Pensionärer med färre än 20 års tjänst får fortfarande vissa förmåner
Militärt pensionssystemet reviderades 2016, med ett nytt system som träder i kraft 2018.
Över amerikanska militären kunde soldater, seglare, marinister, flygare och kustområds personal välja mellan en traditionell pension och ett mer modernt blandat pensionsalternativ. Den nyare planen ligger närmare en civil 401 (k) plan men tillåter de som lämnar militären med mindre än 20 års tjänst att behålla några av vad de har investerat.
Försvarslagstiftningen för skatteåret 2016 skapade det blandade systemet som presenterades som ett moderniserat pensionssystem för militären. De med färre än 12 års tjänst per 31 december 2017 kunde välja in det nya systemet under kalenderåret 2018.
Översynen av systemet gjordes baserat på rekommendationer från Military Military Modernization Commission, efter en långsiktig studie. Ändringarna gjordes med målet att locka yngre rekryter från den tusenåriga generationen, varav många tenderar att byta jobb oftare än sina föräldrar, men som kanske inte har tillgång till eller intresse för pensionsplaner.
Militärpension före 2016
Enligt den tidigare pensionsplanen kan militär personal gå i pension efter 20 års aktiv tjänstgöring. En militärmedlem som gick i pension vid 20 års tjänst mottog 50 procent av sin månadsbaserade grundlön. För varje år som tjänstgjorde över 20 år fick militärmedlemmen ytterligare 2, 5 procent, upp till högst 75 procent av sin grundlön, efter 30 års tjänst.
Militära medlemmar som gick in i tjänsten efter den 8 september 1980, men före den 1 augusti 1986, faller under ett något annorlunda system som betalar lite mindre. I stället för en direkt procentandel av grundlön som de mottog vid pensionering fick dessa medlemmar en procentandel av sin genomsnittliga grundlön under de tre års tjänstgöring när deras lön var högst (vilket vanligtvis är men inte alltid deras sista tre års tjänst).
Militär pension betalar översyn
Försvarslagstiftningen ändrade hur militären sparar och betalar sina medlemmars pensionsförmåner. Tjänsteleverantörer som anslöt sig efter 2006 men före den 1 januari 2018 hade valet om att stanna med det befintliga systemet eller välja in det blandade pensionssystemet. De som anslöt sig före 2006 var kvar i det tidigare systemet.
Blandad pensionering skapades för att gynna hela kraften. Tidigare var cirka 81 procent av de medlemmar som gick med i militären kvar utan några pensionsförmåner. Under det blandade systemet får cirka 85 procent av tjänstemänna en pensionsförmån, även om de inte kvalificerar till full pension (det vill säga om de tjänar mindre än minst 20 år).
Alla tjänstemän som ansluter sig efter januari 2018 är inskrivna i sparsamhetsplanen (TSP), med automatiska och matchande försvarsdepartementets bidrag. Efter att ha fullgjort två års tjänst, är tjänstemannen etablerad och pengarna tillhör dem. Om de går, går det med dem.