Företag

Hur man byter karriär utan att gå tillbaka till skolan

Om du tänker på att byta karriärer, men du vill inte spendera tid och pengar för att få en ny examen, här är några bra nyheter: det är helt möjligt att byta karriär utan att gå tillbaka till skolan. Du behöver bara bedöma var du är just nu och göra några realistiska planer för framtiden.

Den genomsnittliga personen byter jobb 10 till 15 gånger under sin karriär. Arbetsmarknadsdepartementet spårar inte hur ofta människor ändras till en helt ny karriär, dock - och anledningen kommer att ge dig hopp om din egen karriärförändring.

Kort sagt spårar Bureau of Labor Statistics inte karriärförändringar eftersom det inte finns någon riktig konsensus om vad det innebär att byta karriärer. Varför? Eftersom många av dessa övergångar är subtila, går gradvisa skift, inte plötsliga språng i det okända. Du behöver inte helt ändra ditt arbetsliv, samtidigt, för att starta en ny karriärväg.

Om du vill göra en förändring, men inte vill spendera år betala för att göra det, kommer dessa steg att hjälpa till:

Prata med människor som älskar sina jobb

En av mina favoritkarriärförändringshistorier är min mammas, för det visar hur viktigt det är att hitta ditt folk när man letar efter rätt yrke. Hon blev registrerad sjuksköterska eftersom hon hände att få ett sekreterarjobb på ett sjukhus ... och insåg att hon kände sig riktigt hemma med sjuksköterskorna på personal.

Visst, jobbet appellerade till henne, men hon kände också att hon skulle passa in. Att prata med sjuksköterskor som älskade sina jobb hjälpte henne att inse att det var rätt väg att ta.

Nu måste hon gå tillbaka till skolan. Men beroende på jobbet kan du hitta din passform utan omfattande omskolning. Nyckeln är att börja prata med människor som älskar vad de gör och tänker på om du vill älska det också.

Håll utkik efter dessa människor i ditt dagliga liv, på jobbet och efter timmarna och var beredd att fråga dem hur de kom till var de är nu. Chansen är att de är glada att berätta för dig. Folk som älskar sina karriärer älskar att prata om dem.

Ställa in Informationsintervjuer

När du väl har riktat in ett nytt yrke - eller minskat din lista ner till några möjligheter - är det dags att skapa några informativa intervjuer.

En mer formell version av samtalen du har haft med människor i din drömkarriär, informativa intervjuer gör att du kan samla intel på jobb, industrier och arbetsgivare innan du tar studien.

Återigen kommer du troligen att finna att människor är angelägna om att prata med dig - särskilt om du klargör att du letar efter information, inte ett omedelbart jobb. Använd dina nätverksanslutningar, gör en lista över potentiella intervjuade, och börja sedan skicka ut förfrågningar om möten.

Leta efter överförbara färdigheter

För ditt nästa steg, leta efter överförbara färdigheter. Färdigheter listor kan hjälpa.

Gör en lista över de färdigheter som krävs av ditt nuvarande jobb, och färdigheter som krävs av ditt mål jobb ... och leta efter matchen. Du kommer noga att bli förvånad över hur mycket överlapp det finns, särskilt bland de mjuka färdigheter som prisats av anställningschefer.

Identifiera dina personliga färdigheter Gap-och fyll det

Naturligtvis, när du gör dina listor, kommer du också att märka områden där din nuvarande kompetensuppsättning inte stämmer överens med kraven för det nya jobbet.

Förtvivlan inte. Det finns ofta gratis och billiga sätt att stänga klyftan. Om ditt måljobb exempelvis kräver kodningsförmåga kan du titta på gratis kodningskurser online.

Få erfarenhet vilket sätt du kan

Medan vissa anställningschefer kan ta chansen på dig, baserat på dina överförbara färdigheter och motivation, förstärker du ditt fall om du kan förvärva relevanta arbetserfarenheter. Inga bekymmer, men du behöver inte många års heltidsarbete för att visa att du känner dina saker.

Leta efter möjligheter att få erfarenhet av att utveckla dina nya färdigheter och / eller arbeta inom ditt målfält, inklusive freelancing, kontraktsarbete och volontärarbete. Målet är att lära sig ... och få något på ditt CV som talar till din nya karriärriktning.

Fortsätt ombedömning

När du nätverk och intervju och forskning, kom ihåg att inget är satt i sten. Du lär dig mer om din potentiella karriärväg när du jobbar med det. Ibland kommer det du lär dig att validera dina tidigare beslut ... ibland kommer det inte. Om du lär dig något som gör att du ifrågasätter dina val, lyssna på din tarm.

Du är inte engagerad i en kurs, bara för att du har börjat i den riktningen. Att lära dig vad du inte vill göra är lika värdefullt som att lära dig vad du vill göra. Ta den informationen och överväg om det är dags att byta kurs.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Arbetsbeskrivning En hälsoutbildare lär individer och samhällen hur man ska leva friska livsstilar. Han eller hon instruerar dem på näring och undvikande av ohälsosamma aktiviteter som rökning och överdriven alkoholkonsumtion. Hälsounderlärarens målsättning är att ge människor de verktyg som gör det möjligt för dem att undvika att utveckla livshotande hälsofrågor. Snabb fakta Hälso
Skydda dig från Scammers och Con Artists Kunskap är det bästa försvaret när du vattnar ut i den moderna vilda västern av internet på jakt efter hemmabaserad anställning. Så innan du gör det, ta dig tid att lära dig att berätta vilka möjligheter som är legitima jobb i hemmet och vilka är hemma-bedrägerier. Ju mer du ring
Efter en arbetsintervju är det viktigt att följa upp genast, medan mötet fortfarande är friskt i ditt sinne. På så sätt kan du utnyttja möjligheten att stärka ditt intresse och kvalifikationer med anställningsledaren. Ditt tackbrev för ett jobb med socialt arbete borde ge din uppskattning till intervjun och upprepa dina mest relevanta kvalifikationer för jobbet. Hur skicka
Karriärinformation Talpatologer, officiellt kallade talsprogologer och ibland kallade talterapeuter, arbetar med personer som har en rad olika störningar som innefattar oförmåga att producera vissa ljud, talrytm och flyktproblem och svårigheter med sina röster. De hjälper också personer som vill ändra accenter eller som har sväljningsförluster. Talpatolo
Frågor att fråga om att fastställa HR Informationstekniska behov Human Resources Informationsteknologi (HRIS) är avgörande för att företagen ska kunna hantera sina förmånsplaner och deras anställdas information. Fördelens förvaltningsteknik är inte längre trevligt att ha, men en nödvändighet att hjälpa HR hantera både ett informationssön och de pengar som spenderas på förmånsplaner, eftersom HR står inför begränsade resurser och ständigt ändrar data. Men hur vet HR och andra
Det finns många anledningar som en chef kan avböja för att ge dig en referens, och inte alla betyder att du har alienerat din snartvarande chef. Det är till exempel inte ovanligt att företagen har en HR-policy för att bara bekräfta jobbtitel, anställningsdatum och löner. Därefter är det tillfällen då du och en chef bara inte slår av den. I detta fall