Två enkla brev för att få din nya medarbetare att känna sig välkommen
Här är två enkla, välkomstbrev för nya anställda. Dessa provbokstäver tjänar bara ett syfte. Du välkomnar din nya medarbetare till din organisation. De skickas generellt till den nya medarbetaren av arbetstagarens chef.
Välkomstbrev kan sträcka sig från extremt enkelt som dessa provbrev till komplexa. Komplexa välkomstbrev innehåller ofta det nya anställningsplaneringsprogrammet och namnen på och de anställda som de nya anställda kommer att träffas de första dagarna. De kan innehålla ett detaljerat schema för den nya medarbetaren för den första dagen eller veckan på jobbet på det nya jobbet.
Välkomstbrevet kan introducera den nya medarbetaren till sitt nya lag genom att ge bakgrundsinformation om den nya medarbetaren och kopiera brevet till varje medlem i laget. Dessutom innehåller välkomna brev ofta länkar till former som arbetstagaren behöver fylla i med sysselsättningsstatus och löneförhållanden.
De innehåller regelbundet länkar och lösenord till medarbetarhandboken och till eventuella ytterligare onlineverktyg som företagets anställda använder för att kommunicera med varandra, t.ex. Slack, Google Docs och Skype.
Organisationer tenderar att anta mönster för att välkomna nya medarbetare, så några av dessa välkomstbrev är ett alternativ. Ditt mål är att hjälpa den nya medarbetaren att känna sig välkommen till hans eller hennes nya anställning.
Använd någon av dessa bokstäver som en del av din process för att välkomna nya medarbetare.
Exempel på nyanställd välkomstbrev
Datum
Kära (Nyanställd Namn):
Jag skulle vilja välkomna dig till (Namn på Företag). Vi är glada att du har accepterat vårt erbjudande och avtalat om ditt startdatum. Jag litar på att det här brevet hittar dig ömsesidigt upphetsad om din nya anställning med (Företagets namn).
Som nämnts under intervjuerna, medan din nya position rapporterar till mig, skulle jag vilja välkomna dig till (Namn på avdelningen) på uppdrag av all personal. Var och en av oss kommer att spela en roll för att säkerställa din framgångsrika integration i avdelningen.
Vi förväntar dig ny personalorientering på (Datum), tisdag kl 9. Du kommer att träffa mig för att diskutera din framgångsrika integration i vårt företag och med personalpersonal för att lära dig om sysselsättningsspecifika frågor. Du kommer också att träffas med flera medarbetare så att du kan få en känsla för avdelningens övergripande arbete. Vår klädkod är avslappnad.
Ditt nya team förutser att du tar dig ut till lunch för att lära känna dig och se till att du möter alla som du kommer att arbeta med. Din mötesagenda, för resten av din första dag, kommer att innebära att du planerar din orientering med mig och ställer in några inledande arbetsmål så att du känner dig omedelbart produktiv i din nya roll.
Jag förutser att din andra dag kommer att innebära fler medarbetare att förstå avdelningen. Du får också möjlighet att fortsätta med din nya personalplan och ditt första arbete för avdelningen.
Återigen, välkommen till laget. Om du har frågor innan ditt startdatum, ring mig när som helst, eller skicka mig ett mail, om det är mer bekvämt. Vi ser fram emot att du kommer ombord.
Hälsningar,
Namn på avdelningschef / chef
Andra provet Nyanställd välkomstbrev
Hej mary
Det här är bara en snabb kommentar för att berätta att hela vår avdelning är upphetsad om ditt beslut att acceptera vårt erbjudande om anställning. Vi kunde inte vara lyckligare att välkomna dig till laget. Som vi kom överens är din första dag på det nya jobbet tisdag den 8 maj. Vi förväntar dig klockan 9 på morgonen. Klädseln här är affärsmässig.
Vi erbjuder flexibla scheman för våra anställda och vi kan prata om dina normala timmar när du kommer in på tisdag. Du kommer också att träffa din nya anställd mentor, Paul Smith. Han hjälper dig att lära känna företaget och din nya avdelning.
Jag ville ge dig en översikt över vad du ska göra för dina första dagarna. Du kommer att delta i en HR-orientering om förmåner och slutföra det nya arbetstagarens pappersarbete. Vi har sammanställt ett schema för din första vecka.
Vårt mål var att rikta dig till både ditt nya jobb och företaget. Med detta i åtanke har vi, förutom din mentor, bett Margaret Briony att arbeta med dig för att ge utbildning på jobbet. Hon har erfarenhet av alla aspekter av det jobb du behöver lära dig. Du delar också ett kontor med henne så att träningen kan fortsätta.
Dessutom har vi satt upp ett mötesschema som kommer att få dig i kontakt med alla avdelningar du behöver lära dig. Vi har satt upp möten med de anställda som du behöver träffas. Vi kommer att ha detta schema slutfört när du anländer tisdag.
Om du har frågor, var god vänligen maila eller ring mig. Mitt nummer är 910-244-3256.
Vi ser verkligen fram emot att jobba med dig.
Hälsningar,
Wendy Edison
Avdelningschef
Mer Sample New Employee Välkommen Letters
- Nyanställd välkomstbrev: Den här artikeln diskuterar varför du vill använda ett nytt välkomstbrev från anställda och ger ett nytt nytt välkomstbrev från anställda med startschema.
- Nyanställd välkomstbrev: Planera ett möte före startdatum: Det här nya nykomlingens välkomstbrev föreslår att den nya medarbetaren träffas med chefen före det officiella startdatumet.
- Ny Medarbetare Välkommen Med Introduktion till Medarbetare: Detta prov välkomstbrev informerar den nya medarbetarens medarbetare om vad den nya medarbetarens jobb medför.