En betydande faktor involverad i att spara affärskostnader
Medarbetare furloughs är ett positivt alternativ till uppsägningar, men de har också negativa konsekvenser. Medarbetare är obligatoriska ledig tid utan arbete. I en furlough situation är det avgörande att tillämpa den nej arbetsregeln.
Undantagna anställda som gör så mycket som att svara på ett e-mail har rätt till en hel dags lön, så gör reglerna specifika. Du kanske vill berätta för anställda att lämna sina enheter på kontoret eller sluta att servrarna levererar e-post.
Det kan tyckas drastiskt, men poängen med en furlough är att spara organisationens pengar. Du kan inte göra det om du måste fortsätta betala människor.
Om en icke-befriad anställd utför något arbete under furlough, måste han också betala, men endast för den tid som faktiskt arbetat.
Vem använder anställda furloughs?
Används som ett alternativ till uppsägning, kan anställningsskador uppstå i både offentliga och privata organisationer när intäkter eller beräknade intäkter inte matchar utgifterna. Intäkter genereras genom produktförsäljning, bidrag och statligt stöd och subventioner.
Vissa företag har regelbundna furloughs. Till exempel stänger ett gräskläddsföretag efter höstens uppvärmning är klar och öppnas inte förrän våren kommer. Men säsongsarbete är inte den enda gången när furloughs kan uppstå.
När en fabrik har svårt att få sina leverantörer att tillhandahålla tillräckligt med material, är det meningsfullt att ett företag går vidare än att fortsätta betala anställda som inte kan göra produkten.
Hur jobbar en anställd mot en uppsägning?
I obligatoriska arbetskraftsarbeten tar anställda oavlönad eller delvist betald ledig tid i arbetet. De anställda har vanligtvis antingen planerat en ledig stund eller återkalla rättigheter och förväntningar.
Vid uppsägning har anställda i allmänhet inga återkallelserätt och inga förväntningar på att jobbet återkommer. I en skola får anställda vanligtvis en tidsram (även om det ibland ändras, särskilt i en produktbrist).
För att schemalägga anställda med ett kontrakt, inklusive fackliga representanter, för anställda, måste arbetsgivare omförhandla kontraktet.
Förhandlingarna om arbetskraftsarbeten innehåller i allmänhet ett återkallande datum.
Exempel på anställda är att stänga ett företag i två veckor, vilket sänker arbetstiden på jobbet till tre veckor i månaden istället för fyra och ber anställda att ta två dagar i månaden utan betalning. Övriga anställda har pågått på obestämd tid i obestämd tid.
Under arbetskläder fortsätter fördelarna vanligtvis, vilket är en av anställdas furloughs differentierande faktorer från uppsägning, där förmåner i allmänhet slutar antingen på den sista arbetsdagen eller i slutet av månaden. (Företag kan, och gör, förlänga förmåner som en del av avgångspaket.)
Vissa stater har genomfört arbetsdelningsprogram. Arbetsdelning är ett arbetslöshetsförsäkringsprogram (UI) som gör det möjligt för en arbetsgivare att minska antalet timmar en anställd arbetar under en vecka medan arbetslöshetsersättning utgör en del av inkomstskillnaden. Detta gör det möjligt för medarbetarna att inte lida lika mycket som vid en furlough.
När federala eller statliga regeringar genomför arbetskraftsarbeten, är de anställda vanligtvis betalda för tiden när budgetkrisen är över. Detta är givetvis en dålig affär för de skattebetalare som måste betala löner för den tid då inget arbete utfördes.
Slutliga tips på anställda Furloughs
Om du överväger att implementera en furlough, se till att din kommunikation är tydlig och konsekvent med de anställda. Tala inte om behovet av kostnadsbesparingar genom att utrusta dina timmars anställda medan ledningsgruppen får bonusar. Det är viktigt att du behåller detta som en gruppansträngning.
Det betyder inte att du måste smyga alla. Det kan vara meningsfullt att fortsätta tillverkningsgruppen medan marknadsföringsgruppen fortsätter att arbeta.
Det här är fördelarna och nackdelarna med anställda furloughs. Tänk på dem innan du genomför ett program eller en uppsägning. Det finns fördelar och nackdelar för var och en.