grattis! Du har en arbetsintervju hos ett advokatbyrå. Spännande! På den väldigt viktiga frågan - vad ska du ha på dig?!?
Intervjuer för ett stort jobb
Om du intervjuar för ett BigLaw-jobb i ett stort advokatbyrå är svaret ganska enkelt. Du har på dig en kostym och en relativt konservativ. För jurister som gör OCI-intervjuer är det praktiskt att ha en "kostym garderob" som du kan mixa och matcha för flera dagar av intervjuer.
Till exempel kan du ha:
- Två kostymer, av olika färger. (Kvinnor kan vidareutveckla sina alternativ genom att ha en kjol och byxor version av varje kostym.)
- Minst fyra lämpliga skjortor, så du behöver inte oroa dig för att ha alla dina skjortor fast vid städarna när du behöver dem för en intervju.
- Flera band, för män, som samordnar med dina tröjor och kostymer.
- Minst ett lämpligt par skor för varje kostym (nej, du kan inte bära bruna skor med en mörk kostym).
- Lämpliga tillbehör för varje version av din outfit, inklusive något sätt att bära nödvändiga dokument (extra versioner av ditt CV, transkript och skrivprov).
Med detta system är det potentiellt lätt att hålla reda på vilka olika företag som har sett dig ha på sig. Till exempel kan du bestämma dig för att bära en kjolpaket till de första kampusintervjuerna och byta till en återuppringning. Eller du kan välja att bära din grå kostym i början, och en pinstripe kostym till callbacks. Följ Steve Jobs metod för dressing och skära ner antalet saker du behöver tänka på innan en intervju! När du inte är orolig över vilka skor som matchar vilken kostym, kan du spendera den tiden som forskar företag och planerar din intervju-strategi.
Intervjuer för ett litet fast jobb
Om du intervjuar på ett mindre företag är det lite mer utmanande att planera din outfit. I många fall är det lämpligt att klä sig väldigt formellt, som om du intervjuade för ett BigLaw-jobb. Men inte alltid! Om kontoret är mycket informellt kan du välja att klä dig lite.
Hur kan du ta reda på vad den rådande vibe för ett litet företag är? Använd din juridiska forskning färdigheter! Steg ett är att besöka företagets hemsida. Har de bilder av advokaterna? Hur klädda är de? Hur formellt är webbplatsen själv? Vilken information ges du om hur företaget ser sig själv? Det här är ledtrådar om företagets kultur, som kan informera om hur du vill presentera dig själv.
Tänk också på om du har några kontakter till företaget. Känner du någon som tidigare arbetat där (eller vem jobbar där nu)? Den här personen kan vara villig att styra dig i rätt riktning.
Generellt är det fel på formalitetssidan. Ingen kommer att leta efter en kostym i en advokatsamtal, även om det inte är helt nödvändigt. (Techföretag är undantag från denna regel, men de flesta advokatbyråerna är fortfarande relativt konservativa platser.)
Om du bestämmer dig för att klä dig lite, ta inte den för långt. Du vill inte dyka upp i "Casual Friday" klädsel för en intervju! Se till att du är minst lite mer klädd än din intervjuare, och du borde ha det bra.
Vad ska man bära?
En återkommande fråga är vad man ska ta med eller bära i en intervju. Verkligheten är att du behöver ta med kopior av ditt CV, transkript och skriva prov, om någon av intervjuarna behöver dem.
För män är det bästa alternativet en enkel portfölj (som den här), som du kan klämma under armen. (Ta inte med en portfölj, det är överkill och se till att dina fickor inte är för laddade. Lämna din iPhone hemma med din stora nyckelring är meningsfull.)
Kvinnor bör ha en liknande portfölj men ha mer flexibilitet med vad som annars ska medföra. En liten väska är lämplig, liksom en större, relativt formell tote som kan bära portföljen och alla andra nödvändiga saker. (Något som det här.)
Se till att du enkelt skakar hand medan du bär vad du än tar med dig! Och lek inte med din portfölj i intervjun. Placera det ordentligt i ditt varv (och lämna det ensamt) eller lägg det på golvet. Se till att det inte är en distraktion!