Det är inte alltid snabbt och enkelt att bli anställd. Arbetsintervju processen kan vara lång. Att intervjuas en gång och att få ett jobbbjudande är vanligtvis en sak från det förflutna. Idag har många företag en inblandad intervjuprocess som börjar med screeningsintervjuer, som ofta sker på telefon, följt av intervjuer, andra intervjuer och till och med tredje intervjuer.
Förutom en anställningschef gör du möten med chefer, anställda och annan personal. Hur anställningen hanteras beror på arbetsgivaren och systemen de har för att kunna granska och utvärdera potentiella nya anställningar. Här är en översikt över varje steg i intervjuprocessen, tillsammans med råd om hur man kan hantera varje typ av intervju när du går upp i intervjuposten till ett jobbbjudande.
Screening Intervju
En screeningsintervju är en typ av arbetsintervju som utförs för att avgöra om sökanden har de kvalifikationer som krävs för att göra det jobb som företaget anställer. En screeningsintervju är vanligtvis den första intervjun i anställningsprocessen om företaget inte startar med öppna intervjuer där flera kandidater screenas vid en öppen anställningshändelse.
Telefonintervju
Arbetsgivare använder telefonintervjuer för att identifiera och rekrytera kandidater för anställning. Telefonintervjuer används ofta för att begränsa poolen av sökande som kommer att bli inbjudna för personintervjuer. För avlägsna jobb, intervjua via telefon kan Skype eller video vara hur du blir anställd.
Första intervjun
Den första personintervjuintervjuen är vanligtvis en en-mot-intervju mellan sökanden och en anställningschef. Intervjuaren kommer att ställa frågor om sökandens erfarenhet och kompetens, arbetshistoria, tillgänglighet och de kvalifikationer som företaget söker i den optimala kandidaten till jobbet.
Andra intervjun
En andra intervju kan vara en djupare en-till-en-intervju med personen du ursprungligen intervjuade med, eller det kan vara en dagslång intervju som innehåller möten med företagspersonal. Du kan träffas med ledning, anställda, chefer och andra anställda i företaget. När du är planerad för en andra intervju, är du troligtvis i allvarlig invändning för jobbet.
Tredje intervjun
När du har gjort det genom den första intervjun, kanske en andra intervju kanske du tror att du är färdig med intervjuprocessen och du kommer snart ta reda på om du kommer att få ett erbjudande om jobb. Det är inte nödvändigtvis fallet. Du kanske måste delta i en tredje intervju och eventuella fler intervjuer efter det. En tredje intervju innebär vanligtvis ett slutligt möte med anställningschefen och kan ge möjlighet att träffa fler av dina potentiella kollegor.
Matintervju
Att äta med arbetssökande gör det möjligt för arbetsgivare att granska dina kommunikations- och interpersonella färdigheter, såväl som ditt bordsätt, i en mer avslappnad miljö (för dem). Beroende på intervjuprocessen i det företag du intervjuar med och vilken typ av jobb du ansöker om kan du bli inbjuden till en lunch- eller middagsintervju.
Slutlig intervju
Den sista intervjun är det sista steget i intervjuprocessen och intervjun där du kan ta reda på om du ska få ett jobbbjudande eller ej. Här finns information om att förbereda en intervju när du redan träffat företaget flera gånger och råd om hur man hanterar en slutlig intervju.
Granska intervjufrågor och svar
Oavsett var du är i intervjuprocessen är det viktigt att träna intervju och förbereda sig för de typiska intervjufrågorna som du kommer att bli ombedd under varje steg i processen. Det är också viktigt att ha frågor redo att fråga intervjuaren.
Följ upp efter varje steg i intervjuprocessen
Även om det kan tyckas som mycket arbete, särskilt när du har gått till flera intervjuer, är det viktigt att följa upp efter varje steg i intervjuprocessen. Faktum är att det viktigaste du kan göra är att följa upp och upprepa ditt intresse för positionen och tacka intervjuaren för att ta dig tid att träffa dig.
Bakgrundskontroll
Du kan få ett jobbbjudande som är beroende av en bakgrundskontroll och / eller en kreditkontroll. Eller en bakgrundskontroll kan utföras innan ett företag erbjuder ett jobb. Vad företaget lär sig under bakgrundskontrollen kan leda till att du inte får ett erbjudande eller att jobbet tas bort.
Jobb erbjudande
När du har gjort det genom den ibland grusande intervjuprocessen kommer det sista steget att vara ett jobbbjudande. Arbetsbjudandet kan ha villkor bifogade, så granska villkoren noggrant. Innan du accepterar är det viktigt att du utvärderar kompensationspaketet, överväga om du vill göra en motbjudande, och acceptera (eller avböja) jobbetet skriftligen.