57 är guldåldern för många federala anställda
Federal Pensioners System (FERS) har en pensionsålder som är minst 65 år. Den minsta pensionsåldern fastställer den yngsta ålder där en federal anställd kan gå i pension.
Minsta pensionsålder
Den minsta pensionsåldern är 57 för mycket av den federala arbetskraften, även om arbetstagare som föddes före 1970 kan gå i pension lite tidigare. Hur mycket beror tidigare på exakt hur gammal de är. Den lägsta minsta pensionsåldern är 55 för arbetstagare födda före 1948. Så här bryter den ned.
Två månader läggs till för varje efterföljande födelseår från 1948 till 1952. Till exempel skulle de födda 1948 nå en lägsta pensionsålder vid 55 och två månader. De som föddes 1950 skulle nå minsta pensionsålder vid 55 och sex månader.
De som föddes 1953 till och med 1964 når en lägsta pensionsålder vid 56 år, då tar tvåmånadersregimen på nytt och fyller sig vid 57 års ålder för de som föddes 1970 eller senare.
Regeln av 80
Liksom många pensionssystem använder FERS "Rule of 80". Denna regel säger att en anställd måste nå sammanlagt 80 år när man lägger till ålder och federal tjänst för att vara berättigad till pensionering. Vid granskning av denna regel är det lätt att se varför FERS har lagt till MRA.
Ett exempel på hur FERS Minimum Pensionsålder fungerar
Låt oss säga att en anställd börjar federal tjänst strax efter college vid 22 års ålder. Efter 29 års tjänst når han 51 år. Arbetstagaren har uppfyllt 80-regeln.
Men han har ännu inte nått den minsta pensionsåldern. Vid en MRA på 57 har arbetstagaren sex år kvar tills pensionsberättigande.
Om vi antar att vårt anställd vill gå i pension så snart han är berättigad att göra det, får FERS sex år av pensionsavgifter från honom och avstår från sex års livränta till honom genom att tvinga honom att vänta till 57 års ålder.
Pensionering kan vara frestande vid 51 års ålder. En anställd kan besluta att göra något annat och fortfarande ha tillräckligt med tid för att göra en riktig karriär ut ur den. Pensionering är fortfarande frestande vid 57 års ålder, men många anställda väljer att rida ut federal service tills de går i pension någon gång i början av 60-talet.
Socialförsäkringsverket tillåter medborgare att ta förtidspensionering vid 62 års ålder, så det är en populär pensionsålder bland offentliga tjänstemän på alla nivåer av regeringen också.
Övriga pensionsförhållanden
FERS har regler på plats för att tillgodose olika andra pensionsscenarier också.
Tidig pensionering är möjlig under vissa smala omständigheter, inklusive ofrivillig separation och separation som uppstår i samband med minskning eller omorganisation av den federala arbetskraften.
Om arbetstagaren är minst 50 år måste han ha minst 20 års tjänst för att kvalificera sig för förtidspensionering under dessa förutsättningar. I annat fall måste han ha 25 års tjänst.
Handikappspension är också tillgänglig via FERS. En arbetstagare måste ha minst 18 månaders tjänst och vara avstängd i den utsträckning att hon inte kan betjäna sig i sin nuvarande position på grund av skada eller sjukdom. Hennes byrå måste göra en certifiering att den inte kan tillgodose hennes funktionshinder i sin nuvarande position.
En anställd kan också fördröja eller skjuta upp förmåner om hon slutar arbeta innan hon är berättigad till omedelbar pensionering. Hon måste ha fem år eller mer av civiliserad civil tjänst senast 62 år. Om hon har minst 10 men färre än 30 års tjänst minskar hennes förmåner med 5 procent för varje år som hon är 62 år om hon inte har nått 20 års ålder service och pensionärer i åldern 60 år eller äldre.
Omedelbara fördelar
Anställda blir berättigade till förmåner inom 30 dagar efter deras sista anställningsdag beroende på deras tjänsteår och deras ålder.
Vid 62 års ålder måste en anställd ha minst fem års tjänstgöring. Detta ökar till 20 års tjänst vid 60 års ålder.
En anställd som har nått minsta pensionsålder har rätt till omedelbara förmåner efter 10 till 30 års tjänst. Återigen, om hon har mindre än 30 år i tjänst, minskar hennes förmåner med 5 procent för varje år som hon är 62 år, om hon inte har nått 20 års tjänst och går i pension vid 60 års ålder.