Din första dag på jobbet är en kollision av känslor. Du kommer att vara nervös, upphetsad, desorienterad, överväldigad och en mängd andra saker på en gång. Behålla lugnet. Alla nya går igenom en liknande process.
Dagen kommer sannolikt att vara en misshandel av korta utbrott av olika aktiviteter. Du får folk att träffas, pappersarbete för att fylla i och massor av information att absorbera. Om din arbetsgivare har lagt fram sin orienteringsprocess eftertänkt, har du referensmaterial för alla första dagens aktiviteter.
Oavsett hur robust eller mager din första dags erfarenhet är, bör någon orientering täcka den grundläggande informationen du behöver veta för att ha framgångsrika första veckorna på jobbet. Om du kommer inom några timmar från slutet av dagen och du inte har berört alla ämnen nedan, fråga om dem.
Möte din nya chef
I de flesta fall är din chef den person som anställde dig. Detta är inte alltid fallet, men du kommer att veta vem din chef är före din första dag. När du träffar din chef är den viktigaste informationen du kan få, det uppsatta förväntningar som din chef har för dig. Din chef vill att du ska lyckas och har ditt bästa intresse i åtanke. När du ser bra ut ser din chef bra ut.
Möte ditt nya team
Med all sannolikhet kommer du att arbeta som en del av ett lag. Du kommer inte ihåg allt om varje person du möter, men gör ditt bästa för att komma ihåg deras namn och ansikten. Om du kan komma ihåg några intressanta fakta om dem och kan hänvisa till dessa nuggets med information senare kommer det att visa dem att du bryr dig om att lära känna dem.
När du går igenom dina första månader, vill du inte gå till din chef med varje fråga du har. Försök att identifiera två eller tre personer som verkar veta vad de gör och som verkar vara villiga att svara på en nybörjares frågor.
Slutför nödvändig pappersarbete
Din arbetsgivare kommer att behöva komplettera pappersarbete för att börja jobbet. De kommer säkert att be dig att fylla i formulär som krävs av Internal Revenue Service. Om ditt land har en inkomstskatt kommer du också att fylla i formulär för det.
De flesta arbetsgivare erbjuder direkt insättning av lönekontroll. Genom att utnyttja direkta insättningar kan du få din check in på ditt bankkonto så snart som möjligt.
Beroende på information och uppgifter som ditt jobb tillåter dig att komma åt dig kan det krävas att du fyller i formulär för upplysningar. I grund och botten tvingar dessa formulär dig att intyga att du inte släpper ut någon proprietär information om inte tillåtet att göra det av organisationens policy.
Du kan bli ombedd att bekräfta viss policy skriftligen. Dessa policyer är vanligtvis de som ska ha en anställd som bryter mot dem. Organisationen står inför en betydande rättslig risk. Exempel är sexuella trakasserier och våld på arbetsplatsen. Anledningen till att anställda görs för att bekräfta denna policy skriftligen är att mildra arbetsgivarens ansvar om en anställd bryter mot dem. Om organisationen stäms i samband med en anställds påstådda kränkning av policyn, kan organisationen visa sitt resultat av proaktivt förebyggande.
Obligatorisk utbildning
För att följa med högriskpolitiken utvecklar arbetsgivarna ofta korta träningsmoduler för att beskriva principerna i politiken i detalj. Utbildningen tjänar två funktioner. För det första får arbetstagaren detaljerad information om kritisk politik. För det andra minskar arbetsgivaren risken för att arbetstagaren bryter mot dessa policyer.
Ditt lilla hörn av världen
Du kommer att visas på din arbetsyta. Det kommer sannolikt att vara ett skrivbord eller en bås om du befinner dig i en entréposition. Du kan berätta mycket om din arbetsgivare genom hur din nya arbetsyta ser ut. Om det är rent och fyllt med förnödenheter, bryr sig någon uppenbarligen om dina första intryck. Om det är dammigt eller tomt kan folk vara upptagen för att hjälpa dig.
Titta på hur andra anställda dekorerar sin arbetsyta för att se hur mycket utrymme du har för att göra ditt eget utrymme. Åtminstone att börja, var på det konservativa slutet av spektret när det gäller inredning.
Lay av landet
Din chef eller en av dina lagkamrater visar dig din byggnadens geografi. Du bör åtminstone få reda på hur man får ett anställningsidentifikationsmärke och var du ska parkera ditt fordon, gå till toaletten och var din dator skrivs ut.
Din turné är en utmärkt möjlighet att fråga om organisationskulturen. Ta reda på vad kontors sociala normer är och gör ditt bästa för att följa dem tills du vet vilka som är flexibla.