När du tittar på arbetsgivarannonser hittar du information som hjälper dig att bestämma vad ett företag söker i den ideala kandidaten för jobbet. Du bör också kunna få en uppfattning om huruvida du har de kvalifikationer som är nödvändiga för att bli anställd för positionen.
Vad ingår i en jobblista
Arbetsuppgifter innehåller vanligtvis erfarenhet och utbildningskrav, en beskrivning av positionen, vilka material du behöver söka, hur du ska ansöka och deadline för att tillämpa om det finns en. Här följer en översikt över vad som ingår i varje sektion av en arbetsuppgifter:
- Jobbtitel: En jobbtitel är en kort beskrivning av ett jobb. Titeln på jobbet kan vara jobbtiteln eller det kan innehålla ytterligare information som företagets namn och plats, t.ex. VD, varumärke och konsumentmarknadsföring - NASCAR (Daytona Beach, FL) eller VP, New Business Development - Reklambyrå.
- Arbetsbeskrivning: Arbetsgivare kan innehålla en långfattad beskrivning av jobbet, eller en kortfattad synopsis av vad positionen innebär.
- Jobbkrav: Jobbkrav är de kvalifikationer som anses vara nödvändiga för att arbetsgivaren ska kunna uppnå en tillfredsställande prestation.
- Erfarenhetskrav: Erfarenhetskrav kan innehålla de specifika färdigheter som krävs för jobbet och / eller års erfarenhet av jobbet.
- Likvärdig erfarenhet: När ett jobbpost säger motsvarande erfarenhet i ett jobbpost kan det innebära antingen erfarenhet i stället för några utbildningsbehov eller icke-betald erfarenhet som praktik eller frivilligt arbete istället för betald arbetserfarenhet.
- Utbildningskrav: Arbetsgivare listar typiskt utbildningskraven för ett jobb i jobbet och i arbetsbeskrivningar.
- Nödvändiga applikationsmaterial: Nödvändiga ansökningsmaterial inkluderar dokumentationen du måste skicka till arbetsgivaren för att söka jobb. Stöddokument för en arbetsansökan kan innehålla en CV, ett brevbrev, en avskrift, ett skrivprov, Veterans Preference-dokument, portföljer, arbetsdokument och certifieringar.
- Referenser: Vissa arbetsgivare kräver att arbetssökande ger referenser till sin arbetsansökan snarare än senare i anställningsprocessen.
- Lönekrav: Många jobbposter ber dig att inkludera din lönhistorik eller dina lönekrav när du ansöker om positionen.
- Så här söker du till jobbet: Arbetstjänsten ger detaljerad information om hur du ansöker. Det är viktigt att följa anvisningarna eller din ansökan kan inte övervägas. Alternativ som arbetsgivare använder för att ta emot applikationer inkluderar online-sökningsspårningssystem på företagswebbplatser, e-post, personliga applikationer eller applikationer via arbetsplatser som Monster eller CareerBuilder.
Tidsfrist för ansökan
I vissa fall vill arbetsgivare få en ansökan vid ett visst datum. Ansökningsfristen, om det finns en, kommer att listas i uppsägningstillfället. Vänta inte till närmast tidsfristen för att ansöka. Företaget kan granska ansökningar så fort de är mottagna och du kan få en bättre chans att bli övervägt för en intervju om du ansöker tidigt.
Så här avkodar du jobbannonseringen
Vad betyder all sådan information i jobbet? Vad vill arbetsgivaren verkligen ha? Så här avkodar du en jobbannons och en lista över ofta använda jobbsökningsjargong med en förklaring av vad företaget letar efter hos sökande.
Matcha dina kvalifikationer till jobbet
Jobbpost kan vara mycket detaljerad och komplicerad vilket kan göra det svårt att avgöra om du ska söka jobbet. Jag har till exempel sett lite hjälp med annonser som innehåller flera kombinationer av utbildning och erfarenhet.
Ett sätt att bestämma när du ska ta dig tid att ansöka, eller om det inte är värt tid och ansträngning, är att göra en lista över arbetskraven, inklusive kompetens, erfarenhet och utbildning, i annonsen. Ange sedan dina kvalifikationer utöver kraven.
Om dina kvalifikationer är en nära match för jobbet kan det vara bra att ansöka. Det kan inte vara en "perfekt kandidat" för jobbet, och om du kommer nära kan du göra klippet.
Å andra sidan är det inte värt att spendera tid att sätta in en ansökan om du kommer upp på allt som arbetsgivaren söker. Om du inte matchar vad företaget söker i en anställd, kommer ditt CV inte att bli valt av den programvara som många företag använder för att välja kandidater för intervjuer.