Intervjufrågor från managementtrainee tenderar att fokusera på sökandens förmåga att leda grupper, delegera uppgifter och utföra andra förvaltningsuppgifter. Eftersom många kandidater är nyutbildade akademiker med begränsad arbetslivserfarenhet, kan de flesta beteendefrågor besvaras med exempel från arbete, skola eller personlig erfarenhet.
Nedan följer ett antal frågor som du kan bli ombedd under en typisk intervju med ledarskap, tillsammans med hur du svarar på dem. Läs igenom dessa frågor och svar så att du är redo för din intervju.
Intervjufrågor för gemensam förvaltningsintervju
1. Varför vill du ha det här jobbet? Arbetsgivare vill inte anställa människor som söker bara jobb som de kan få. De letar verkligen efter anställda som är entusiastiska och passionerade om arbetet och kommer förhoppningsvis att stanna hos företaget ett tag.
I ditt svar markera specifika aspekter från arbetsbeskrivningen, till exempel hur du tycker om att arbeta med team, leda särskilda typer av projekt och / eller ha erfarenhet av ett visst program. Också betona din kunskap och intresse för företaget genom att nämna senaste företagsnyheter eller produkter som hjälpte dig att motivera dig att ansöka.
2. Vad har du lärt dig av misstag du har gjort tidigare? Arbetsgivare söker specifika exempel och om du inte kan tänka på ett misstag som du har gjort, ser du inte trovärdigt ut. Det här är inte något att vara generad för. Fokusera på ett verkligt misstag, vad du lärde dig av det, och hur du vidtog åtgärder för att förhindra att det händer igen. Ditt fokus bör vara att bevisa att du kan hantera människor, projekt och lag, samt delegera och hantera tid.
Kom beredda med en berättelse eller två om en tid då du gjorde ett misstag, lärde dig av det och blev en bättre chef som ett resultat. (Stories from school är särskilt användbara här, som de hände under din tidiga träning och förmodligen inte när pengar var på linjen.)
3. Vilka utmaningar söker du i denna roll? Framtida chefer vill höra att du inte kommer att bli bortskämd från utmaningar. Betona dina problemlösningsförmåga och hur du utvärderar olika alternativ. Fokusera på hur dina kunskaper och erfarenheter kan hjälpa dig att hantera oväntade problem och fortfarande leverera resultat. Var ärlig och centrera ditt svar på utmaningar som verkligen uppskattar dig. Målet är inte att fästa dig i ett jobb som gör dig eländigt, men snarare att visa att du är redo och kan ta tuffa beslut och få saker att hända.
4. Vad är din största svaghet? Medan du kanske har fått råd att svara med ett konservtåg som "Jag är en perfektionist" eller "Jag jobbar för hårt", söker arbetsgivare riktiga svar. Fokusera på en svaghet som är relativt liten och något du försöker fixa.
Du kan till exempel säga: "Jag är fortfarande nervös för att tala offentligt, vilket jag vet är ett problem för min karriär. Jag har gått med i en lokal ToastMasters-grupp för att hjälpa mig att lära mig nya tekniker och bli bättre, och jag proaktivt frivilligt för presentationer och taluppdrag att öva. " Det bästa svaret på den här frågan visar att du är självmedveten och villig att ta ansvar för att förbättra dig professionellt - och att du vet hur du ska ta konkreta åtgärder för att göra det.
5. Varför ska vi anställa dig? Använd detta tillfälle att visa upp det som gör dig unik. Vad erbjuder du företaget som andra kandidater inte gör? Alla som gör den korta listan kommer att vara kunniga om företaget, men kanske är du också väldigt passionerad om organisationen och deras uppdrag.
Eller kanske har du arbetat i flera olika roller inom branschen som ger dig insikt om att dina konkurrenter sannolikt saknar. Detta kan vara en värdefull tillgång till de flesta företag.
6. Har du frågor till oss? Det här är en chans att verkligen imponera på hyreschefen. Kom och förbered dig med en kort lista med frågor om företaget och arbetsrollen, till exempel fråga vad företagets huvudfokus är just nu, hur mycket autonomi ditt team ges och vad är den största utmaningen som ledarskapet kommer att möta.
Kom ihåg att det här är din möjlighet att ta reda på om företaget passar dig bra. Intervjuaren kommer att förvänta dig att få några frågor att fråga. Dra nytta av det. Du intervjuar dem, lika mycket som de intervjuar dig.
Var beredd på din intervju
Ledarintervjuer kan vara grusliga, men med förberedelser kan du hantera processen med nåd och professionalism. Använd ovanstående frågeställningar och svar för att hjälpa dig att utveckla dina svar så att du kan svara på lämpligt sätt. Granska sedan dessa vanliga intervjufrågor och de bästa svaren. Genom att förbereda i förväg kan du hjälpa dig att imponera på potentiella arbetsgivare och landa ditt drömjobb.