En kort guide till politik och förmåner
Föräldraledig är lika värdefull och relevant för militära mammor som för civila. Självklart har kvinnliga servicemedlemmar några fler saker att oroa sig för, till exempel stationsplats, uppgift eller rang, men det grundläggande behovet att ta hand om en nyfödd och tillbringa kvalitetstid med familjetiden är densamma. För att tillgodose dessa behov skapade försvarsdepartementet rapporten till Vita husrådet om kvinnor och flickor i september 2009. Bland rapportens viktigaste rekommendationer är:
- Minst fyra månader efter födseln skall en mamma skjutas upp från uppdrag till vissa utländska turer, samt utplaceringar eller tillfällig uppgift bort från den permanenta tågstationen. En mamma har dock möjlighet att avstå från uppsägning.
- Minst fyra månaders uppskjutningsperiod upprättas för att ge medicinsk återhämtningstid efter födseln. Denna period tillåter också militära mödrar och familjer att ordna och förbereda familjeomsorgsplaner och barnomsorgsplaner.
När det gäller semesterprogram som gynnar nya mödrar och familjer erbjuder rapporten följande allmänna riktlinjer:
- Moderskap. En omvälvningsperiod på upp till sex veckor efter graviditet och förlossning. Denna tidsram tillåter mammor och familjer att upprätta nödvändiga vårdplaner under och efter mammaledigheten.
- Faderskap. Giftade pappor i aktiv tjänst kan få 10 dagar avgiftsfri ledighet för att hjälpa nya mammor och ta emot eventuella administrativa förändringar som ett resultat av födelsen. Faderskapsledigheten ska fattas inom en lämplig tid efter födseln.
- Adoption. Servicemedlemmar som slutför ett kvalificerat antagande kan ha 21 dagar avgiftsfri ledighet i förhållande till antagandet. Fristelsen ska tas under de 12 månaderna efter antagandet och kan användas i samband med ordinarie ledighetstider.
Medan rapporten till Vithusrådet om kvinnor och tjejer fastställer miniminormer för alla militära tjänster, kan varje gren granska och ändra politiken baserad på effektivitet eller behov. Ändringar i policy uppdateras ofta, till exempel i samband med mammaledighet genom USA: s marin och marin Corp per juli 2015, så det är viktigt att förväntade mammor lär sig och förstår alla politiska riktlinjer i förväg. Här är några av de senaste reglerna i förhållande till olika serviceområden.
Flygvapen
Riktlinjer för mammaledighet och familjeledighet finns i AFI 36-3003 och anger att en mamma har 42 dygn av icke-avgiftsbelagd övergångsresa, om inte annat anges av en enhetskommandant. Med hänsyn till vårdgivarens eller nyföddens hälsa kan mammaledigheten beviljas på grund av behov: mammaledighet i denna gren börjar omedelbart efter utskrivning av sjukhuset.
Army
Politik och reglering för mammaledighet finns i Army Regulation 600-8-10, som hade ett datum för utlämning av Rapid Action Revision i augusti 2011. Inom ramen för föreskrifterna ges kvinnliga servicemedlemmar 42 dagar av avgiftsfri ledighet efter födelsen av en barn. En bestämmelse i denna förordning tillåter befälhavare att kräva att servicemedlemmar återvänder till tjänst snarare än 42 dagar om ett uppdrag kräver det och den kvinnliga servicemannen har fått medicinsk godkännande.
Navy and Marine Corp
Nyligen uppdaterad i juli 2015 meddelade United States Navy att kvinnliga servicemedlemmar kommer att ha 18 veckors mammaledighet att använda under hela barnets första år. Denna nya riktlinje har också tillämpats retroaktivt på alla kvinnliga tjänstemän som har fått förevändning till födelse av en bebis sedan januari 2015. Avsättningar anger också att en ny mamma inte behöver använda moderskap eller omvandlingsmedel lämnar allt vid en tid, men hon måste använda den inom ett år efter födseln.
kustvakt
Detaljerad i COMDTINST 1000.9, nya mödrar tillhandahålls 42 dagar avgiftsfri ledighet, med eventuella förlängningar baserade på behoven hos mamma eller barn. Dessa tillägg måste godkännas av en läkare och befälhavare. Om en kvinnlig tjänsteman har en bebis medan den är begränsad till en brig, är det inte möjligt att välja mammaledighet.
Många faktorer kommer till spel med avseende på en ny mamma, servicemember eller inte. I händelse av ytterligare vård, amning eller tidsmedel för att återgå till bästa fysiska form, var noga med att hänvisa till din överordnade övervakare.