Du kan inte gå en dag utan att läsa en rubrik om tusenårsåldern. Från deras motvilja mot bar tvål till sin tendens att blyga hemifrån och bilägande, är implikationen ofta negativ. I nyheterna och i konversationen behandlas årtusenden som om deras egenskaper och egenskaper är väldigt olika från tidigare generationer. Detta leder till kontoret, där arbetsgivare gör många (negativa) antaganden om tusenåriga anställda.
Det finns en hel del 75, 4 miljoner människor som utgör årtusenden (alla födda mellan 1981 och 1997). Med ett så stort antal åldrar och stora siffror är det ingen överraskning att verkligheten kan skilja sig mycket från trendberättelser och personliga presumtioner. När det gäller arbete, rapporterar studier årtusenden har liknande mål som anställda av någon generation. De är ivriga att göra bra, tjäna bra pengar och avancera i sin karriär.
Med det sagt: Om du är ett årtusende arbetssökande kan du inte precis lämna in studieresultat tillsammans med ditt CV för att visa att du är lojal och flitig, hårt arbetande och kan lägga ner din telefon och följa vanliga kontorsåtgärder. Så vad kan du göra? Nedan hittar du en lista över gemensamma antaganden som arbetsgivare och intervjuare kan ha om tusenårsåldern, liksom hur man kan övervinna dessa antaganden.
5 antaganden din intervjuare kan ha om tusenårsåldern
1. Antagande: Millennials är lat
År 2013 publicerade Time Magazine en försäkringsberättelse med titeln "Millennials: The Me Me Me Generation", som beskriver hur tusenåriga är narcissistiska och lat. Denna svepande, glibbedömning kan vara osann, men det går i arbetsgivarens sinnen, och det är en tro som kan stå i vägen för anställning.
Hur man ska övervinna detta antagande: Det motsatta av latskap är hårt arbete. Under intervjuer, betona din vilja att arbeta tills projektet är klart. Du kan nämna sena nätter, tidiga morgnar och din dogthness när du utför en uppgift. Öva svara på intervjufrågan "Berätta för din arbetsstil" och betona din arbetsetik under samtalet.
2. Förmodning: Millennials är berättigade
Inte bara karaktäriserar arbetsgivare ofta tusenåriga som lat, men de känner ofta också att generationen har rätt. Lördagskvällen Levade ensam denna stereotyp i en skit.) Millennials, många äldre generationers arbetare tror, är ovilliga att betala sina avgifter, gör tråkiga, grunningsarbete på grundnivå. Det är den gamla "tillbaka i min dag, jag var tvungen att gå uppför i snön - båda sätten!" Oavsett noggrannhet tror många att tusenåriga agerar som om de beror på att höja annonspromotion och är arroganta i sitt arbete förväntningar.
Hur man ska övervinna detta antagande: Var särskilt försiktig i intervjuer om att svara på frågan om var du ser dig själv om fem år. Var rimlig i ditt svar - det är bra att vara ambitiös, men om du ansöker om en nivå på grundnivå, kan det hända att du räknar med att nå VP-nivå låta bli intervjuare.
3. Antagande: Millennials investeras inte i företag
Roten till detta antagande är att årtusenden saknar lojalitet och jobbhopp ofta. Det kan vara många orsaker till detta: jobbhopping kan vara en funktion av ålder (det är ofta lättare att gå i lön och anställningsnivå genom att byta jobb) eller ett resultat av den stora lågkonjunkturen, vilket resulterade i uppsägningar och stillastående löner, vilket tvingar medarbetarna att söka alternativa jobb.
Så här övervinner du detta antagande: Du kan inte ändra ditt existerande CV, och det är aldrig någonsin en bra idé att ljuga om ditt jobbhistoria. Det finns dock sätt att formatera ditt CV för att minska utseendet på jobbhopping. Du kan också svara på frågor om varför du avgick positioner noggrant. Det är OK att lämna ett företag eftersom det inte fanns några möjligheter till tillväxt. Om det är ditt svar på varje position du har lämnat, är det dock möjligt att dina förväntningar är oroliga.
4. Antagande: Millennials Lack Soft Soft Skills
Det finns en bred uppfattning att årtusenden kan ha hårda färdigheter, men saknar mjuka färdigheter, som kommunikation och interpersonella färdigheter, kritiskt tänkande och problemlösande förmågor. Fyll inte ordet "mjuk" för att betyda att dessa färdigheter är oväsentliga. Mjuka färdigheter är ovärderliga för en effektiv och effektiv arbetsplats.
Hur man kan övervinna detta antagande: Det finns ett enkelt sätt att visa att du har starka kommunikationsfärdigheter och uppmärksamhet på detaljer under jobbsökningen. Skicka in en felfri ansökan. Granska ditt CV och försäkringsbrev noga, så alla dokument är typfria. (Följ dessa korrekturläsningstips när du granskar din ansökan.) Svara på frågor tydligt. Här är en lista med mjuka färdigheter som ingår i ditt brev och resume.
5. Förmodning: Millennials Lack Basic Manners
Det finns nyhetshistorier om årtusenden som leder föräldrar till intervjuer och faking en död i familjen - och sedan publicering på sociala medier om ruse. Dessa berättelser är förmodligen överdelade på Facebook eftersom de är så upprörande, inte för att dessa beteenden är så vanliga bland millennials. Fortfarande tror många människor årtusenden saknar grundläggande sätt och proprietär. Äldre arbetstagare känner att årtusenden inte kan lägga ner sin telefon under möten, hälsa människor på lämpligt sätt, klä sig för att passa tillfälle eller göra ögonkontakt.
Hur man ska övervinna detta antagande: Tänk på ditt eget beteende på jobbet och under intervjuer. Är några av dessa områden problematiska för dig? Det är viktigt att behålla din individualitet på jobbet, men det är också viktigt att observera grundläggande sätt - särskilt under intervjuer. Lär dig de 10 bästa etikettipsen för intervjuer, samt hur du klär dig på intervjuframgång.
Läs mer: Praktiska jobbsökningstips för tusenåriga | 6 Löneförhandlingstips för tusenåriga | Bästa okonventionella jobb