Företag

I vilka länder utför polisen inte vapen?

Grunderna för polisarbete kan återställa förtroende och reparera relationer

I USA verkar polis och skjutvapen hand i hand. När användningen av våld av polisen i USA gör nyheter, uppkommer ofta frågor om varför och huruvida våra officerare ska bära pistoler eller inte. Det är dock inte unikt för amerikanska poliser att polisansvariga transporterar skjutvapen.

Många människor antar att de flesta europeiska poliser inte bär pistoler. Majoriteten av kontinentala polisbyråer utfärdar skjutvapen till sina officerare. Faktum är att de länder där polisen inte rutinmässigt bär vapen är få och långt ifrån. Det finns bara några länder där du inte hittar officerare med handvapen på deras höfter. Men inte uttömmande, här är en översikt över de få nationer där poliser inte bär vapen.

Storbritannien

Engelska "Bobbies" - så kallade patronen för den moderna polisstyrkan Sir Robert Peel - är famously skjutvapenfria. Deras motsvarigheter i två av de andra tre länderna för att kompensera Förenade kungariket är inte heller vapen. Endast polisen i Nordirland bär rutinerna med vapen under patrullering.

Det är inte att säga brittiska officerare är försvarslösa eller till och med obevakade. De bär fortfarande många av de andra typiska polisens gadgetsna - baton, pepperspray och handbojor, till exempel - för att hjälpa dem att utföra sina uppgifter.

I händelse av att en situation kräver hotet om dödlig kraft, kan polisen i Storbritannien och Nordirland begära hjälp av auktoriserade skjutvapenofficer att svara. Dessa officerare har särskild träning i användningen av skjutvapen och är redo att reagera när situationen kräver det.

Norge

I Norge kan rutinmässiga patrullärare hålla skjutvapen med dem, men du kommer inte "se dem på bältet. I stället för att bära pistoler på sin person, håller norska polisen sina vapen lastade och förseglade i sina patrullbilar eller låst upp på en stationarmory. I händelse av att en situation kräver polisens användning av skjutvapen, måste tjänstemän få tillstånd från sin chef för att installera dem.

irland

I Republiken Irland bär uniformerade medlemmar av polisstyrkan - En Garda Síochána (fredens väktare) - inte bär skjutvapen alls eller har de behörighet att använda dem. Istället utdelas medlemmar av särskilda avdelningar som de som är tilldelade mot terrorism eller akutmottagningsenheter skjutvapen. Dessa officerare bär inte vanliga uniformer, för att inte förväxlas med vanliga patrullmän.

island

Isländska polisen bär inte skjutvapen med dem, och få bär dem i sina patrullbilar. Liksom många andra liknande utrustade byråer finns särskilda svarenheter tillgängliga för att använda skjutvapen om det behövs. Till skillnad från i Storbritannien och Irland är alla tjänstemän utbildade att använda skjutvapen.

Nya Zeeland

I Nya Zeeland bär patrull officerare inte pistoler på sina höfter, och de flesta bär dem inte i sina bilar. Dignitära skyddsenheter och säkerhetsansvariga för flygplatser är rutinmässigt beväpnade, men rang och fil är inte. Istället finns en särskild väpnad brottsofficer som kan svara på händelser som kan kräva användningen av skjutvapen.

Vissa Nya Zeelands poliser - sergeanter och andra handledare, K-9 enheter och brottsutredningsenheter är till exempel behöriga att bära vapen i säkert låsta pistolskåp i sina patrullfordon och distribuera dem till andra poliser om en potentiellt hotande situation garanterar det och efter auktorisation av en befälhavare.

Skjutvapen eller nej, tjänstemän är redo att hjälpa

Trots den nära anslutningen till polis och skjutvapen runt om i världen är det inte vapnet som gör officeraren. Istället förenas poliserna av deras engagemang för att skydda allmänheten och ge meningsfull service till sina samhällen.

Oavsett hur de är beväpnade, har polisen många verktyg till deras förfogande för att hjälpa dem att tjäna och skydda. Oavsett var du är i världen, om du har en önskan att hjälpa andra och skydda ditt samhälle, kanske du vill överväga att bli polis.


Rekommenderas
Vad du kan göra med en examen i statsvetenskap Om du är fascinerad av nuvarande händelser och hitta dig självklistad mot CNN, är statskunskap värt att överväga som huvudämne. Statsvetenskapliga majors studerar hur lagar görs och de jämförande strukturerna av regeringar över hela världen. De lär sig h
Lönepolitiken vs. Prissättningspolicyer: När en arbetsgivare fastställer lönepolitiken, lönestrukturer, lönesorter och anställningsersättningspolicyer (inklusive riktlinjer för lönförhandling) står den inför många av samma problem och problem som det gör när man fastställer prissättningspolicy. För att kompenser
Som någon erfaren projektledare vet är stora projekt inte bara tidskrävande. De kan också vara komplicerade att organisera. Med hundratals uppgifter att organisera, papper till fil och anställda att hantera, se till att projektet är färdigt så snabbt och effektivt som möjligt är inget enkelt jobb. Det är h
Vad anses sexuell trakasserier på jobbet? Och hur skiljer sig det från icke-sexuella trakasserier? Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en form av diskriminering som inkluderar oönskad kommentar, uppförande eller beteende angående kön, kön eller sexuell läggning. Alla anställda - av vilken som helst position, från ledning till entré eller timmars personal - borde vara medvetna om vad som kvalificerar som trakasserier på arbetsplatsen och undvika dessa beteenden eller rapportera om de uppstår. Sexuell vs ic
Uniformed Services Employment Law & Reemployment Rights Act Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) undertecknades den 13 oktober 1994. Bestämmelserna i lagen finns i United States Code, Titel 38, avsnitt 4301 till 4333. Lagen är tillämplig på personer som utför frivilligt eller ofrivilligt arbete i de "enhetliga tjänsterna", som omfattar Army, Navy, Marine Corps, Air Force, Coast Guard och Public Health Service commissioned corps, samt reservkomponenterna i var och en av dessa tjänster. Feder
Följ dessa tips för att förhandla om en vinn-vinn-kompensationsavtal Ett löneförhandlingsfönster finns från det att du erbjuder ett jobb till en kandidat tills jobbet godkänns av din valda kandidat. Resultaten av denna lönförhandling kan leda till att en kandidat känner sig önskad av din organisation eller devalverad. Resultaten