6 Typer av ursäkta frånvaro från arbetet
Behöver du tid och är oroad över hur det kommer att reflektera på dig professionellt? Det första du ska bestämma är om din tid borta från jobbet kommer att betraktas som en ursäktad frånvaro.
En ursäktad frånvaro från arbetet är vanligtvis en som en anställd schemalägger i förväg med tillstånd från hans eller hennes arbetsgivare. Jurytjänstgöring, kirurgi, utnämningar, begravningar, militärtjänst eller semester anses till exempel ursäkta frånvaro eftersom de inte kan schemaläggas under arbetstiden.
Bottom line: Du måste få tillstånd från din arbetsgivare innan du tar ledig tid. Det betyder först förståelse som räknas som en ursäktad frånvaro och lär dig om ditt företags specifika policy innan du planerar din tid bort.
Typer av ursäkta frånvaro
Sjuktid och annan betald ledighet, liksom oförutsedda omständigheter som familjesjukdom eller död i familjen, räknas som ursäkta frånvaro.
Men för att din tid ska räknas som ursäktad är det viktigt att meddela din handledare före en frånvaro, så att han eller hon kan omorganisera arbetsbelastningen för dagen. Även om du har sjuk eller betalat tid, krävs det att de flesta arbetsgivare planerar en fravaro så snabbt som möjligt.
1. Personligt lämnande
Personlig ledighet anses som en ursäktlig frånvaro från arbete för nästan all anledning. Anledningen kan innehålla planerade händelser som födelsedagar, bröllop, familjeföretag, semester eller fler oväntade situationer som olycka, sjukdom eller en nödsituation.
Medan vissa företag inkluderar personlig ledighet i sina personalförmånspaket, kan personlig ledighet också vara obetald eller begåvad från andra medarbetare vid en anställd som har utnyttjat all sin egen betalningstid.
Arbetsgivare är inte skyldiga enligt federal lag att erbjuda betald personlig ledighet. Men för att vara konkurrenskraftig erbjuder många företag ett förmånspaket som innehåller en kombination av betalad helgdagar, sjukdagar och personliga dagar till sina anställda.
Typiskt kan dessa dagar användas när det är mest lämpligt för arbetstagaren, förutsatt att de följer förfaranden för att begära ledig tid.
2. Sjukfrånvaro
Enligt lagen om familje- och sjukvårdslovgivning (FMLA) måste arbetsgivare omfattas av en berättigad anställd upp till totalt 12 arbetsveckor av obetald ledighet under en tolvmånadersperiod för barnets födelse eller adoption, att ta hand om en sjuk familj medlem eller anställd att ta sjukskrivning på grund av sjukdom.
Annat än FMLA-kraven är arbetsgivare inte juridiskt skyldiga enligt federal lag att ge sjukskrivning till anställda. Statliga lagar varierar. På vissa ställen är anställda försedda med sjukpenning. Dessutom kan bolagspolicyn föreskriva betalad sjuktid.
3. Död i familjen
Arbetsgivare är inte skyldiga enligt lag att erbjuda ledig tid från arbete eller betald ledighet till en anställd som har en död i sin familj eller som går på begravning. Många arbetsgivare som erbjuder betalade personliga dagar skulle överväga att ta tid för att delta i en begravning för att räkna mot dessa dagar.
4. Jury Duty
Federal lag kräver arbetsgivare att tillåta anställda att tjäna juryns plikter utan några konsekvenser på arbetsplatsen. Det innebär att din arbetsgivare är lagligt skyldig att ge dig tid att tjänstgöra på en jury.
Betala för juryns plikt
Arbetsgivare är inte skyldiga att betala anställda för tiden som inte har arbetat. Så, även om anställda har rätt att lämna juryns tull, får de inte kompenseras annat än vad staten betalar tillbaka.
Företagen uppmanas kraftigt att betala en anställd sin stamtid för tid som spenderas på juryns plikt. Varje stat har emellertid olika krav på arbetsgivare och ersätter jurister (eller inte) enligt statslagen för tid, resor och barnomsorg.
Kolla med din arbetsgivare och / eller din arbetsdepartement för detaljer om juryns tjänstepensionsförmåner.
Undantag från juryns uppgift
Trots ditt engagemang för det allmänna bästa, kanske du vill undvika juryns plikter på grund av ekonomiska, personliga eller arbetsrelaterade omständigheter. Utsedda medlemmar av en jury kommer att ha möjlighet att begära sitt fall för uppsägning framför en ordförande.
Finansiella svårigheter, familjeansvar (särskilt för ensamstående föräldrar eller äldreomsorgen), transportproblem, sjukdom eller funktionshinder (med läkarbrev) eller en kritisk arbetsfunktion kan vara godtagbara skäl beroende på domare och jurisdiktion.
Kandidater för juryns tull kan också uteslutas av en av advokaterna om de anses vara partiska eller oförmögen att förstå förfarandet. Om tidpunkten för din tjänst är besvärlig kan du eventuellt skjuta upp ditt deltagande genom att följa anvisningarna i ditt jurymeddelande.
5. Tid avstängning
Många stater har lagar som föreskriver att arbetsgivare måste tillåta anställda tid att rösta före, efter eller under deras arbetstid. Bestämmelserna i dessa lagar varierar väsentligt från stat. Arbetsgivare är vanligtvis skyldiga att erbjuda anställda en till fyra timmars tid före, under eller efter sin schemalagda arbetsdag för att besöka omröstningarna.
Den vanligaste bestämmelsen som erbjuds av staterna är upp till två timmars ledig tid att rösta. Många stater ger arbetsgivare rätt att ange vilken tid som tilldelats för de anställda att rösta. Till exempel, före deras arbetstid, efter arbetstid eller under arbetstid.
I många fall behöver arbetsgivare faktiskt inte erbjuda ledig tid så länge som det finns tillräckligt med tid mellan när omröstningar är öppna och när arbetstagare är skyldiga att påbörja sitt skifte eller mellan när deras skift slutar och när omröstningarna stängs.
Många stater kräver att anställda ansöker om ledig tid i förväg för att kvalificera sig för ledig tid. De flesta stater som erbjuder alternativet kräver att arbetsgivarna betalar anställda om de måste missa arbetstiden för att rösta.
Underrättelse
Staterna är ofta skyldiga att informera arbetstagare om möjligheten att ta ledig tid att rösta för att medarbetarna är medvetna om sina rättigheter. Många stater ålägger straffrättsliga eller civila påföljder om arbetsgivare inte följer dessa lagar. Kolla med din arbetsgivare och / eller din statliga arbetsdepartement för detaljer om vilken tid du har rätt till.
6. Time Off för skolaktiviteter
De flesta föräldrar prioriterar att vara inblandade i sina barns skolaktiviteter, men på grund av arbetsförpliktelser kan inte alla föräldrar spela en aktiv roll i sina barns utbildning. Många stater arbetar med nya lagar som gör att föräldrarna får mer tid att delta i skolaktiviteter.
När familjedynamiken förändras, har färre familjer en "vistelse-hemma" förälder. Istället, i de flesta fall, är både mamma och pappa på arbetsplatsen. Det gör det särskilt svårt för föräldrar att delta i föräldrarnas möten, göra ett utseende på skolans öppna hus, följa med sina barn på fältturer eller på annat sätt vara inblandade i deras barns utbildning.
Statliga lagar som ger tid för föräldrarna
Vissa stater har erkänt detta och har vidtagit åtgärder i enlighet med detta. För flera stater har detta stöd tagits i form av nya lagar. Till exempel i Kalifornien kräver statlig lagstiftning privata arbetsgivare med 25 eller fler anställda att låta arbetstagare använda betald ledighet för schemalagda frånvaro relaterade till vissa skolrelaterade aktiviteter. Minst 30 stater har för närvarande lagar som kräver någon form av stöd till familjer som vill delta i skolaktiviteter.
I andra stater berättigar lagen endast offentliga anställda att lämna skolan. Och vissa stater har lagar som uppmuntrar, men kräver inte, arbetsgivare att tillåta anställda att ta ledig tid för sina barns aktiviteter.
Hur mycket Time Off
Trots att det finns lagar som hjälper föräldrar att få ledigt, varierar bestämmelserna mycket från stat till stat. Antalet lediga timmar sträcker sig från fyra till 40 per år, med en gruppering om 16-24 timmar ledigt.
En anteckning om oönskat missbruk
Om du inte begär (och får) tillstånd från din handledare att vara frånvarande från jobbet, kan din arbetsgivare betrakta din tid av en oexkluderad frånvaro. Anställda som bryter mot företagspolicy avseende anmälan av missat arbete kan varnas och / eller avslutas från bolaget. Därför är det i din bästa att få tillstånd före tidpunkten innan du är frånvarande.