Praktiskt taget alla jobb, även de som i första hand involverar manuell arbetskraft, kräver arbetstagare att utöva sina kognitiva färdigheter - deras "tänkande färdigheter", med andra ord. Även om inte alla arbetsgivare använder frasen "kognitiva färdigheter" i arbetsbeskrivningar, är det viktigt för arbetssökande att kunna visa att de har de typer av kognitiva färdigheter som arbetsgivarna vill ha.
Vad är kognitiva färdigheter?
Kognitiva färdigheter inkluderar förmågan att lära, att bearbeta och tillämpa kunskaper, att analysera och motivera, och att utvärdera och bestämma. De är i allmänhet baserade på förmågor som verkar vara infödda, eftersom vissa människor kan utveckla förmågor som andra inte kan. Åtminstone, inte utan betydligt större ansträngning. Och ändå måste kognitiva färdigheter utvecklas och praktiseras för att nå sin fulla potential. Det är med andra ord möjligt att bli mer skicklig, med lite arbete.
Exempel på kognitiva färdigheter på arbetsplatsen
Arbetsgivare kommer sannolikt att leta efter kognitiva färdigheter i en tillämpad form. Det vill säga ingen kommer att fråga i en intervju "kan du tänka?" Men intervjuaren kan fråga hur bra kandidaten kan göra specifika uppgifter som kräver tänkande.
Följande är därför en partiell lista över tillämpade kognitiva färdigheter som de kan förekomma i en arbetsbeskrivning. När du förbereder dig för en intervju, var noga med att förbereda specifika exempel på tillfällen när du utförde den uppgiften i ett professionellt sammanhang. Förvänta dig inte att intervjuaren tar ditt ord för att du har vissa färdigheter.
- Digest Reading Material: Det betyder att läsa och förstå en text, tänka på det eller analysera det. Att utforska litteratur i vetenskaplig mening är ett exempel. Att läsa en manual och sedan anpassa processerna som beskrivs i en ny situation är en annan.
- Rita inferenser från händelsernas mönster: Om kopiorn bryts varje fredag, vad orsakar problemet? Något är att ett sådant mönster inte kommer att uppstå av en slump. Om du kan märka mönstret och identifiera och lösa problemet kan du spara ditt företag tid, pengar och frustration. Denna typ av resonemang kan vara mycket värdefull för en arbetsgivare.
- Analysera problem och utvärdera alternativ: Vem som helst kan tillämpa en standardlösning på ett standardproblem, men att bestämma vilka av flera möjliga lösningar som är lämpliga tar något riktigt tänkande - liksom bestämmer vilka av flera problem som ska försöka lösa först.
- Brainstormlösningar: Brainstorming innebär att man får en lång lista över möjliga lösningar utan att stoppa för att analysera vilka som kan vara korrekta. Även om analysen själv är en bra och nödvändig färdighet, är det också viktigt att kunna tillfälligt avbryta det. Brainstorming leder till lösningar och följer vanligtvis idéer som kreativitet och lagbyggnad.
- Fokus Attention på ett uppdrag: Att hålla fokus är en undervärderad skicklighet som inte alla har. För vissa personer innebär uppehållsförmåga att endast gå till en uppgift i taget. Andra får bättre resultat genom att jonglera en grupp uppgifter, antingen för att alla är relaterade och kräver varandra på något sätt, eller eftersom snabb cykling bland olika uppgifter lindrar tristess. I båda fallen är det viktigt att kunna arbeta effektivt tills uppgiften eller uppgifterna är färdiga.
- Observera fenomen: Observation är en annan undervärderad skicklighet. Vissa specialiserade observationsformer kan läras, såsom att följa ett vetenskapligt protokoll eller använda ett par kikare, men den kognitiva färdigheten i observation betyder att man kan märka något och sedan uppmärksamma det. Ofta är observation enklare om du känner till fenomenen i fråga. Till exempel kan en utbildad birder ofta räkna antalet fågelarter som sjunger i en kör, även om arten är okänd, där en outbildad person bara hör odefinierat ljud.
När du söker jobb
När du söker jobb, ta dig tid att upptäcka vilka kognitiva färdigheter arbetsgivaren söker. I många fall hittar du dem som "nyckelordssatser" i avsnittet "Föredragna kvalifikationer" i jobbet. Hänvisa till de färdigheter du har som är nära matchning till arbetsgivarens krav i ditt CV och omslag och under arbetsintervjuer.
Så här matchar du dina kvalifikationer till ett jobb. Skanna listorna ovan för att hjälpa dig att identifiera de färdigheter som närmast approximerar kvalifikationerna för ett prospektivt jobb. Eftersom många arbetsgivare använder automatiserade sökande spårningssystem för att betygsätta de CV som de får, försök att nämna så många av dessa "sökord" kognitiva färdigheter i ditt CV som du kan.