Företag

Goldman Sachs Junior Analyst Program

En biljett till Investment Banking Careers

Goldman Sachs Junior Analyst Program, som inleddes på 1970-talet för att utveckla topptalang för sin investment banking-division, blev officiellt eliminerad av företaget i 2013. Liksom med liknande program som erbjuds av sina viktigaste rivaler på Wall Street, skulle många deltagare använda Goldman-programmet som ett steg till ännu mer lukrativa (och ofta mycket mindre stressiga) positioner någon annanstans.

Många av Goldman Sachs konkurrenter har länge funnit det billigare att pojka talanger utvecklade där än att odla det själva. Faktum är att allt fler junioranalytiker vid Goldman Sachs i själva verket sökte efter flera år på andra företag medan de fortfarande var inskrivna i programmet, en verksamhet som brutit mot villkoren i deras anställningskontrakt. I synnerhet har private equity-företag enligt uppgift varit särskilt aggressiva de senaste åren i att anställa topp finansiella talang som utvecklades i Goldman Sachs-programmet.

Kännetecken för det gamla Goldman Sachs-programmet var ett övervägande av grunt arbete och extremt långa timmar, inklusive att arbeta över natten, sova på kontoret och i huvudsak vara i samtal 24/7. De som överlevde och trivdes i denna miljö tenderade att vara dem som lever till jobbet snarare än att leva.

Bland de så kallade tusenåriga generationerna, de födda ungefär mellan 1981 och 1997, är aptiten för en sådan olycklig takt mycket lägre än bland äldre arbetskohustrar. De som registrerar sig för tunga arbetsbelastningar som de som åläggs junioranalytiker gör allt mer i syfte att lämna i kort ordning för företag som erbjuder bättre balans mellan arbete och liv, efter att ha byggt upp en CV och en hög lönenivå. Se våra relaterade artiklar om varför Wall Street förlorar talang till Silicon Valley och varför topp MBA undviker Wall Street.

Nytt initiativ

I november 2015 tillkännagav Goldman Sachs en ny uppsättning initiativ som syftar till att förbättra arbetsmiljön och sysselsättningsperspektivet för sin nuvarande gröda av junior investeringsbanker, i hopp om att detta kommer att öka sysselsättningsnivån och arbetstagarnas bevarande bland dem. I synnerhet lovar företaget att minska mängden rent gruntarbete och för att påskynda tillgängligheten av kampanjer för toppartister.

Enligt The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank lägger till det tredje året till programmet, syftar till att lindra drudgery" den 5 november 2015), anställer Goldman cirka 2000 junior analytiker varje år. Konkurrensen för dessa positioner är hård, och Goldman har sin vall av talang. Men som noterat ovan har behållandet av sin analys blivit alltmer problematisk. Betala för junior analytiker under de första 2 åren är en lön på cirka $ 85 000 plus deltagande i bonuspooler. De som främjas att associera kommer att tjäna betydligt mer.

Vad Junior Investment Banking Analysts gör

Oavsett om de är ett informellt program arbetar junior investment banking analytiker vanligen under ledning av mer senior investment bankers eller investment banking analytiker. Arbetet av junioranalytikerna kommer normalt att omfatta:

  • Föreslagna och pågående avtal
  • Placeringar av investeringsbanker till befintliga och potentiella kunder
  • Studier beställda av kunder

De specifika uppgifter som tilldelats junioranalytiker kommer att omfatta, till exempel:

  • Forskande företag
  • Analysera finansiella rapporter
  • Närmare läser finansiella dokument och kontrakt
  • Sammansättning av presentationer (som tonböcker)

Andra analytikerprogram på Goldman

Goldman Sachs indikerar dock att det kommer att behålla tvååriga kontrakt för blivande analytiker i sina försäljnings- och handels- och investeringsforskningsavdelningar. Den främsta orsaken är att deltagarna i dessa program har visat mycket större lojalitet mot företaget, med många färre brister i rivaliserande företag eller MBA-program.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Musiklicensiering kan vara otroligt förvirrande och komplex, med flera olika typer av licenser för att skilja från varandra. För kompositörer, artister och musiker är två av de viktigaste formerna att överväga synkroniseringslicenser och masterlicensiering. Vad är en synkroniseringslicens? En synkroniseringslicens är den mest populära typen av licens, särskilt för nya artister. Det är ett a
Deltar i den utmärkta Marksman Course Att vara den utvalda markören (DM) i din Marine-enhet är inte en speciell MOS, men kräver ytterligare träning vid treveckorsutbildningen - Designerad Marksman Training. Det vapen som valts har nyligen ändrats till M27-automatgeväret från M249-automatgeväret. En utpe
Sitter ner och skriver i timmar i slutet, hyperfokuserad i ett flödesläge är ... faktiskt farligt för vår hälsa. Medan skrivande vanan är en nödvändighet för bokförfattare har studier visat att sittande i långa och obrutna perioder är kopplat till betydligt högre hälsorisker som: En väsentligt långsammare metabolism - som minskar kroppens fettförbränningsförmåga, gör att du är mer benägen att gå ner i vikt och blir svårare att förlora. Som leder till … Övervikt
För att komma igång med telekommunikation, är den första platsen du vill titta på ditt nuvarande jobb. Visst, det finns företag som hyr telecommuters direkt, men de jobb tenderar att vara i mycket specifika områden, som hem call centers. De flesta företag som tillåter telekommuting reserverar denna förmån för befintliga anställda. För att påb
Hur annonserar du en produkt som strider mot federal lag? Marijuana. Cannabis. Ogräs. Dopa. Kalla det vad du vill, men det finns inget att förneka att läkemedlet tar ett starkt rättsligt fotfäste i USA. Trots att marijuanaanvändning och innehav är emot federal lag har 30 stater och District of Columbia antagit legaliseringen av marijuana i någon form. För de
Du kan omvandla din kultur med hjälp av dessa medvetna steg Att ändra din organisatoriska kultur är den tuffaste uppgiften du någonsin kommer att ta på dig. Din organisationskultur bildades under flera år av interaktion mellan deltagarna i organisationen. Att ändra den accepterade organisationen kulturen kan kännas som rullande bergarter uppförsbacke. Organis