Företag

Investeringsalternativ inom sparandeplanen

Amerikanska regeringens anställda registreras automatiskt i sparsamhetsplanen som en del av sitt pensionspaket enligt Federal Employees Retirement System. Förbundsarbetare får automatiskt ett belopp som motsvarar 1, 0% av sina löner som varje månad deponeras i sina sparsamhetssparande konton. De kan investera extra lön dollar med begränsad matchning av den federala regeringen. De federala medarbetarna inom pensionssystemet kan delta i sparsamhetsplanen, men de får inte de automatiska 1, 0% -avgifterna eller motsvarande bidrag.

Bidrag till sparsamhetsplanen är viktiga, men de kan bara få dig så långt. Nyckeln till att växa dessa pengar är att investera i det.

Två sätt att investera

Sparsamhetssparande Plan deltagare har två alternativ för investeringar. Det första alternativet är att investera i livscykelfonderna eller L-fonderna. Dessa medel fungerar som pensionsfonder som erbjuds av investmentbolag. Det andra alternativet är att investera i enskilda medel som används för att kompensera L-fonderna. Deltagarna kan använda endera eller båda metoderna.

L-fonder

L-fonder är namngivna av det ungefärliga året som investerare tror att de kommer att börja ta ut pengar från sina sparsamhetssparande konton. I år är det inte nödvändigtvis det år som en anställd kommer att gå i pension. Pensionsåret och det år då en anställd börjar ta ut pengar är dock ofta densamma. Enskilda omständigheter kan tvinga en plandeltagare att lämna pengar i längre tid.

Deltagarna väljer att investera i L-fonder för enkelhet. Förbundsansatte får inte ha tid, kunskap eller vilja att hantera sina sparsamhetssparande pengar genom enskilda investeringar. L-medel tillåter arbetstagaren att fatta ett beslut - när de förväntar sig att börja ta ut pengar - och låta pengarna göra resten.

Enligt grundläggande investeringsprinciper bör en yngre investerare vara villig att ta större risk än en äldre investerare. Den yngre investeraren har mer tid att rida ut och ner på investeringen. Blandningen av investeringar inom L-fonder förändras över tiden för att bli mer konservativ när fondåret närmar sig. Ett mer konservativt tillvägagångssätt innebär mindre risk men lägre intjäningspotential.

Det finns för närvarande fem L-fonder tillgängliga för sparsamhetsdeltagare:

  • L 2050
  • L 2040
  • L 2030
  • L 2020
  • L Inkomster

L-inkomstfonden är för plandeltagare som redan tar ut pengar eller tänker göra mellan nu och 2014. Förbundsansatte som avser att börja dra tillbaka pengar runt mitten av ett decennium bör bestämma om de är mer benägna att dra sig tillbaka förr eller senare än deras valt år och investera i enlighet därmed. När tiden går vidare kommer fler L-fonder att skapas för att ersätta de som blir föråldrade.

Individuella fonder

Om plandeltagarna vill hantera sina konton noggrant kommer de att hoppa över L-fonderna och lägga sina pengar i enskilda fonder. Medan L-fonderna blir mindre riskabla över tiden måste deltagare som investerar i enskilda fonder hantera hur mycket risk de är villiga att tolerera över tiden. De enskilda fonderna utgör blandningen av investeringar inom L-fonder.

Det finns fem enskilda medel för deltagare i Sparing Savings Plan:

Government Securities Investment (G) Fonden
Denna fond investerar enbart i kortfristiga amerikanska statsobligationer. Intäkterna liknar dem för långfristiga statsobligationer. Det finns ingen risk att förlora huvudmannen.

Common Stock Index Investment (C) Fund
Denna fond efterliknar Standard & Poor's 500 (S & P 500). Lager kommer från medelstora amerikanska företag.

Fixed Income Index Investment (F) Fonden
Denna fond efterliknar Barclays Capital US Aggregate Bond Index. Obligationerna i denna fond kommer från olika delar av obligationsmarknaden.

Small Capitalization Stock Index (S) Fund
Denna fond efterliknar indexet för Dow Jones US Completion Total Stock Market (TSM). Det är mer volatilt än andra enskilda fonder men erbjuder högre intjäningspotential.

International Stock Index Investment (I) Fund
Denna fond efterliknar Morgan Stanley Capital International EAFE Stock Index.

Det låter dig investera i stora företag i industriländer.

Guide's Note: Innehållet i denna artikel är endast avsett för informationsändamål. Denna artikel är inte avsedd att ge investeringsrådgivning. Konsultera en kvalificerad finansiell professionell för investeringsrådgivning.

Rekommenderas
Jobbansökningar accepteras vanligtvis inte efter det att jobbet skickas. I sällsynta fall accepterar organisationer dock sena ansökningar, men de gör det sällan för att de måste acceptera alla sena ansökningar om de accepterar en sen ansökan. Att göra så gör stängningsdatum meningslöst. För att vara
Software Engineer Färdigheter för CV, Cover Letters och intervjuer Programvarutekniker skapar programvara och system för datorer. De använder tekniker för matte, vetenskap, teknik och design, och måste ofta testa och utvärdera sina egna system såväl som programvara som byggts av andra människor. Programv
Har du vad som krävs för att bli en framgångsrik ledare? Ledare är svåra att hitta. De uppvisar en unik blandning av karisma, vision och karaktärsdrag som lockar folk att följa dem. De uppvisar de övriga nio egenskaper som den här artikelserien utvecklades också. Men mestadels, eftersom de uppvisar dessa egenskaper och egenskaper, kommer folk att vilja följa dem. Respekter
Använd med kandidaten som uppmuntras att ansöka igen Använd ett avvisningsbrev Behöver du ett kandidatavvisningsbrev som du kan använda i din organisation för att låta kandidater veta att de inte valdes för jobbet? Detta avslagsbrev berättar din kandidat professionellt och vänligt om att en annan kandidat valdes. Detta är
När en intervju drar till slut är det mycket troligt att intervjuaren frågar, "Har du några frågor till mig?" När du hör den här frågan kan du lura dig inuti, eftersom det kan tyckas att du helt täckt allt under intervjun. Det är dock bättre att svara på den här frågan än artigt demur. Annars kan du
Anledningar till att en anställd kan sparkas för orsak När en anställd avslutas för orsak, avfyras de av sitt arbete av en särskild anledning och ges inte alltid med förvarning eller ersättning. Vad är uppsägning för orsak? Anledningar till att en anställd kunde avslutas för att orsaka inkluderar, men är inte begränsat till, att stjäla, ljuga, misslyckas med ett drog- eller alkoholprov, förfalskning av register, förskingring, insubordination, bedrägeri, felaktigt beteende, avslöjande av privat, konfidentiell information eller affärshemligheter, avsiktligt kränkande företagspolicy eller regler o