriärväg är avgörande för att vägleda arbetstagarutveckling Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM) identifierade 18 villkor som måste vara närvarande på arbetsplatsen för att anställda ska uppleva engagemang. Därefter betygsatte sina anställda sin övergripande tillfredsställelse med var och en av dessa faktorer på sin arbetsplats. Fyra av de lägsta
Vad är företagskultur och hur påverkar den arbetsplatsen? Företagskultur är personligheten hos ett företag. Det definierar miljön där anställda arbetar. Företagskulturen innehåller en mängd olika faktorer, inklusive arbetsmiljö, företagsuppdrag, värde, etik, förväntningar och mål. Till exempel har vissa företag en teambaserad kultur med medverkan på medarbetarna på alla nivåer, medan andra har en mer traditionell och formell förvaltningsstil. Andra företag har en
Som säljare är din roll att hjälpa dina kunder att lösa problem och skapa nya möjligheter. Din produkt eller tjänst kommer att förbättra sin situation på något sätt. Men innan du kan visa utsikterna hur det kommer att hända måste du avslöja deras behov. Att hitta en utsikts behov verkar mycket som en doktors möte. Utsikterna är
När du är engagerad i en arbetssökning eller bara vill utöka ditt kontaktnät kan du få möjlighet att skriva om brev, eller förfrågningsunderrättelser, om att hänvisa till någon som du båda vet. Vad ska inkluderas i ett hänvisningsbrev Att ha ett professionellt eller personligt hänskjutande kommer att göra ditt brev tydligt och ge dig en bättre chans att bli märkt. Du bör alltid in