Företag

Lär dig om att vara en finansiell representant

Den finansiella representanten är en alltmer vanlig jobbtitel bland ledande försäkringsbolag, särskilt livförsäkringsbolag. Även om uppgifterna varierar något från fast till fast, betecknar titeln huvudsakligen en försäkringsförsäljare som också fungerar som en investeringsmäklare och / eller en finansiell planerare.

Observera att detta och liknande jobbtitel också kan hittas i andra finansiella tjänster företag utanför försäkringssektorn, såsom fondföreningar och kortfristiga värdepappersmäklare, Fidelity Investments, för att bara citera ett exempel.

Licenser och certifieringar

De typer av värdepapper och investeringsprodukter som en finansiell företrädare har tillstånd att sälja beror på licenserna för Finansinspektionen (FINRA) som han eller hon innehar.

De flesta företagen kräver typiskt FINRA Serie 6 och Serie 7 General Securities Representative licenser. Förutom försäkringar kan en som innehar en licens i serie 6 sälja vissa förpackade investeringsprodukter som rörliga livräntor och fonder.

Att sälja ett mycket bredare utbud av investeringsprodukter, inklusive enskilda aktier och obligationer, kräver en serie 7-licens, samma grundläggande kvalifikation för en finansiell rådgivare i ett värdepappersförmedlingsföretag.

Inom ett visst företag, notera att några finansiella representanter kan vara serie 6-ägare medan andra är serie-7-kvalificerade. Följaktligen kan, trots att ha samma titel, bland dessa producenter vara stor variation i menyn med finansiella produkter och tjänster som de kan erbjuda till sina kunder, liksom på deras nivåer av kunskap och expertis.

Samtidigt bör de som erbjuder finansiella planeringstjänster helst ha en Certified Financial Planner (CFP) beteckning, men en potentiell kund bör inte anta att detta faktiskt är fallet.

Titelens utbredning

Några av de ledande företagen som använder den finansiella representantens titel bland sina försäljningskrafter är stora företag, bland annat Northwestern Mutual, John Hancock, Allstate och Guardian Life.

Ersättning

Ersättning planer varierar beroende på företag och kan vara en blandning av lön, incitament kompensation (bonus) och / eller provisioner. Som en återspegling av en växande trend inom finanssektorn kan finansiella representanter vara ansvariga för en mängd kostnader, till exempel för kontor, utrustning, marknadsföring och försäljningsmaterial. Ths trend är redan etablerad för finansiell rådgivare lön. Å andra sidan kan företagen täcka sådana utgifter och / eller lova ett lönekostpaket för nya anställningar under deras första år av anställning på fältet, för att hjälpa dem att bli etablerade.

Att hitta pålitlig statistik om genomsnittlig lön kompliceras av klassificeringsfrågor. Mest sällan rapporterar federala byrån för arbetsstatistik inte uppgifter om finansiella representanter. Deras närmaste yrkeskategorier är finansiella rådgivare och försäkringsförsäljare, samt "Securities, Commodities, och Financial Services Sales Agents." För den senare var median lön per maj 2017 $ 63.780 och 90 procent tjänade mellan $ 33.060 och $ 208.200. Den senare siffran ökade från 187 200 USD 2014.

Arbetsplatsbedömningar

Enligt webbplatser Indeed.com och Glassdoor.com är medellönen för en "Financial Services Representative" cirka 50 000 dollar. Glassdoors siffror härrör från ganska begränsade uppsättningar av självrapporterade data från användare av den webbplatsen, och kan därför inte anses vara heltäckande eller auktoritativa.

På samma sätt bygger faktiska siffror strikt på nuvarande jobbposter i sitt system och är därmed också långt ifrån omfattande. De genomsnittliga löneintäkterna på båda sidorna kan också vara flyktiga, med upp- och nedgångar beroende på aktuella listor och användarrapporter.

Inte överraskande, på de rekryterande sektionerna på deras webbplatser, leder ledande försäkringsbolag i allmänhet lönen till sina högsta finansiella representanter (till exempel de 10 bästa, topp 1000 eller topp 100) medan de tycks om genomsnittlig total ersättning eller genomsnittligt resultat för de i deras första år av service.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Sample Letters of Reprimand för dålig anställd prestanda Behöver du bättre förstå användningen av reprimandbrev på din arbetsplats? Chefer är ofta ovilliga att vidta disciplinära åtgärder på jobbet. De fruktar att det kommer att skada deras relation med arbetstagaren och potentiellt demotivera personen. Men situatio
Det ger vägledning för anställda Är du intresserad av vad en anställdshandbok är, vad den gör och hur den kan stödja både arbetsgivare och anställda? Här är vad du vill veta om anställda handböcker. En anställdshandbok är en sammanställning av policy, rutiner, arbetsförhållanden och beteendeförväntningar som styr arbetstagaråtgärder på en viss arbetsplats. I en handbok sträcker
Ibland frågar arbetsgivare intervjufrågor som är en utmaning att svara på. Många företag, särskilt de som är involverade i IT och management consulting, inkluderar dessa typer av brain teaser frågor i sina intervjuer. Men oroa dig inte för mycket om dem. Det är omöjligt för kandidater att förbereda svar på alla möjliga frågor som kan ställas under en intervju, särskilt några av de mindre vanliga och ovanliga frågorna. Till exempel, vad h
Captioning är en mycket specialiserad typ av transkription. Det krävs en högt kvalificerad typist (vanligtvis med domstolsrapportering certifiering eller erfarenhet) för att göra detta arbete, särskilt för realtid caption. De med dessa färdigheter och erfarenheter kan tjäna ett gott hemifrån som arbetar som en titel. Karriär
Eleverna ska inte vänta förrän efter examen att tänka på de erfarenheter och färdigheter som de behöver för att börja sin karriär. När du fyller i din första "riktiga" arbetsansökan, kommer du att vilja lämna in ett CV som säger mer än vad du förtjänat en examen i. Medan du vill ha ett CV som innehåller tillräckligt med vitt utrymme för att säkerställa ett professionellt utseende, kommer en som innehåller för mycket vitt utrymme bara att få dig att se oerfaren. Här är några sätt att du
Närvaro är avgörande för många kunder som står inför jobb. Dålig närvaro skingrar medarbetarnas moral, kostar arbetsgivare övertidskostnader och minskar anställdas engagemang. Dålig närvaro tar övervakningstid och uppmärksamhet och leder ofta till disciplinära åtgärder. Du kan hantera anställdas närvaro för att minska deltagande problem. Du behöver ta det p