Hur man hanterar det om ett företag glömmer att du är en entreprenör
Frilanslivet är mycket lättare med en ankerklient, någon som engagerar dig på löpande eller lång sikt för att utföra en viss mängd arbete för en viss summa av lön. Men medan ankerklienter gör det mycket lättare att betala räkningarna, tar de också sin egen uppsättning potentiella fallgropar för frilansare.
Det är till exempel lätt att hitta dig själv förpliktat sig till mycket mer arbete än vad du ursprungligen var överens om, eller förväntas fungera på sätt som är mer lämpliga för en heltidsanställd. Om du någonsin haft en kund som förväntade dig att släppa allt för sina prioriteringar eller att vara tillgänglig för tillfället under arbetstiden, vet du redan vad jag pratar om.
Givetvis kan en viss övervägning förväntas, när en kund bjuder en stor andel av din tid. Det är bara bra att se till att dina bästa kunder är glada. Men att behålla goda kunder ska inte hindra dig från att utveckla nya eller få jobb på andra projekt. Låt dina kunder glömma att du inte är anställd, och du kan hitta dig själv på heltidsarbete för deltidslön, utan förmåner, betald ledighet eller arbetslöshetsförsäkring.
Vad gör man när en kund behandlar dig som en anställd
Bottom line, när det gäller freelancing, vill du ge ditt bästa arbete till dina kunder och göra vad du säger att du ska göra - men din ultimata lojalitet borde vara för dig själv och ditt företag. Så här ritar du linjen.
Entreprenörer kontra anställda
Första saker först: IRS har en mycket specifik uppsättning juridiska riktlinjer som definierar skillnaden mellan entreprenörer och anställda. De primära differentierarna är relaterade till "kontroll och oberoende". I allmänhet är du för IRS: s anställda om företaget som betalar dig kontrollerar eller har rätt att kontrollera:
1. De beteendemässiga aspekterna av ditt arbete, vilket betyder vad du gör på jobbet och hur du gör det.
2. Affärsaspekterna i ditt arbete, vilket innebär hur du betalas, hur kostnaderna ersätts, och som tillhandahåller verktyg och leveranser.
3. Typ av relation mellan arbetstagare och företag, vilket innebär kontrakt eller förmåner, om arbetet fortsätter och om arbetet är en viktig aspekt av verksamheten.
Skäl att stanna Frilans
Ibland blir entreprenörsrelationer till arbetsgivarrelationer, till fördel för alla inblandade. Kunden kan inse att en frilansare är en utmärkt passform för en position som just öppnat på företaget, eller att arbetet kan växa i räckvidd till det punkt där ett nytt jobb framgår av det som var ett tillfälligt projekt. Det här är bra nyheter, om båda sidor är intresserade av ett mer permanent arbetsförhållande.
Ur företagets perspektiv kostar anställning av en anställd pengar men sparar potentiellt laglig huvudvärk, om entreprenören redan utför arbetstypsarbete. Ur frilansers perspektiv finns det också många fördelar, inklusive uppenbara skäl som arbetssäkerhet (eller i dessa dagar illusionen av samma sak), rätt till arbetslöshetsförmåner vid vissa typer av uppsägning och splittring kostnaden för socialförsäkring och Medicare löneskatt med en arbetsgivare.
Med det här i åtanke, varför skulle man vilja stanna frilans med möjligheten att gå på heltid? Nyckeln är i termen. För vissa människor erbjuder arbetet på frilansbasis mer frihet. Visst måste du betala egenbeskattningsskatt och tillfälligt hunda kunder för betalning och hantera spelningar som försvinner - men du har också en ovanlig grad av kontroll över ditt arbetsliv.
Om du vill sova sent då och då, eller ta en vecka att resa, eller släppa timmarna för att ta hand om en familjemedlem, är freelancing en bättre satsning än att arbeta heltid (åtminstone för de flesta arbetsgivare). Freelancing gör också klart vad som är sant för arbetare i dagens ekonomi: du måste vara på din egen sida, eller ingen kommer att vara. Det finns verkligen ingen sådan sak som arbetssäkerhet i det 21: a århundradet. Frilansare är bara mer medvetna om det än de flesta anställda.
Det betyder inte att frilansning är för alla. Men om det är för dig kanske du tycker att du är bättre att räkna med dig än en arbetsgivare.
Hur man behåller omfattningen - krypa från att göra dig till en hemlig anställd
När du väl bestämt dig för att spela freelance spelet på obestämd tid, är målet att se till att du inte slutar spela som en anställd, ändå.
Arbetsgivare kanske inte ens medvetet försöker behandla dig som en anställd. Det finns många anledningar att det bara händer, inklusive projekt som växer större än förväntat och ett team består främst av heltidsanställda. Om du är den enda frilansaren i rummet kommer det vara svårt för människor att komma ihåg att du kanske inte är vid ditt skrivbord klockan 9 på lokal tid, varje vardag.
För att hålla omfånget krypa från att förstöra dina frilansdrömmar, prova följande:
1. Undvik löpande arbete på samma dag.
Som författare och redaktör har jag haft massor av spelningar som kräver samma dagsändring, till exempel redigering av blogginlägg på nyheter. Men i allmänhet har jag funnit att det är bäst att undvika att förpacka min kundlista med dessa, eftersom de knyter mig till mitt skrivbord, utplånar frihetsaspekten av freelancing som vi diskuterade för en minut sedan.
Om du inte får betalt tillräckligt för att få mycket mer flexibilitet under resten av arbetsveckan, eller tar ett kortvarigt projekt, rekommenderar jag att du inte tar på för många samma dagsprojekt. Boka dig själv i 40 plus-timmar i veckan med att sitta vid ditt skrivbord samtidigt varje dag, och du kan lika väl leta efter en heltids telekommutingstjänst istället för frilansarbete - eller gå tillbaka till kontoret.
2. Ställ in gränser och hålla fast vid dem.
Frilansare hatar att säga nej. Varje gång vi gör det känns det som att sätta ner pengar. Men inställning av gränser är inte detsamma som att du aldrig kommer att vara tillgänglig igen. Så länge du gör vad du säger att du ska göra och gör boende för bra kunder då och då, har du all rätt att ställa in ditt schema och balansera din kundlista som du tycker är lämplig.
Målet är att hantera din tid, inte låta din tid hantera dig.
3. Kommunicera.
Många frilansare känner sig konstiga att prata med en klient om sitt ansvar gentemot andra kunder. Jag tycker att det här är ett misstag. Om du är öppen med dina kunder om dina andra tidsfrister, är du mer sannolikt att komma över som en affärsman som försöker följa upp på åtaganden, i stället för en odelad arbetare som sänder ett projekt.
Du behöver inte dela informationen. Var bara inte rädd att tala upp när en kundförfrågan skulle komma i konflikt med dina andra ansvarsområden. Om det får dig att må bättre, tänk på det inte som att säga nej, men säger "inte just nu" - och flytta den där klienten till toppen av listan, nästa gång är det konflikt.
Läs mer: 9 Typer av frilansjobb | 6 platser att hitta frilansförteckningar online | Vad du behöver börja freelancing
Relaterade: Topp 10 jobb att arbeta fjärrt | Topp 10 Tips för jobbsökning | Hur man hittar Frilansjobb
Obs! Dessa tips ges endast i informationssyfte och utgör inte juridisk rådgivning. Vänligen sök juridisk hjälp om det behövs.