Använd dessa idéer för att veta hur man hanterar din svåra chef
Ingenting är mer destruktivt på arbetsplatsen än svåra chefer. Varje anställd har en serie chefer över sin arbets karriär. Förhoppningsvis är de flesta av dina chefer kompetenta, snälla och till och med värda din tillit och respekt.
Olyckligtvis har anställda svåra chefer som påverkar deras önskan att engagera sig och bidra till jobbet. Det är ingen överraskning att anställda som slutar sitt jobb oftast lämnar sina chefer, inte nödvändigtvis företaget eller deras jobb.
Eftersom det enskilt mest störande eller bidragande förhållandet på arbetsplatsen är det viktigt att komma överens med chefen för att behålla arbetstagaren. Ta reda på mer om hur du hanterar svåra chefer.
Dålig mot benet: Hantera en dålig chef eller dåliga chefer
Du är trött. Du är frustrerad. Du är olycklig. Du är demotiverad. Din interaktion med din chef lämnar dig kall. Han är en mobbig, påträngande, kontrollerande, picky och smålig. Han tar krediter för ditt arbete, ger aldrig positiv feedback och saknar varje möte han planerar med dig.
Han är en dålig chef, dålig mot benet. Att hantera mindre än effektiva chefer eller helt enkelt dåliga chefer och dåliga chefer är en utmaning för många anställda inför ansiktet. Dessa idéer hjälper dig att hantera din dåliga chef.
Hur man brinner din dåliga chef
Är du dålig chef svårare än den genomsnittliga dåliga chefen som bara inte är så bra med erkännande och tydlig riktning? Din dåliga chef är däremot en otäck, nedslående, motivationsförstörande, skrikande mobbning. Det här är den typ av dålig chef som du kanske vill investera i brandtid.
Men du måste gå noggrant och på ett informerat sätt så att du inte tar dig själv och din karriär i processen. Ta reda på hur.
Vad gör en dålig chef - dålig?
Ingenting gnistor mer kommentar än att fråga om vad som gör cheferna dåliga chefer. Med de långa kommentarer jag har fått från läsarna hittade jag några vanliga teman i besökarnas svar på webbplatsen om chefer.
Vill du undvika att bli en dålig chef? Rädd att du redan kan anses vara en dålig chef? Vill du bara commerate med andra människor som har dåliga chefer? Här är de relevanta teman om dåliga chefer.
Är du offer för en dålig chef?
Hur många gånger har du bevittnat en anställd som arbetar i tillsynsställning som inte har den kunskap eller kompetens som behövs för att göra jobbet? Har du frågat varför några chefer får de ledningsroller som de gör? Eftersom dessa problem finns på arbetsplatsen, förutsäger jag det åtminstone en gång i ditt arbetsliv, kommer du att göra ditt jobb till nackdel för en dålig chef. Dessa idéer hjälper dig att hantera dina dåliga chefer.
Hur man tickar av din chef
Möta det Det finns förmodligen saker som du gör som driver din chef upp en vägg. Och som ett resultat tycker du om henne som en dålig chef. Du måste identifiera de åtgärder du tar och de saker du gör som driver henne galen. Innan du gör det kommer du inte att komma överens med din chef.
Om du vill komma tillbaka till din chef och förstöra dina egna karriärmöjligheter i processen (för att ens en dålig chef fortfarande är din chef), försök att göra de tio sakerna och se hur snabbt du kan göra din chef arg.
Tips som hjälper dig att gå med din chef
Inse det, oavsett om du vill erkänna det eller inte, du är den som ansvarar för ditt förhållande till din chef. Ingen kommer någonsin att vara så bekymrad och engagerade som du - inklusive din chef - att kvaliteten på ditt förhållande hjälper dig att uppnå dina karriärmål.
Din chef delar en kritisk ömsesidig beroende av dig eftersom han har information som du behöver för att lyckas. Men han kan inte heller göra sitt jobb eller uppnå sina mål utan din hjälp. Se hur man kommer överens.
5 tips för att förbättra ditt förhållande med din Micromanaging Boss
De flesta mikrostyrande chefer är inte dåliga människor - även om det kan känna så sätt som de kolliderar över din axel och fråga dig allt om allt du jobbar med. Om du är en smart anställd kommer du att känna igen att det inte är vanligtvis du som har problemet.
Så galen som det får dig att känna, kan du hantera din mikrostyrande chef. Här är fem tips om hur du gör det här.
6 tips för att arbeta med en yngre chef
Vi förväntar oss alla att chefspositioner är tilldelade eftersom arbetstagaren har lång erfarenhet, övervaknings- och ledningsförmåga och förmågan att leda andra anställda. Om du tror på detta, tänk igen. Du kan en dag hitta dig själv som arbetar för en chef som är mycket yngre än dig och som saknar förväntad kompetens och erfarenhet.
Hur hanterar du arbetet för en chef som inte bara är mycket yngre än dig men kan också ha mycket mindre erfarenhet på jobbet? Här är sex tips för att arbeta för en yngre chef.