Företag

Ta reda på hur din chef kan titta på dig på jobbet

Fler företag följer sina anställda elektroniskt. Aktiv övervakning av anställda har nyligen ökat från 35% till 80%. Varför? Vad kan du göra åt det?

"Sekretess på dagens arbetsplats är i stor utsträckning illusorisk. I den här tiden med öppna rymdskålar, delat skrivbord, nätverksdatorer och distansarbetare är det svårt att realistiskt hålla fast vid en tro på privatutrymmen", säger Ellen Bayer, AMAs personalresursledare.

Varför företag övervaka anställda

Anledningarna till att företagen följer medarbetaraktiviteter är giltiga affärsskäl, inte bara en önskan att snoopa. AMA listade (i alfabetisk ordning) fem skäl som uppges av undersökningsföretag om varför de övervakar sina anställda.

  • Lagstiftning efterlevs. I reglerade industrier ger såväl företag som konsument en viss grad av rättsligt skydd för att tappa telemarknadsaktiviteter. Elektronisk inspelning och lagring kan också betraktas som en del av företagets "due diligence" för att hålla adekvata register och filer.
  • Juridisk ansvar. Medarbetare som oavsiktligt utsätts för offensivt grafiskt material på kollegors dataskärmar kan ta ut en fientlig arbetsmiljö.
  • Utvecklingssamtal. Kundtjänst och konsumentrelaterad personal tappas ofta när de samtalar, och banden ses över med handledare för att utvärdera och förbättra arbetsprestanda.
  • Produktivitetsåtgärder. Net-surfing, personlig användning av kontors-e-post och / eller uppringning av 900 nummer förbrukar tid och tillgångar på aktiviteter som inte är affärer.
  • Säkerhetshinder. Att skydda värdet av proprietär företagsinformation är ett primärt intresse i en tid då e-post och internetanslutningar fortsätter att expandera.

"Arbetet utförs på utrustning som hör till arbetsgivare som har en laglig rätt till arbetstagarnas arbetsprodukt", sa Bayer. Det bör noteras att undersökningen visade att "90 procent av företagen som deltar i någon av dessa metoder informerar sina anställda om att de gör det." Dessutom är det mesta av övervakningen "utfört på spot-check-basis snarare än en pågående 24-timmarsbasis."

Dina rättigheter som anställd

Som anställd, väldigt få. Enligt Privacy Rights Clearinghouse "Med nya tekniker kan arbetsgivare övervaka många aspekter av deras anställdas jobb, särskilt på telefoner, datorterminaler, via elektronisk och telefonsvarare, och när anställda använder Internet. En sådan övervakning är praktiskt taget oreglerad .

Därför kan din arbetsgivare inte lyssna, kolla och läsa större delen av din kommunikation på arbetsplatsen, om inte företagspolicyen specifikt anger något annat (och ens det inte är säkert). Deras faktablad 7: Integritetsskydd på arbetsplatsen har en mycket bra sammanfattning Vanliga frågor om anställdas rättigheter eller saknar därför med avseende på telefonsamtal, datorer, e-post och röstbrevlåda.

Skyldighet för chefer att övervaka

Cheferna är skyldiga att deras företag övervakar deras anställdas verksamhet för att säkerställa att gällande lagar och policies följs. De övervakar deras beteende, deras efterlevnad av klädkoden, hur de hälsar sina kunder. Behovet av att övervaka deras elektroniska aktiviteter är lika stor och skälen är desamma.

De borde vara säkra på att låta anställda veta att de övervakas elektroniskt, förutom att låta dem veta vad som övervakas och varför vad som är acceptabelt och vad som inte är. Det enklaste sättet är att utveckla och publicera bolagets politik när det gäller användningen av datorer, internet, e-post och telefonsvarare. Chefer bör övervaka efterlevnad och disciplin som de skulle för någon annan företagspolicy.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Karriärinformation Arbetsbeskrivning Medicinska transcriptionists översätter dikterade inspelningar från läkare och andra medicinsk personal till skriftliga rapporter, korrespondens och andra dokument. Vissa medicinska transkriptionister som arbetar på läkarkontor har också ytterligare arbetsuppgifter. Anstäl
När tiden kommer att avgå från din position vill du skriva ett avgångsbrev som ger en giltig anledning till din avresa förutom att tacka din arbetsgivare för de möjligheter du haft. Det är särskilt sant om du har haft jobbet länge, utvecklat personliga relationer, fått karriärutvecklingsrådgivning och / eller träning eller blir en respekterad gruppledare på företaget. Så här skriver
Skillnaderna mellan M16-A2 och "A4" Utvecklingen av Colt M-16 har varit en ständig förändring varje decennium sedan Vietnamkriget. Den första M16 och Armalite AR-15 utvecklades till M16A1 med modifikationer av flash-suppressor och bilagor som M204-granatlanseringen. M16A1 utvecklades till M16A2 (aka M4) och M16A3 och A4 som skryter med en lista över förändringar som uppdaterar vapnet för de varierande behoven i slaget i det 21: a århundradet. Primär
Wagner Act från 1935, som även kallas den nationella arbetsförhållningslagen, garanterar arbetstagarnas rätt att organisera och skissera den rättsliga ramen för fackförenings- och förvaltningsrelationer. Förutom att skydda arbetstagare gav lagen en ram för kollektiva förhandlingar. Det var utformat för att göra det mer sannolikt att kommersiella intressen kunde genomföras utan störningar från strejk och därigenom skydda företag och ekonomi samt arbetstagare. Wagner Act of 193
Arbetsbeskrivningar för US Air Force Commanded Officer Informationsfältet Intelligence omfattar formulering av program, policyplanering och kommando eller riktning av aktiviteter som är inblandade i att jämföra USA och utländska övergripande flygpotential. intelligensverksamhet och applikationsverksamhet för att förhindra strategisk, taktisk eller teknisk överraskning och att delta i planering eller genomförande av flygverksamhet. och ansva
Nyfiken hur flygplan kommer in och ut från flygplatser när det inte finns något kontrolltorn? Kortfattad historia är att de använder ett rektangulärt trafikmönster, går in och avgår vid vanliga områden i mönstret och annars flyger en förutsägbar väg genom luften vid en känd höjd medan man ringer på radiosamtal. Det är allt. De