Framtida arbetsgivare kommer noggrant att granska din anställningshistoria när de utvärderar din ansökan om jobb. De kanske undrar varför din nuvarande arbetsgivare inte har främjat dig, särskilt om du har ansökt om ett högre jobb än din nuvarande position. Det kan vara lite obekväma, men det är viktigt att veta hur man svarar på frågor om att inte främjas på jobbet.
I din intervju kommer de att försöka bestämma dina styrkor och svagheter, och hur de påverkar din förmåga att göra jobbet. Du kan ställas många olika frågor om dig själv, vilket kräver att du reflekterar över vilken typ av anställd du är. Om det visar sig att du skickades över för marknadsföring, bör du spendera lite tid på att tänka igenom hur man bäst kan ta itu med frågor om att inte marknadsföras hos ditt senaste företag.
Hur man svarar på frågor om att inte främjas vid ditt tidigare jobb
Hur kan du presentera din bakgrunds- och arbetserfarenhet till en intervjuare och övertyga dem om att du nu är redo att ta en ledarposition med sin organisation? Läs vidare för tips och bästa svar.
Här är några tips för hantering av dessa typer av frågor:
- När du förbereder dig för din intervju är det en bra idé att göra en lista över de föredragna och nödvändiga uppgifterna i jobbet.
- En efter en, gå igenom och presentera exempel på hur dina erfarenheter möter eller överstiger ställningens krav.
- Var beredd att visa hur projekt du har arbetat med, träning du har fått, och erfarenhet du har vunnit kan du excel på ditt önskade jobb.
- Se till att du undersöker företaget och granskar intervjufrågor du kan bli frågade, samt frågor att fråga din intervjuare.
Ju mer förberedd du är, desto mer självförtroende och självförsäkrad visas du i intervjun. Dessa är två av de viktigaste drag som de kommer att leta efter i kandidater för att fylla högre nivåer.
Bästa svaren på brist på kampanjfrågor
Det är bra att dela med dig av några logiska skäl till varför du inte avancerade med din intervjuare. Till exempel, kanske långvariga, väl respekterade kollegor upptog de enda positioner som du var berättigade till att främjas till, eller kanske budgetnedskärningar sätta kampanjer i väntan. De har verkligen inte mycket att göra med dina kvalifikationer.
I andra fall kan du dock ha saknat de färdigheter eller referenser som krävs av din nuvarande arbetsgivare för att bli marknadsförd. Detta är en helt legitim anledning till att inte främjas och om samma kvalifikationer inte är nödvändiga eller föredragna av din målgivare, ska det inte skada dina chanser att bli anställda.
Till exempel kanske din tidigare arbetsgivare behövde en magisterexamen för nästa nivå och en magisterexamen är inte en nyckelkvalificering för ditt måljobb. Det är möjligt att dina års erfarenheter har gett dig mer i verkliga applikationer, vilket gör det möjligt för dig att få ett mer grundat perspektiv på positionen.
Dessutom glöm inte att nämna allt du har gjort för att förbättra dig själv. Om du nyligen har avslutat en examen eller någon annan typ av utbildning som uppgraderar dina färdigheter eller referenser, bör du nämna det som en anledning till att du nu är bättre positionerad för ett högre arbete.
Nämn ansvar och projekt
Ett annat tillvägagångssätt är att nämna några ytterligare ansvarsområden som din arbetsgivare har beviljat dig i din nuvarande roll. Dessa ansvarsområden kan indikera att du är redo för ledarroll roller.
Till exempel kanske du namngavs projektledare eller teamledare för ett större projekt eller bad om att bli med i en rådgivande kommitté om en nyckelorganisationsfråga. Du har kanske blivit ombedd att mentorera eller utbilda ungdomar och utmärkta i den rollen. Dessa typer av erfarenheter visar att du är redo att flytta upp till en högre position.
Också, när det är möjligt, få rekommendationer från tidigare eller nuvarande övervakare som bekräftar att du var värd att befordra och skulle troligen ha avancerat om resurser eller öppna positioner var tillgängliga. Referenser kan också användas för att hävda att du kan hantera ett högre jobb och varför de anser att detta är sant.
Kritikera inte företaget
Oavsett vilken takt du tar, var noga med att inte kritisera dina handledare eller ledare. Rättvis eller inte kommer de potentiella arbetsgivarna att vara vana vid dina tidigare arbetsgivare och kan betrakta dig som en klagare. Se till att dina kommentarer är positiva, eller åtminstone neutrala, oavsett omständigheterna i ditt nuvarande eller tidigare företag.
Känn dig inte dålig - du är inte ensam
Många gånger, även om du gör ett spektakulärt jobb, kommer du att hamna över på kampanjen. Det kan ha absolut ingenting att göra med dina kvalifikationer och kan helt enkelt vara företagspolicy för att anställa ledningen externt.
Ibland är det bästa sättet att få en kampanj i det nuvarande affärsklimatet att byta företag. Anställningschefer är medvetna om det, och så länge du kan göra ett trovärdigt fall för dina kvalifikationer, borde du ha en rättvis chans att släppa intervjun och få jobbet.