Företag

15 tips för nya chefer

Att främjas till chefen för första gången är både spännande och utmanande. Det tar smarts att flytta upp företagets stege, men övergången till din nya roll innebär att man mastrar en ny färdighetsuppsättning. Oavsett vilken typ av verksamhet eller fält du arbetar i, kommer dessa femton tipsen att hjälpa dig att navigera i ledningsvattnet.

1. Gör dig redo innan du blir marknadsförd

Det här kan låta kontraintuitivt (och många fall kan det vara för sent) men om du är på väg att flytta upp då är saker du kan göra för att göra dig redo för din nya roll, inklusive att läsa upp ämnet, ta kurser, och lärande från andra. Om du erbjuds en kampanj och du inte är redo, kanske du vill sparka dig själv för att inte boning på förhand.

2. Känn igen att det är ett nytt jobb

Även om du mest sannolikt främjades i en avdelning där vi säger att du var den bästa ingenjören, är du inte längre ingenjör; du är en chef som övervakar ingenjörer. Medan du kanske inte har behärskat ditt nya jobb, har du en framgångsrik poäng i det området, så att du fokuserar på din förmåga att behärska ett jobb.

3. Lär Situationell Ledarskap

Detta är en måste-ledarskaps skicklighet för någon chef. I grund och botten är situationell ledarskap en modell för hur man hanterar varje anställd, beroende på hur mycket riktning de behöver.

4. Känn för att verkligen känn dina anställda

Tillbringa tid med varje anställd och lära känna deras jobb, karriärmål, styrkor och svagheter, gillar och ogillar, men sluta inte där. Om du också känner till namnen på deras barn och husdjur, där de bor, och allt annat som är viktigt för dem, kommer du att bygga en solid grund för förtroende.

5. Lär dig och öva aktiv lyssning

Om du var tvungen att välja bara en färdighet som är viktig för din framgång som chef, skulle det vara aktivt att lyssna, vilket anses vara den viktigaste kompetensen att behärska som ledare.

6. Lär dig att släppa Detaljerna

Fokusera på den stora bilden och vad dina anställda gör dagligen och huruvida de uppfyller sina mål eller ej. Kom ihåg att du inte betalas för att göra ditt gamla jobb så lämna minutia till din personal.

7. Du är en chef, inte en vän

Ett av de vanligaste misstag som nya chefer gör är att de försöker vara vänner med sina anställda. Det här är särskilt svårt när du blir marknadsförd över dina kamrater, och du hanterar nu vänner som en gång var jämnare. Du befinner dig nu i makt och auktoritet och är vänner med en anställd och ingen annan skapar uppfattningar om fördomar och favoritism. Du kan vara vänner utanför kontoret, men samtidigt på kontoret, behåll interaktionen professionell.

8. Var inte förvånad om tidigare medarbetare har några "problem"

Nya chefer är ofta chockade över att upptäcka några av de prestanda och personliga problem som den tidigare chefen var (diskret) hanterade. Du kanske har trott att Donna var en rolig, välskötta medarbetare men nu vet att Donna är en Diva och du måste plocka upp var din chef slutade och hantera Donna din väg.

9. Lär dig att hantera prestationsfrågor

Din tidigare chef kan ha svepat dåliga prestationsproblem under mattan. En del av ditt nya jobb kommer att lära dig ett konsekvent och effektivt sätt att hantera medarbetare som inte uppfyller standard.

10. Behandla varje anställd med respekt

Du kan vara i en överlägsen position men du är inte överlägsen någon. Alla förtjänar att behandlas med värdighet och respekt och om du avstår från detta kommer du äntligen att förlora mer än din egen självrespekt.

11. Använd de fyra magiska orden: "Vad tycker du?"

Detta är en favorit citat från management guru Tom Peters. Att be dina medarbetare för sina idéer är den ultimata visningen av respekt och ger dem möjlighet att lösa sina egna problem.

12. Var uppmärksam på ditt nya team

Medan du kan vara lagledare för ditt lag, är du nu medlem av ett helt nytt lag; din chefs ledningsgrupp. Att hantera sidled är lika viktigt som att hantera upp och ner.

13. Var tillgänglig och var synlig

Ju mer engagerade och engagerade du är med ditt lag, ju mer motiverade kommer de att vara ett bra jobb. Folk gillar att vara en del av något större än sig själva och de måste också veta att det finns en kapten vid fartygets rota.

14. Planera solo möten samt lagmöten

Du behöver gränssnitt med privatpersoner för att se om det finns några problem du inte känner till och för bindningstid. Du behöver också alla medlemmar i ditt lag att interagera med varandra.

15. Fira din roll som ledare

Ledande kan (och borde) vara ett extra och givande ansvar. Man bör aldrig ta det lätt eller ta det för givet.

Rekommenderas
En översikt över hur människor blir anställda Hur jobbar rekryteringsprocessen? Det beror på företaget och vilka metoder företaget använder för att hitta sökande för anställning. De flesta stora och några små arbetsgivare har dock en formell process som följer med att rekrytera och anställa nya anställda. Steg i rekryter
Varför behålla en positiv och professionell attityd är fördelaktigt Att skriva ett tackbrev efter att ha mottagit ett avvisningsbrev kan vara en möjlighet att ytterligare diskutera din kandidatur och kasta dig en gång till. Det är inte ovanligt att ett erbjudande endast görs till en annan kandidat för att den andra personen ska avböja erbjudandet eller kanske i slutändan jobbar jobbet inte ut. Att upprä
Gradskrav är allt mer användbara, men inte alltid nödvändiga Nej, du behöver inte ha en examen på Human Resources, men bristen på en grad kommer ofta att begränsa dig till lägre nivå, mindre kunskapsbaserade funktioner på HR-kontoret. När HR-assistenter kommer till jobbet med en kandidatexamen på 40-45 tusen dollar, varför skulle ett framåtriktat tänkande kontor hyra en anställd utan examen? Detta har förän
Som en lastbilschaufför påverkar din körförmåga inte bara ditt eget liv utan också livet för alla med vilka du delar vägen. Tar du det ansvaret på allvar? Allvaret ökar när du tar föreskriven medication. Medicinen du tar kommer att påverka din körning, antingen positivt eller negativt. 7 frågor att fråga din läkare Medicinering kan göra dig dåsig, slöhet eller till och med icke-mottaglig. Känner du till biv
Använd denna skriftliga reprimand för att adressera problem med anställda närvaro Detta skriftliga skriftliga anmärkning utfärdas till en ofullständig anställd så att han eller hon förstår svårigheten i det problem som deras misslyckande med att utföra skapar. I en roll som kräver konsekvent närvaro och varje arbetsstation befolkade, varje timme varje dag är en sen anställd en viktig faktor för att slutföra arbetet. Denna skriftliga
Sly praxis att kommunicera på en undermedveten nivå När människor pratar om subliminal reklam, hänvisar de till en viss typ av meddelanden, nämligen kommunikation som är för snabb för att uppfattas av det medvetna sinnet, något som kommer att absorberas av ditt undermedvetna. Tänk på det som ett slags hypnotisk förslag, med meddelandena dolda i en film, tv-reklam eller till och med en logotyp, men som bara registreras på en djupare nivå i ditt sinne. Det gör att d