Företag

Single Pilot Resource Management (SRM)

Enpilots resurshantering, eller SRM, är ett derivat av bemanningsresurshantering (CRM) och är en relativt ny term som gäller för enpilotverksamhet. CRM implementerades för att hjälpa besättningsmedlemmar att kommunicera effektivt medan de använder alla tillgängliga resurser för att identifiera och hantera risker före, under och efter ett flyg. Enpilots resurshantering är samma sak, men för piloter som arbetar utan medarbetare. SRM genomfördes som en del av FAA FITS-programmet.

Enpilotoperationer är i sig farligare än operationer som involverar besättningsmedlemmar. En enda person kan lättare överväldigas när man möter flera beslut att göra. Uppgiftshantering kan snabbt bli svårt för även erfarna piloter när saker går fel. Till exempel, i samma nödsituation kan en dubbelpilotpersonal dela upp ansvaret och uppgifterna i hälften, och varje uppnår sina givna uppgifter. Flygbolagspiloter kan biträdas av flygledare, lediga besättningsmedlemmar och till och med passagerare i nödsituationer.

SRM koncept

En enda pilot har ingen att hjälpa honom. Den goda nyheten är att genom SRM lärs en enpilot att hantera arbetsbelastningen, mildra risken, korrigera fel och fatta bra beslut - precis som en besättning skulle göra med CRM-koncept.

  • Aeronautical Decision Making (ADM) och Risk Management (RM): SRM-utbildning lär piloter lämpliga beslutsfattande strategier och riskhanteringstekniker. Varje flygning har en viss risk för det. Piloter bör veta hur man gör en riskbedömning, hur man minskar risken och hur man fattar beslut baserat på all tillgänglig information.
  • Uppgiftshantering (TM): Uppgiftshantering handlar om att prioritera och identifiera uppgifter som kan slutföras före, under och efter ett flyg för att säkerställa effektiv drift utan överbelastning av uppgifter.
  • Automations Management (AM): Dagens flygmiljö är fylld med TAA och glas cockpits, så automatiseringshantering har blivit ett mycket viktigt koncept. Piloter bör träna bra AM genom att programmera information till avionics före ett flyg om möjligt och genom att veta exakt hur deras system fungerar. En omfattande kunskap om automatisering är oerhört viktigt för enstaka piloter.
  • CFIT-medvetenhet: Kontrollerad flygning till terräng (CFIT) fortsätter att vara ett problem, och enstaka piloter måste identifiera riskerna för varje flygning före, under och efter flygning. Att veta terräng och flygplan är viktigt.
  • Situationsmedvetenhet (SA): Situationsmedvetenhet är en no-brainer för enstaka piloter. Piloter måste alltid vara medvetna om sin position. Det är lätt att bli förvirrad, särskilt i molnen, och brist på situationsmedvetenhet leder snabbt till mycket dåliga dagar. Piloter ska använda ovanstående begrepp för att hjälpa dem att hålla sig medvetna om deras läge, rutt, höjd mm.

De 5 P: erna

Ett bra sätt för en pilot att bedöma sin situation som enpilot är att utnyttja konceptet för 5-p, vilket är ett praktiskt sätt för piloten att analysera de risker som är förknippade med elementen i ett flyg.

  • Planera - Piloten ska utföra all preflight planering och vara beredd att anpassa flygplanen som behövs under flygningen. Planen inbegriper också omständigheter kring flygplaneringsprocessen, som att samla in väderinformation och bedöma rutten.
  • Flygplan - Flygplanet är uppenbarligen ett viktigt element i flygningen, och piloten ska bedöma riskerna i samband med inoperativ utrustning och flygplanets allmänna form.
  • Pilot - Piloten ska bedöma sig med en kontrolllista för riskbedömning och I-SAFE-checklistan, men ska också bedöma sin valuta och kompetens samt flygförhållandena i förhållande till hans förmågor och hans personliga miniminivåer.
  • Passagerare - Passagerare kan presentera utmaningar som sjukdom, rädsla, obehag och distraheringar. Det är bäst för en pilot att planera för utmaningar för passagerare i förväg, som att ge dem vattnet och de sjuka säckarna och informera dem om vad som kommer att hända.
  • Programmering - Avancerad avionik måste förstås fullständigt och programmeras korrekt.

Genom att bedöma var och en av dessa och de involverade variablerna kan en pilot mer upptäcka och mildra risker och fatta kunniga beslut på platsen.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
PR är inte reklam och vice versa. Dessa är de viktigaste skillnaderna. Reklam och PR är två mycket olika branscher, även om de vanligtvis är förvirrade som en och samma. Följande tio fastigheter klarar bara ytan av de många skillnaderna mellan reklam och PR, men de ger dig en bra grund för att skilja de två disciplinerna. 1. Betalt
Plikt, krav och löner Har du någonsin funderat på att arbeta i ett bibliotek? Kanske har du speciella minnen att spendera tid i ett som barn. Om du vill ha en karriär på detta område, för att du älskar böcker, är det viktigt att notera att du också bör älska teknikbiblioteken är fylld med de senaste tekniska verktygen och du måste känna dig bekväm med att använda dem. Du borde också t
Om din skivbolag är ett registrerat företag är ditt etikettnamn ditt "handelsnamn". Enligt Small Business Administration är ett handelsnamn det officiella namnet på vilket ett företag driver affärer. Det kallas också som en DBA, eller "göra affärer som" namn, fiktivt namn eller antaget namn. Men när
Reklam förklarade i annons, Plus 8 rekommenderade annonsnätverk App-marknaden är stor affär. Faktum är att över 101 miljarder dollar i 2016 spenderades globalt på mobila internetannonser, en femfaldig ökning över 2012-numren. Och medan den typen av tillväxt är ohållbar på lång sikt, kommer utgifterna att fortsätta att stiga, eftersom traditionella annonsmodeller ersätts av in-app-annonser. Nu, om du har
Arbetsplikten Army har ändrat den obligatoriska pensions- / separationsåldern för aktiva soldater från 55 år till 62 år, enligt MILPER Meddelande 06/104. I januari bytte armén sin maximala ålder från 34 till 39 år. Förändringen till den maximala separations- / pensionsåldern tillåter soldater som anländer i åldrar över 34 år för att få 20 års tjänst, vilket krävs för aktiv tjänstepension. Soldater med frågor som
Känner du dig alltmer olycklig om ditt jobb? Finns du självdrömmer om andra saker du kan göra med den tid du spenderar på jobbet? Skämmer du tanken på måndagsmorgnar? Då kan det vara dags för dig att sluta jobbet. Eller ta itu med de problem som du ogillar om ditt nuvarande jobb. Utan att lämna ditt jobb kan du kanske lösa problemen och göra ditt nuvarande jobbarbete. Ta en titt