Företag

Lär dig om stegen i jobbintervjuprocessen

Det är inte alltid snabbt och enkelt att bli anställd. Arbetsintervju processen kan vara lång. Att intervjuas en gång och att få ett jobbbjudande är vanligtvis en sak från det förflutna. Idag har många företag en inblandad intervjuprocess som börjar med screeningsintervjuer, som ofta sker på telefon, följt av intervjuer, andra intervjuer och till och med tredje intervjuer.

Förutom en anställningschef gör du möten med chefer, anställda och annan personal. Hur anställningen hanteras beror på arbetsgivaren och systemen de har för att kunna granska och utvärdera potentiella nya anställningar. Här är en översikt över varje steg i intervjuprocessen, tillsammans med råd om hur man kan hantera varje typ av intervju när du går upp i intervjuposten till ett jobbbjudande.

  • Screening Intervju

    En screeningsintervju är en typ av arbetsintervju som utförs för att avgöra om sökanden har de kvalifikationer som krävs för att göra det jobb som företaget anställer. En screeningsintervju är vanligtvis den första intervjun i anställningsprocessen om företaget inte startar med öppna intervjuer där flera kandidater screenas vid en öppen anställningshändelse.

  • Telefonintervju

    Arbetsgivare använder telefonintervjuer för att identifiera och rekrytera kandidater för anställning. Telefonintervjuer används ofta för att begränsa poolen av sökande som kommer att bli inbjudna för personintervjuer. För avlägsna jobb, intervjua via telefon kan Skype eller video vara hur du blir anställd.

  • Första intervjun

    Den första personintervjuintervjuen är vanligtvis en en-mot-intervju mellan sökanden och en anställningschef. Intervjuaren kommer att ställa frågor om sökandens erfarenhet och kompetens, arbetshistoria, tillgänglighet och de kvalifikationer som företaget söker i den optimala kandidaten till jobbet.

  • Andra intervjun

    En andra intervju kan vara en djupare en-till-en-intervju med personen du ursprungligen intervjuade med, eller det kan vara en dagslång intervju som innehåller möten med företagspersonal. Du kan träffas med ledning, anställda, chefer och andra anställda i företaget. När du är planerad för en andra intervju, är du troligtvis i allvarlig invändning för jobbet.

  • Tredje intervjun

    När du har gjort det genom den första intervjun, kanske en andra intervju kanske du tror att du är färdig med intervjuprocessen och du kommer snart ta reda på om du kommer att få ett erbjudande om jobb. Det är inte nödvändigtvis fallet. Du kanske måste delta i en tredje intervju och eventuella fler intervjuer efter det. En tredje intervju innebär vanligtvis ett slutligt möte med anställningschefen och kan ge möjlighet att träffa fler av dina potentiella kollegor.

  • Matintervju

    Att äta med arbetssökande gör det möjligt för arbetsgivare att granska dina kommunikations- och interpersonella färdigheter, såväl som ditt bordsätt, i en mer avslappnad miljö (för dem). Beroende på intervjuprocessen i det företag du intervjuar med och vilken typ av jobb du ansöker om kan du bli inbjuden till en lunch- eller middagsintervju.

  • Slutlig intervju

    Den sista intervjun är det sista steget i intervjuprocessen och intervjun där du kan ta reda på om du ska få ett jobbbjudande eller ej. Här finns information om att förbereda en intervju när du redan träffat företaget flera gånger och råd om hur man hanterar en slutlig intervju.

  • Granska intervjufrågor och svar

    Oavsett var du är i intervjuprocessen är det viktigt att träna intervju och förbereda sig för de typiska intervjufrågorna som du kommer att bli ombedd under varje steg i processen. Det är också viktigt att ha frågor redo att fråga intervjuaren.

  • Följ upp efter varje steg i intervjuprocessen

    Även om det kan tyckas som mycket arbete, särskilt när du har gått till flera intervjuer, är det viktigt att följa upp efter varje steg i intervjuprocessen. Faktum är att det viktigaste du kan göra är att följa upp och upprepa ditt intresse för positionen och tacka intervjuaren för att ta dig tid att träffa dig.

  • Bakgrundskontroll

    Du kan få ett jobbbjudande som är beroende av en bakgrundskontroll och / eller en kreditkontroll. Eller en bakgrundskontroll kan utföras innan ett företag erbjuder ett jobb. Vad företaget lär sig under bakgrundskontrollen kan leda till att du inte får ett erbjudande eller att jobbet tas bort.

  • Jobb erbjudande

    När du har gjort det genom den ibland grusande intervjuprocessen kommer det sista steget att vara ett jobbbjudande. Arbetsbjudandet kan ha villkor bifogade, så granska villkoren noggrant. Innan du accepterar är det viktigt att du utvärderar kompensationspaketet, överväga om du vill göra en motbjudande, och acceptera (eller avböja) jobbetet skriftligen.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Tips och råd för ålder som bevisar ditt CV Ålder är inte alltid en fördel när du söker jobb, särskilt på en konkurrenskraftig arbetsmarknad. Anställningschefer kan se äldre arbetstagare som dyrare att hyra, ha föråldrad erfarenhet eller för mycket erfarenhet eller som inte aktuellt med dagens teknik och arbetsplatser. Ett sätt att
    Arbetsgivare överens om liv och familj fördelar med flexibla arbetsscheman för anställda. Flexibiliteten tillåter medarbetare latitud när barn är sjuka, för doktors utnämningar, lärarkonferenser och de många livs- och familjeansvar som arbetet konkurrerar med. Arbetsgivare är inte så övertygade om fördelarna för arbetsgivare med flexibilitet i livet och familjen. Du kan ta itu
    AFRS-instruktion 36-2001, Air Force Recruiting , listar de nedan nämnda brott som kategori 2 Moraliska brott. Denna lista är bara en guide. Flygvapnet kommer att överväga överträdelser av liknande karaktär eller allvar som ett brott mot kategori 2. När det gäller tvivel kommer flygvapnet att överväga eventuella brott som lokal lag tillåter tillträde för ett år eller mer som brott mot kategori 2. En övertygels
    6 jobb för människor som gillar att spendera någon annans pengar Gillar du shopping men har inte obegränsat antal pengar att spara? Lyckligtvis har vissa människor det motsatta problemet: de har de ekonomiska resurserna men ingen önskan att göra egna inköp. Du kan faktiskt få betalt för att köpa saker utan att spendera en dime av dina egna pengar. Ta en tit
    Varje CV du skickar ut till en potentiell arbetsgivare bör åtföljas av ett skräddarsyddat, välgjort brevbrev. De flesta anhängande cheferna granskar försäkringsbrev för att avgöra om det är värt att deras tid fortsätter att läsa bifogade CV. Således är ditt brevbrev din "teaser" - den viktigaste första introduktionen som förklarar varför du är en kandidat som de behöver för att seriöst överväga att anställa. När du skriver om bokstä
    Internt jobbansökningsförfarande Förklarat Dessa anvisningar ger vägledning för anställda som vill ansöka om interna jobb inom din organisation. De åtföljer tvådelad intern jobbansökan, sidorna två och tre av den här funktionen. Använd gärna och / eller ändra formatet för att möta organisationens behov. Intern jobbansök