Om du någonsin har talat med en karriärrådgivare eller tillbringat mycket tid att lära sig jobbsökningsprocessen, har du förmodligen hört talas om hårda färdigheter. Men vad är svåra färdigheter, och hur skiljer de sig från mjuka färdigheter?
Hårda färdigheter definieras
Hårda färdigheter är en del av färdighetsuppsättningen som krävs för ett jobb. De innehåller den kompetens som krävs för att en individ ska kunna utföra jobbet. De är arbetsspecifika och är vanligtvis listade i jobbet och jobbbeskrivningar.
Hårda färdigheter förvärvas genom formella utbildningsprogram, bland annat högskola, lärlingsutbildning, kurser på kort sikt, online kurser, certifieringsprogram samt utbildning på arbetsplatsen.
Arbetsgivare söker också sökande med bra mjuka färdigheter. Det här är de interpersonella färdigheter som gör det möjligt för dig att lyckas på arbetsplatsen. Du hör ofta dessa som "folk" färdigheter, och medan de är absolut nödvändiga för att lyckas på jobbet, är de svårare att kvantifiera och undervisas formellt i skolor och yrkesprogram.
Både hårda färdigheter och mjuka färdigheter är viktiga på arbetsplatsen. Här finns information om båda, med exempel på varje typ av färdighet.
Typer av hårda färdigheter
Hårda färdigheter inkluderar den specifika kunskap och förmåga som krävs för att lyckas i ett jobb. Exempel på hårda färdigheter är datorprogrammering, webbdesign, typing, redovisning, ekonomi, skrivning, matematik, juridisk och annan kvantifierbar kompetens som ingår i kraven på ett jobb.
Dessa typer av färdigheter lärs och kan definieras, utvärderas och mätas.
De används oftast under anställnings- och intervjuprocessen för att jämföra kandidater för sysselsättning. I vissa branscher kan arbetsgivare till och med testa kandidaternas svåra färdigheter för att se till att de verkligen kan göra vad deras CV påstår att de kan göra.
När du har jobbet, kan din arbetsgivare utvärdera dina hårda färdigheter igen, om du är ute efter en kampanj eller en överföring.
Typer av mjuka färdigheter
Omvänt är mjuka färdigheter egenskaper och personlighetsdrag som påverkar interpersonella interaktioner och samtidigt som de är lika viktiga som hårda färdigheter i arbetskraften.
Dessa inkluderar egenskaper som ledarskap, empati, kommunikation, etikett och mer kompetens som inte är lika kvantifierbara som hårda färdigheter.
Huvudskillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter är att hårda färdigheter vanligtvis kan läras i en rad konkreta steg. Från en instruktörs eller chefs perspektiv är det att lära någon hur man kodar en bättre definierad process än att lära dem att lyssna och kommunicera effektivt med en klient.
Mjuka färdigheter kan inte läras av rote och involverar känslomässig intelligens och empati, vilket ofta gör dem mer komplicerade att ge en elev.
Grunden är att både hårda och mjuka färdigheter är viktiga. När du har båda, kan du göra ditt jobb bra i den verkliga världen, där det är viktigt att både veta vad du pratar om och kunna prata om det så att andra människor kan förstå.
Fokusera på dina mest relevanta färdigheter
När du söker jobb är det viktigt att inkludera de färdigheter som arbetsgivaren söker i din CV och jobbansökan. Kompetenserna (både hårda och mjuka) kommer att listas i kraven i arbetsposterna och hjälpa till efter önskade annonser.
Börja med att markera de färdigheter som är närmaste matchning med jobbkraven i dina jobbansökningsmaterial. Men det finns mer att matcha dina kvalifikationer till ett jobb än att bara söka efter nyckelord i listan. Det är också viktigt att gå utöver jobbet.
Gå till arbetsgivarens hemsida för att se om deras notering ger ytterligare information som kanske inte har gjort det till en arbetsstyrelse eller en hänvisning från en vän. Skanna sedan jobbsökningswebbplatser som Indeed eller Monster för att se vilka kvalifikationer andra arbetsgivare behöver i inlägg för liknande jobb.
Slutligen se våra kompetenslistor för ytterligare idéer. Det här är en lista över anställningsförmåga vid jobbet, och här finns flera listor med färdigheter för arbetsansökningar, CV och omslag.
Exempel på hårda färdigheter
Följande är exempel på några av de svåra färdigheter som krävs för olika yrken.
- Bokföring
- Administrativ
- Analys
- Analytics
- Bil
- Banking
- Bokföring
- Snickeri
- Dator
- Konstruktion
- Data
- Design
- Redigerar
- Elektrisk
- Teknik
- Finansiell
- Hårdvara
- Sjukvård
- Informationsteknologi
- språk
- Rättslig
- Tillverkning
- Matematik
- Mekanisk
- Medicinsk
- Amning
- Optimering
- Farmaceutisk
- Rörmontör
- VVS
- Projektledning
- Programmering
- Forskning
- rapportering
- Vetenskap
- programvara
- kalkylblad
- Undervisning
- Teknologi
- Testning
- Översättning
- Transkription
- Ordbehandling
- Skrift
Läs mer: Lista över mjuka färdigheter | Toppfärdigheter Arbetsgivare söker i jobbsökande | Jobbspecifika färdigheter | Färdigheter att inte sätta på ditt CV