Företag

Utövar förtroende i en intervju

Grundläggande tekniker och övning kan få dig anställd!

Nyligen har jag jobbat direkt med ett antal studenter om hur man förbereder en praktikintervju. Intervjun kan vara per telefon eller personligt, men i grund och botten förbereder sig för någon typ av intervju är ganska likartad så vi kan diskutera både allt i ett sammanträde. Studenter som tidigare har gjort en hel del intervjuer är i allmänhet inte lika stressade över processen. men för studenter som tenderar att vara mer inåtvända eller som inte har gjort för många faktiska intervjuer, kan intervjua vara en ganska skrämmande upplevelse.

Enkla tips

Jag gillar att börja förbereda eleverna för intervjuer genom att erbjuda några enkla tips som jag tror kommer att hjälpa dem. Detta inkluderar ofta att hjälpa dem att ändra sitt perspektiv på hela intervjuprocessen. Vad som ofta hjälper eleverna att förbereda låter dem veta att de också kommer att intervjua företaget så mycket som företaget kommer att intervjua dem. Om de planerar och förbereder sig så bra de kan för den faktiska intervjun, kommer den avgörande faktorn ofta att komma ner till intervjuarens intryck och hur väl intervjuaren känner att studenten kommer att passa bra för företaget.

Ofta om företaget inte känner att studenten är bra för organisationen, kan studenten också finna att organisationens kultur inte är den rätta för dem.

Ta kontroll över intervjun

Min grundläggande råd till studenter för att förbereda en intervju är att både börja och avsluta intervjun starkt. Att ta kontroll när du går in och ut ur intervjun kan öka studentens chans att bli anställd enormt. Till exempel, när du går in i rummet, var noga med att ge ett ordentligt handslag, behåll direkt ögonkontakt, le och säg något, "det är väldigt trevligt att träffa dig och jag vill tacka dig för att du tog dig tid att träffas med mig att diskutera min kandidatur för sommarutbildningsplatsen som för närvarande är öppen hos Google ".

Å andra sidan, när du lämnar kommer du att behålla samma fasta handslag, direkt ögonkontakt, le och säga något som "Jag har grundligt haft en diskussion om praktikplatsen med dig och jag vet mina kunskaper, färdigheter och tidigare akademiska och arbetslivserfarenheter skulle göra mig en utmärkt kandidat till jobbet. "

Upprätta förtroende före din intervju

När du är säker på dina icke-verbala färdigheter är det dags att ta en titt på hur du kan förbereda svar på intervjufrågor på det mest direkta och professionella sättet. För att göra detta kommer du att börja med att skriva ner dina kunskaper, färdigheter, relevanta collegeundervisning, relevant erfarenhet och personliga egenskaper tillsammans med varför du är den bästa personen för praktikplatsen. Jag rekommenderar alltid att eleverna skriver ner en lista över saker som de vill att arbetsgivaren ska veta om dem och sedan hitta ett sätt att införliva denna information i sina svar på vad intervjunaren bestämmer sig för att fråga i intervjun.

Vad vill du att intervjuaren ska veta om dig?

Som elev som förbereder en intervju vet du inte exakt vilka frågor intervjunaren kommer att fråga. Ändå finns det ett antal frågor du kan förbereda för det skulle vara mycket liknar andra frågor som kan ställas. När du förbereder, var uppmärksam på vad du vill att intervjun ska veta om dig. Till exempel, "Jag är en väldigt självmotiverad person och tycker om att ta initiativet, antingen i ett klassrum eller en arbetsinställning. Jag är stolt över att ha en stark arbetsetik i kombination med mina utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter, som har visat sig ovärderliga i mina kurser och tidigare praktik och arbetserfarenheter. I min introduktion till företagskurs vid mitt college förra året ledde jag en grupp av 5 gruppmedlemmar att undersöka och planera en presentation till en ledningsgrupp som besöker kursen. Min sommarutbildning i fjol gav mig chansen att ta teori och sätta den i praktiken. Jag ledde inte bara företagets sociala medier kampanj, men blev ombedd att sitta in med företagets vd och presentera mina åsikter om studentrekrytering och vad mina tankar var om det övergripande engagemanget som organisationen gjort i lokalsamhället. Jag var också medlem i mitt gymnasiet lag i fyra år och kapten senior år. På min college spelar jag intramurala sporter tillsammans med att begå två timmar per vecka för att göra samhällstjänst i lokalbefolkningen där jag bor. Min förmåga att arbeta bra i ett lag och individuellt har bidragit mycket till min framgång. "

Betydelsen av tackanvisningar

När du väl har avslutat intervjuprocessen, var noga med att skicka ett tackbrev inom 24 timmar till varje person som intervjuade dig. I anteckningen kan du re-iterera ditt intresse för praktikplatsen och nämna några viktiga saker som du diskuterade som du verkligen tycker är spännande. Din kunskap och färdigheter kan vara mycket lik andra studenter som ansöker, så en väl genomtänkt tackanmälan kan bli den sista som slutar få dig att hyra. Sist men inte minst är det bästa råd jag kan ge är - öva, öva, öva.

Du kan träna med en karriärrådgivare vid din högskola eller med en familjemedlem till en vän. Det är viktigt att träna högt så även om du övar på egen hand, var noga med att svara på frågorna högt för att hjälpa dig att förbereda dig för att uttrycka dina svar vid den aktuella intervjun.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Letar du efter ett nytt jobb är dubbelt tufft när du har demoted. Du kan ha bitterhet i din gamla organisation, eller känna dig som en förlorare när du pratar med nya arbetsgivare om jobbmöjligheter. Hur kan du snurra en demotion på ditt CV, så att anställningschefer kan se dina färdigheter och förmågor, och inte den här blinka i din arbetshistoria? Det viktiga
Landingsintervjuer handlar om övertygande rekryterare som du har rätt styrkor att utmärka i jobbet, så det är viktigt att markera dina styrkor på det mest övertygande sättet i ditt CV och brevbrev. Här är tips för att inkludera dina styrkor som är mest relevanta för jobbet som du tillämpar i ditt CV, omslag och jobbansökningar. Förteckningen
Stärka förlovning och prestation Cross-training utbildar en anställd för att göra en annan del av organisationens arbete. Utbildningsarbetare A att utföra den uppgift som arbetaren B gör och utbildar B för att göra A: s uppgift är korsträning. Korsutbildning är bra för chefer, eftersom det ger mer flexibilitet i att hantera arbetskraften för att få jobbet, och det är bra för medarbetare eftersom det hjälper dem att lära sig nya färdigheter, öka sitt värde till sitt fasta och bekämpa läget trötthet. Crosstraining Korsträni
Hjälp kunderna att skydda sin proprietära information Handelshemlig lag är en gren av immaterialrätt som behandlar skydd av proprietär information mot obehörig kommersiell användning av andra. Misskötsel av affärshemligheter är förbjuden av Uniform Trade Secrets Act (UTSA) och lagen om ekonomisk spionage från 1996. Till skill
Populariteten av doggy daghem företag har höjt de senaste åren. Genom att följa några enkla steg kan du starta din egen dagliga daghem. Erfarenhet Om du är intresserad av att öppna en bedrägeriomsorg, bör du vara kunnig inom områdena djurs beteende, hund HLR och hundens förstahjälp. Tidigare studier på djurrelaterat område eller erfarenhet som veterinärtekniker, sällskapsdjur, hundspårare eller djurskydd är frivillig. Om du inte har t
Företaget 1-800 FLOWERS använder fortfarande hembaserade callcenter-agenter. Men det hyr dem nu genom Sutherland CloudSource, men gör det direkt. Att vara i callcenterbranschen har företaget agenter som utför en mängd kundservice och försäljningsuppgifter. Till exempel tar de inkommande samtal och slutför flera transaktioner med flera program. Agenter