Arbetsgivare måste följa WARN-lagkrav i uppsägningar och plantanslutningar
Arbetsredovisningslagen (WARN Act) erbjuder: "skydd för arbetstagare, deras familjer och samhällen genom att kräva att arbetsgivare meddelar 60 dagar i förväg om täckta växtförslutningar och täckta massaförsättningar".
Varför behövde landet en WARN-akt? Det är enkelt. När en arbetsgivare släpper ut ett stort antal personer utan varning, som tidigare inträffat, slår de ekonomiska konsekvenserna av uppsägningen hårt på arbetstagaren och deras familj. Uppsägningen kan ha en negativ inverkan på familjeförhållandena och deras förmåga att köpa varor och tjänster.
Som en följd av arbetstagarens och deras familjs oförmåga att köpa varor och tjänster upplever det större, övergripande samhället en negativ inverkan på deras ekonomiska förhållanden. WARN Act angav vidare:
"Detta meddelande måste lämnas till de berörda arbetstagarna eller deras företrädare (t.ex. en fackförening), till staten förskjuten arbetstagarenhet och till den lokala enheten."
WARN-lagen kräver arbetsgivare att meddela 60 dagar
WARN-lagen kräver att arbetsgivaren ger 60 dagars skriftligt meddelande om avsikt att avstå över 50 anställda under en 30-dagarsperiod som en del av en anläggningsavslutning. Uppsägningen måste lämnas till anställda, staten avskedad arbetstagarenhet och den högsta valda tjänsteman vid den lokala myndighetens enhet där arbetsplatsen är belägen, och vilken kollektiv förhandlingsenhet som helst.
I detta krav anses inte uppsägning av anställda som har arbetat för arbetsgivaren mindre än 6 månader under de senaste 12 månaderna eller anställda som i genomsnitt arbetar mindre än 20 timmar i veckan.
Ytterligare WARN-lagkrav
Dessutom kräver WARN-lagen att arbetsgivare ska meddela om massavveckling, vilket inte beror på att anläggningen stänger men kommer att leda till en sysselsättningsförlust på 500 eller fler anställda under en 30-dagarsperiod. Lagen täcker också sysselsättningsförlust för 50-499 anställda om de utgör minst 33 procent av arbetsgivarens aktiva arbetskraft.
I detta krav anses inte uppsägning av anställda som har arbetat för arbetsgivaren mindre än 6 månader under de senaste 12 månaderna eller anställda som i genomsnitt arbetar mindre än 20 timmar i veckan.
Påföljder för överträdelse av WARN-lagen
Enligt WARN Act-bestämmelserna är en arbetsgivare som beställer en anläggningsavslutning eller massa uppsägning utan att tillhandahålla detta meddelande ansvarig för varje oanmäld anställd för återbetalning och förmåner i upp till 60 dagar under vilken arbetsgivaren bryter mot WARN Act. (Arbetsgivarens ansvar kan minskas med beloppet av eventuella löner eller ovillkorliga betalningar som betalats till arbetstagaren under överträdelseperioden.)
Arbetsgivaren som inte lämnar meddelandet till den implicerade kommunen belastas med ett civilt straff på upp till $ 500 för varje dag som arbetsgivaren bryter mot anmälningskrav. Arbetsgivare kan undvika denna påföljd om arbetsgivaren betalar varje drabbad arbetstagare inom tre veckor efter anläggningens stängning eller uppsägning.
Utbilda dina anställda som de inte förstår layoffs eller WARN Act
En arbetsgivare i Michigan var tvungen att avskeda 26 anställda (icke-fackliga) under en potentiell kundkonkurrenssituation. Tidigare slog de avskedade anställda arbetslöshetskontor i staten då WARN Act tjänstemän var i telefon med företaget.
Anställda berättade deras talesätt om vägen till arbetslöshetsersättningskassan och förutspådde att företaget riskerade att stänga helt. De beklagade sina förlorade medarbetare och förutspådde att alla snart skulle bli arbetslösa.
Frontlinjearbetarna vid arbetsförmedlingskassan meddelade sina tillsynsmyndigheter som anmälde staten. Företaget kunde berätta för WARN Act tjänstemän som de inte hade, och hade inte för avsikt att bryta mot WARN Act.
Lärdomar som lärs av företaget
Men erfarenheten var en lektion i hur snabbt staten reagerade på en tidigare anställd spridning ryktet. Det var också en lektion att hålla medarbetarna uppdaterade genom att kommunicera med dem över tiden. Om de hade fått företagets ekonomiska uppgifter regelbundet skulle inte uppsägningarna ha varit en överraskning. De skulle ha förstått att uppsägningarna var en kortsiktig ekonomisk verkställighetsåtgärd - inte en permanent situation eller stängning av anläggningar.
Eftersom du vill höra slutet på historien bidrog de kortfristiga nedskärningarna till att spara det företag som trivs idag. Inga ytterligare uppsägningar av arbetstagare krävdes. WARN-lagen brytades aldrig. Flera bra tidigare anställda omhyrdes.
Lektionen för arbetsgivare? Följ alltid anställningslagar som är tillämpliga i din bransch, i ditt samhälle, och som krävs från alla nivåer av staten och federala regeringen. Så här stannar du på de ständigt föränderliga arbetslagarna. Du kommer vara glad att du gjorde det.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.