Du kan utveckla en strategi för att hitta HR-jobb
Innan du börjar leta efter Human Resources jobb behöver du en plan. Precis som arbetsgivare gör en plan för att rekrytera nya anställda, behöver personalhanteringsansökaren en plan för att starta en arbetssökning.
Ibland är jobbsökningen valfritt. Du kan söka en ny karriär, en kampanj som inte är tillgänglig hos din nuvarande arbetsgivare eller utökad erfarenhet i olika organisationer eller branscher. Det här är positiva val när du söker efter personalresurser.
Under svåra tider kan jobbsökningen emellertid uppstå genom uppsägning eller nedsättning. Din arbetsgivare kan stänga. Eller bestämmer du att du är eländig i din valda karriär, ditt nuvarande jobb eller med din nuvarande arbetsgivare.
Letar du efter HR-jobb när du har färre alternativ är inte alltid ett bra val. Men att söka efter HR-jobb är detsamma oavsett om det är ett val, en chans eller omständigheter som du inte har kontroll över.
Du måste börja leta efter HR-jobb med en plan för jobbsökningen och en strategi för att rikta sig till lämpliga jobb och industrier som sannolikt har råd med HR-karriären i dina drömmar. Många arbetssökande spenderar månader på att spinna hjulen obehagligt.
I stället för att identifiera jobb som matchar sina färdigheter och karriärmål, riktar de sig till alla jobb som fångar sin finess och uppmärksamhet. I stället för att noggrant rikta in de bästa källorna till de jobb de söker, kontrollerar de de stora jobbstyrelserna och skräppostannonserna med oslagbara CV.
I spammarbetsgivare och arbetstimmar som söker jobb som inte matchar sina kvalifikationer, spenderar jobbsökare tid och energi som är mest användningsfulla och gör ett utmärkt jobb som söker de bästa arbetsutsikterna. På så sätt lägger de månader till HR-jobbsökningen.
Rikta rätt HR-jobb
För en effektiv och framgångsrik jobbsökning behöver du:
- Utvärdera dina intressen, talanger, utbildning, bakgrund, färdigheter och erfarenhet för att välja Human Resources jobb som du sannolikt kommer att kvalificera och som du tror kommer att ge dig karriärsucces och tillfredsställelse. Resurser inkluderar:
- Göra sparken eller avstängd? Förbered dig på din HR-jobbsökning
- Varför skulle du verkligen vilja älska ditt arbete
- Karriärens självbedömning (Karriärplanering)
- Skapa det liv du vill ha med en karriärkris
- Bestäm jobb i personal som du är mest sannolikt kvalificerad för.
- Läs jobbpostar, kolla på ditt högskolorkarriärkontor, delta på personalrelaterade och sponsrade professionella evenemang i ditt samhälle (som möten för lokala affiliates för samhällsförvaltning (SHRM)) och genomföra informativa intervjuer med personalansvariga i ditt område. Du kan också överväga flera av ovanstående bedömningskällor som ger dig karriärprovning och jobbtitelinformation.
Bestäm din plan och strategi för att hitta HR-jobb
- Bestäm dina online- och offlinestrategier för att få ditt jobb i Human Resources.
- Jobbsökning: Maximera din potential att landa ett drömjobb (Jobbsökning)
--Job Jakt Basics (Jobbsökning)
--Online Jobbsökande Strategier (Jobbsökning)
Du minskar tiden du spenderar söker HR-jobb när du riktar dig till ditt föredragna HR-jobb och utvecklar en arbetssökplan och strategi som är utformad för att hitta och få HR-jobb.
Minimalt bör din arbetssökplan för mänskliga resurser innehålla de jobb du söker, egenskaper, kunskap, utbildning och erfarenhet du vill markera och metoder för att hitta potentiella HR-jobb. Bestäm hur du investerar din tid i de bästa jobbsökande aktiviteterna för dig.
Använd personalresursresurser för mänskliga resurser
Hemsidor, arbetsgrupper, arbetssökverktyg och böcker hjälper människor att hitta jobb i Human Resources. Om du har sökt efter ett HR-jobb har du brukar använt dessa i jobbsökningen.
Så du har stött på jobbsökningsresurser som du har velat och du har stött på arbetssökningsresurser som inte har gjort jobbet.
Men det finns en hel del resurser som kan hjälpa dig att planera och rikta din sökning till ett jobb i HR.