Vad lagen säger om löner, arbetssäkerhet, diskriminering och mer
Department of Labor övervakar och verkställer mer än 180 federala lagar som reglerar arbetsplatsaktiviteter för cirka 10 miljoner arbetsgivare och 125 miljoner arbetare. Nedan följer en lista över anställningslagar som reglerar anställning, löner, tim och lön, diskriminering, trakasserier, anställningsförmåner, betald ledighet, arbetssökande och anställdstestning, integritet och andra frågor om arbetsplats och anställdas rättigheter.
Betydande anställnings- och arbetslagar att veta
Arbetsmiljölagen (OSHA) reglerar hälso- och säkerhetsförhållandena inom den privata sektorn för att säkerställa att arbetsmiljöer inte utgör några allvarliga faror. Omfattade arbetsgivare är skyldiga att visa en affisch på arbetsplatsen, som beskriver arbetstagarnas rättigheter att begära en OSHA-inspektion, hur man får träning i farliga arbetsmiljöer och hur man rapporterar problem.
Fair Labor Standards Act fastställer löne- och övertidslön på en och en halv gånger den vanliga lönesatsen. Det reglerar också barnarbete, vilket begränsar antalet timmar som minderåriga kan arbeta.
Arbetslagstiftningen om pensionsinkomstförsäkring (ERISA) övervakar arbetsgivarens pensionsplaner och de nödvändiga fiduciary-, upplysnings- och rapporteringskraven. ERISA gäller inte alla privata arbetsgivare och kräver inte att företagen erbjuder planer till arbetstagare, men det ställer krav på planer, om arbetsgivare väljer att erbjuda dem.
Family Medical and Family Leave Act kräver arbetsgivare med mer än 50 anställda att ge arbetstagare upp till 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet för barnets födelse eller adoption, för den allvarliga sjukdomen hos arbetstagaren eller en make, barn, eller förälder eller för nödsituationer i samband med en familjemedlems aktiva militärservice, inklusive barnomsorgskrav. Om den aktiva servicemedlemmen blir allvarligt sjuk eller skadad under utövandet av sin uppgift kan täckningen förlängas med upp till 26 veckor av obetald ledighet under en tolvmånadersperiod.
Förteckning över amerikanska arbetslagar och resurser
Förenta staterna har hundratals federala arbets- och arbetslagar som påverkar arbetsgivare och anställda. Här är en lista över resurser för några av de viktigaste amerikanska arbetslagarna.
Lagar om betalningar
Komp tid : Lagar som gäller betald ledighet i stället för övertid betala för extra arbetade timmar.
Rättvisa betalningar : Det finns flera lagar om böcker som förbjuder diskriminering på grund av kön, inklusive avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om lika lön från 1963 och civilrättslagen av 1991.
Minimilön : Den nuvarande federala minimilönen är $ 7, 25 per timme, men många stater och tunnelbanor ställer sin egen, högre minimilön. (Vissa stater har också satt lägre löner, men i dessa fall råder det högre federala minimumet.)
Övertidslön : Arbetstagare eller de som tjänar mindre än 455 dollar per vecka har rätt till hälften av lönen om de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka.
Betala för snödagar : Får du betalt om ditt företag stänger på grund av dåligt väder? Det beror på många faktorer, inklusive statlig och federal lag.
Obetalda löner : Har du rätt till återbetalning? Ta reda på hur du samlar här.
Vacation Pay : Federal lagstiftning kräver inte att arbetsgivare erbjuder betald semestertid, men ditt företag kan göra det ändå. Det lönar sig att förstå företagets politik.
Löneförädling : Vissa typer av skulder, t.ex. skatteläkningar och barnbidrag, kan samlas in via löneavdrag. Konsumentskyddslagen innehåller gränser och skydd för arbetstagare.
Anställa och avskeda
Sysselsättning vid vilja : Majoriteten av privatarbetare i USA är anställda på vilja, vilket innebär att de kan avfyras av någon anledning eller ingen anledning alls, utom diskriminerande skäl.
Avfyrade från ett jobb : Om du tror att du ska bli avfyrad är det en bra idé att bekanta dig med dina lagliga rättigheter innan du får ett meddelande.
Avslutad för orsak : Uppsägning av orsak avser i allmänhet allvarlig oegentligheter, såsom att bryta mot företagspolitiken, misslyckas med ett drogtest eller bryta mot lagen.
Felaktig uppsägning : Om du tror att diskriminering var inblandad i din separation från företaget, är det möjligt att du felaktigt avslutades.
Arbetslöshetsrätt : Är du berättigad till arbetslöshet? Ta reda på det här.
Uppsägning från Anställning : Allt du behöver veta om dina rättigheter och ansvarsområden, om du förlorar ditt jobb av någon anledning.
Diskriminering
Americans with Disabilities Act (ADA) : Denna lag gör det olagligt för arbetsgivare att diskriminera arbetssökande på grund av funktionshinder.
Likabehandlingsmöjlighet : Likabehandlingsmöjlighetskommissionen verkställer lagar som rör diskriminering.
Trakasserier : Läs vad som utmärker trakasserier på arbetsplatsen och vad du kan göra åt det.
Religiös diskriminering : Arbetsgivare kan inte diskriminera anställda eller kandidater baserat på deras religiösa övertygelse.
Arbetsdiskrimineringslagar : Arbetare skyddas mot diskriminering på grund av ålder, kön, ras, etnicitet, hudfärg, nationellt ursprung, psykisk eller fysisk funktionsnedsättning, genetisk information och graviditet eller föräldraskap.
Arbetslagar
Arbetsgivarskyddslagen (ERISA) : Denna lag fastställer standarder för hälso- och pensionsplaner.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Om du någonsin haft en potentiell arbetsgivare be om att köra en bakgrundskontroll, vill du veta om dina juridiska skydd enligt denna lag.
Fair Labor Acts Act (FLSA) : Även kallad "Löne och timmarsräkningen" antogs FLSA av kongressen 1938. Den reglerar minimilön, övertid och barnarbete.
Prisvärd vårdslagen - Sjuksköterskor : Enligt bestämmelserna i ACA måste arbetsgivare tillhandahålla ammande mammor ett privat rum till sjuksköterska / expressmjölk samt tid att göra det.
Familje- och sjukvårdsloven : FMLA ger 12 arbetsveckor av obetald ledighet per tolvmånadersperiod för täckta anställda.
Immigration and Nationality Act (INA) : Anger regler om arbetstillstånd och löner för H-1B-arbetstagare.
Avbrott från arbetslagar : Dessa lagar reglerar måltid och vilopauser.
Barnlagarlagar : Dessa rättsliga skydd begränsar och reglerar arbetstiden för minderåriga.
Bakgrundskontrolllag : Reglerar bakgrundskontroller och hur de kan användas under anställningsprocessen.
COBRA : Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen ger arbetstagare rätt att fortsätta sin sjukförsäkring efter att ha separerats från sitt arbete.
Drug Test Laws : Beroende på din bransch kan drogprovning regleras av staten och / eller federal lag.
Medarbetares privaträtt : Lär dig hur du skyddar din integritet på jobbet och under en arbetssökning.
Utländsk arbetslag : Utländska medborgare som vill arbeta i USA måste erhålla en arbetsvisum.
Information Arbetsgivare kan avslöja : Många arbetsgivare har politik för att inte ge bort information om tidigare anställda, till exempel om de avfyrade orsak - men det betyder inte att de är lagligt förbjudna att göra det.
Föräldraledighet, faderskapsledighet, adoptionsavgång : Amerikanska arbetsgivare är inte skyldiga att erbjuda betalt föräldraledighet, men FMLA ger obetald ledighet för många arbetstagare.
Arbetsmiljölagen (OSHA) : Dessa lagar reglerar arbetsplatsens säkerhet.
Wagner Act of 1935 och The Taft-Hartley Act från 1947 : Skyddar arbetstagarnas rätt att organisera och bilda fackföreningar (och reglerar hur dessa fackföreningar kan fungera).
Uniformed Services Employment Act och Reemployment Rights Act : USERRA skisserar förfaranden och rättigheter relaterade till militärlov.
Ungdomsarbetslag : Reglerar arbetstider och anställningsvillkor för arbetstagare under 18 år.
Andra
Medarbetare eller oberoende entreprenör : Om din kund kontrollerar det arbete du gör och anger timmar där du gör det kan du faktiskt vara en anställd.
Sysselsättningskrediter : Läs om hur kreditkontroller kan användas under anställningsprocessen, enligt federal lag.
Employment Authorization Document (EAD) : Denna dokumentation ger bevis på laglig behörighet att arbeta i USA
Undantagna anställda : Om du inte har rätt till övertidslön, är du en undantagen anställd.
Nationella arbetsförhållningsstyrelsen (NLRB) : NLRB förhindrar orättvisa arbetsmetoder, delvis genom att skydda arbetstagarnas rätt att organisera.
Icke-konkurrerande avtal : Dessa avtal begränsar arbetstagarnas rätt att arbeta för en konkurrent.
Kortfristig funktionshinderförsäkring : Ger delbetalning medan den täckta personen inte kan arbeta. Vissa arbetsgivare erbjuder denna försäkring, och vissa stater sponsrar program.
Arbetstagares ersättning : Statligt försäkringsskydd för arbetstagare som är skadade på jobbet.
Socialt funktionshinder : Om du är invalid av ett kvalificerat medicinskt tillstånd och har jobbat i jobb som omfattas av socialförsäkring, kan du ha rätt till funktionshinder.
US Department of Labor : Den federala byrå som ansvarar för reglering av arbetsförhållanden, löner, timmar och övertidslön.
Arbetsplatsöverträdelser : Vanliga brott inkluderar obetalda löner, oklassificering av arbetstagare som undantagna anställda och kränkningar av minimilön.
eLaw Advisors
Behöver du mer information om specifika arbetslagar? ELaws Advisors är interaktiva verktyg som tillhandahålls av US Department of Labor som ger information om ett antal federala anställningslagar.
Relaterat: Vanliga frågor om anställdas rättigheter