Väger du två arbetserbjudanden? Om så är fallet, känner du förmodligen ganska tur. Den stora lågkonjunkturen kan ligga långt i backspegeln, men det är fortfarande ovanligt att ha två riktigt fasta arbetserbjudanden på bordet samtidigt.
Men bara för att du är glad att få dessa erbjudanden, betyder inte att situationen är utan stressiga aspekter. Om du läser den här artikeln är chansen att de två potentiella jobben har tillräckligt många plusser att visa sig ganska lika i värde. Det gör det svårt att välja mellan dem - trots allt, när du tar en, kommer du förmodligen att sakna den andra.
Hur man bestämmer vilket jobb som ska tas
Om du väger två arbetserbjudanden, behöver du en bra gammaldags lista. På en bit papper (eller ett kalkylblad eller ett ordbehandlingsdokument) gör du två kolumner, en för varje arbetsgivare. Under varje kolumn gör du en post för var och en av dessa faktorer:
Lön
De bästa sakerna i livet kan vara fria, men det är svårt att koncentrera sig på dem när du är orolig för att hålla lamporna på. När du har ett jobbbjudande i handen, borde du veta exakt hur mycket varje organisation kommer att betala dig. Lägg till varje lönbjudande till din lista.
Naturligtvis, innan du ens kommer till detta skede, har du idealiskt sett gjort dina ekonomiska läxor. Det innebär att göra en personlig budget för att se till att alla löneerbjudanden ger dig möjlighet att möta dina utgifter. Du kommer aldrig att nämna detta till hyreschefen självklart: Löneförhandlingar handlar om vad marknaden kommer att bära för dina tjänster, inte om hur mycket pengar du behöver för att leva ditt liv.
Som tar oss vidare till nästa del av era finansiella läxor: bestämmer ett rättvist marknadsvärde för ditt arbete. PayScales löneundersökning genererar en gratis rapport med ett lämpligt intervall baserat på din utbildning, erfarenhet och kompetens.
Bonusar, incitament, aktieoptioner
Vissa arbetsgivare erbjuder annan kontant ersättning, utöver lönen. Bonus och incitament är avsedda att motivera arbetare att nå sina mål. Optionsoptioner gör det möjligt för anställda att köpa ett visst antal aktier i bolagets aktie, i allmänhet efter en period av intjäning.
Bonuser och liknande är inte garanterade, så om inte marknadsförhållandena är mycket gynnsamma och du har stor tro på dina förmågor kan du välja en större lön istället för en större bonus. Optionsoptioner är förmodligen mindre säkra. om ditt företag är igång, till exempel, det finns ingen garanti för att den kommer att överleva, mycket mindre gå offentligt.
Standardförmåner
Förmåner som sjukförsäkring, tandvård och syn och pensionsplaner utgör en obetydlig del av arbetstagarens ersättning. Många företag utfärdar totala kompensationsutlåtanden för att göra detta faktiskt öppet för anställda (eller potentiella anställda).
Även om den här arbetsgivaren inte erbjuder fördelning av förmåner kan du uppskatta deras verkliga värde till dig genom att titta på ditt anställdas bidrag varje månad och på de fördelar som erbjuds. Skulle du kunna hålla din doktor på den sjukförsäkring som erbjuds, till exempel? Har en arbetsgivare tand och syn, medan den andra inte?
Extra Perks
Många företag erbjuder extra förmåner, förutom standardförmånspaketet. Dessa kan omfatta museumskort, biljetter till spel för den lokala sportfranchisen, tillfälliga eller heltidsanställda privilegier och utbildningsförmåner som undervisningsbidrag eller online-lektioner. Ibland kan dessa förmåner vara förhandlingsbara. Du vet aldrig tills du frågar.
Företagskultur
Vi spenderar de flesta av våra vakna timmar på jobbet, så det är vettigt att vi skulle vilja spendera de timmarna någonstans där vi är bekväma. En "bra" företagskultur ser annorlunda ut för varje arbetare. Vissa kan älska ett öppet kontor och mycket kamratskap, medan andra föredrar skåpväggar och en mer lugn atmosfär. Det enda felaktiga svaret är att välja ett ställe som är en dålig passform för dig.
Vad säger din tarm?
Nu har du din lista, men du är inte klar än. Det sista övervägandet är att du inte kan lägga på ett kalkylblad: din känsla känner för varje jobb och arbetsgivare.
Det är inte att säga att du borde fatta ditt beslut uteslutande med ditt hjärta, och glömma faktorer som kompensation och balans mellan arbete och liv. Men inte heller bör du ignorera din tarm. Det kan berätta något för dig.
Slutligen, när du har fattat ditt beslut, kom ihåg att jobb förändras och karriären växer. Om du väljer ett jobb och upptäcker att det inte passar bäst, har du fortfarande alternativ. Den andra arbetsöppningen kan fortfarande vara öppen, eller du kan fråga om att gå tillbaka till ditt gamla jobb - eller du kan hålla ut det vid denna möjlighet, få lite färdigheter och gå vidare till en bättre position än du någonsin haft tidigare.
Grunden är att fortsätta tänka på framtiden, bygga ditt CV och anslutningar och tänka på nästa tur på vägen.