Företag

Hur man blir professionell säljare

Inte alla säljare är professionella. Att vara en professionell innebär en nivå av förmåga som inte alla kan hävda, i kombination med en viss attityd och beteende. Å andra sidan, att vara en professionell har ingenting att göra med det du säljer eller vem du säljer det till. Här är några av de attribut som professionella säljare delar.

Integritet

Integritet är en viktig kvalitet för yrkesverksamma inom något område, men för säljare är det ännu viktigare. Eftersom säljare har ett olyckligt rykte för skuggigt och oetiskt beteende, får en professionell säljare inte ens tillåta ett antydan på sådant beteende. Även den minsta böjningen av hans etik kommer att bekräfta andra i sin tro på den stereotypa slangoljepersonalen. I stället ställer professionella säljare alltid sina kunders behov först. De försöker inte lura eller driva utsikterna till att köpa något som inte är det bästa valet för dem.

I stället arbetar de med utsikterna för att hitta den bästa lösningen för deras behov, även om det innebär att de skickas till en konkurrent.

Stolthet i ditt jobb

Det är inte ovanligt för säljare att gömma vad de gör bakom titlar som kontoansvariga, kundrevisorer, produktspecialister och så vidare. Professionella säljare är stolta över att vara i försäljning. De vet att jobbet de gör stöder både sina arbetsgivare och deras kunder. Säljare tjänar andra precis som läkare eller lärare eller till och med brandmän gör, och professionella säljare känner till det. Säljare talar med dussintals eller till och med hundratals andra människor varje dag. Professionella säljare vet att de kan göra var och en av dessa kontakter till en positiv upplevelse för den andra personen, tillfälle att göra saker lite bättre för alla de interagerar med.

Säljare som är professionella vet också att de är ansikten hos de företag de representerar, och de agerar därefter.

Kontinuerlig självförbättring

Professionella inom många områden är skyldiga att fortsätta att lära och träna, oavsett hur erfaren de får. Läkare, advokater och revisorer, för att bara nämna några, har alla fortbildningskrav för att behålla sina certifieringar. Säljare som är professionella inser det är bara viktigt att de fortsätter att lära sig och växa, även om det inte finns någon regel som specifikt kräver det. Många företag är medvetna om detta behov och skickar regelbundet sina säljare till klasser eller ger dem träningsmaterial.

Men professionella säljare som arbetar för företag som inte erbjuder sådana möjligheter kommer att träna på eget initiativ. Professionella säljare fortsätter också att prova nya saker, oavsett om det är en försäljningskanal som de aldrig brukade tidigare, ett nytt kallt kallande skript eller ett annat sätt att stänga.

Liksom vad du gör

Vissa säljare hatar sina jobb. De fortsätter att göra försäljning eftersom det betalar hyran, men de är olyckliga och de gör bara det absoluta minimumet att de måste behålla sina jobb. Professionella säljare, å andra sidan, tycker om att vara i försäljning. De älskar förmodligen inte varje enskild aspekt av jobbet, men de tycker om den övergripande dagliga verksamheten att vara i försäljning.

Att hitta nya utsikter och övertyga dem att köpa är spännande och roligt; De trivs på de utmaningar som ligger i försäljningen. Ett försök att komma ihåg är att nya säljare ofta inte tycker om jobbet först, bara för att det är överväldigande att lära allt på en gång. Det betyder inte att du är dömd för att hata försäljningen för alltid, det innebär bara att du behöver lite tid att vänja sig på jobbet och dess uppgifter. Men om du har varit i försäljning ett tag och du fortfarande hatar det är det dags att börja tänka på en karriärbyte.

Varför ska du göra dig eländig att göra något du hatar för resten av ditt liv?


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Har du någonsin kämpat med en jobbjakt och frågat: "Varför kan jag inte få jobb?" Ibland är det bara otur, men ofta finns det något du gör fel i jobbsökningen. Här är 10 skäl till varför rekryteraren avvisar dig. Du är underkvalificerad: Du behöver inte ha 100 procent av de färdigheter och kvalifikationer som anges på en arbetsbeskrivning, men du behöver ha en hög andel. Syfte att söka jo
CNN: s problem med betyg och programmering skedde inte över natten med ett enda misstag. Spåra de största problemen CNN har mött som har lett till en stadig nedgång i betygen eftersom det fortsätter att göra programmeringsändringar för att återuppbygga sitt nyhetsmärke. Larry King's Exit från CNN ger mer osäkerhet för nätverket Slutet på var ett vattendrag för CNN. Programmet spra
Arbetsuppgifter, lönepotential och utbildningskrav Ibland, när särskilt grymma brott uppstår, finns det mycket litet spårbart bevis kvar för att identifiera ett offer eller en misstänkt. Rättsmedicinska antropologer kan erbjuda viktiga ledtrådar för detektiver och utredare att följa och begränsa sin sökning, men när dentala bevis är tillgängliga, uppmanar de rättsmedicinska odontologer att få så nära en säker sak som möjligt. Även rättsmedicinsk
En jobbtitel är en enkel beskrivning som hänför sig till ansvaret för ett jobb och positionens nivå. En exakt jobbtitel är viktig eftersom den beskriver vad du gör och visar hur du går upp i karriärstegen i ditt område. Läs vidare för att lära dig att lista dina nuvarande och tidigare jobbtitel på ditt CV och hur du använder jobbtitel i din sökning. Att använda rä
Chefernas guide till bedövningslösning, betalning och en provpolitik En avgångslovspolicy är beskrivningen av företagets praxis när det gäller att tillåta betald och obetald arbetstagare att vara ledig från jobbet när en familjemedlem, släkting eller vän dör. Medan en organisation kommer att vilja göra allt för att arbeta med medarbetare på individuell basis under dessa tuffa emotionella tider, vill du ha en grundläggande policy på plats så att anställda vet vad de kan förvänta sig av dig i missförhållanden, lämnar ledighet. Som en arbetsgivare ded
Om du inspirerar människor till optimal prestanda, är du en ledare som är värd att följa Vad gör en ledare inspirerande? Möjligheten att inspirera människor att nå stora höjder av prestanda och framgång är en färdighet som ledare behöver. För få ledare kan visa de kvaliteter som de anställda mest söker i den person som de tänker på som deras ledare. Det är dessa kvali