Hur en informativ intervju kan öka din karriär

Kunnande användningsområden är en informativ intervju en av de mest värdefulla källorna till yrkesinformation. Medan samtalet kan omfatta en del av samma markinformation på en företagswebbplats, presenterar den möjligheter till en flexibel inblick i ett arbetsfält som inte matchar andra källor.

Vad är en informativ intervju?

Denna typ av intervju görs för att samla information om ett jobb, karriärfält, industri eller företag. Det är inte en arbetsintervju. I stället är det en möjlighet att prata med en person som arbetar inom ett område som du vill veta mer om.

Genom en informativ intervju kan du ta reda på en viss typ av jobb, en persons karriärväg eller detaljer om en bransch eller ett företag. Genom konversationen kan du (förhoppningsvis) upptäcka vad en persons jobb är, vad de gör, vilka ansvarsområden de har och hur det är att jobba i sitt jobb hos företaget.

Hur man hittar människor att prata med

Ditt nätverk kan hjälpa till. Du kan nå ut till vänner, familj och bekanta för att se om de känner till någon i branschen du är intresserad av att utforska och kan ansluta. Om det finns ett specifikt företag som du skulle vilja jobba på, överväga kallt kontraktande någon via LinkedIn för att begära en informativ intervju. Du kan också följa upp med personer du träffade under nätverkshändelser eller jobbmässor.

Här finns mer information om hur du använder nätverk i jobbsökningen.

Fördelarna med informativa intervjuer

Den informativa intervjun kommunicerar de första handens upplevelser och intryck av någon i ockupationen och styrs av dina frågor.

Intervjuer utan stress

En informativ intervju är mindre stressande för både dig och arbetsgivaren än en typisk intervju . Du är den som är i kontroll. Du kan diskutera vad som görs på en daglig basis och relatera den till dina egna intressen och känslor. Utöver fördelarna med att få värdefull karriärinformation ger den informativa intervjun möjligheten att bygga självförtroende och förbättra din förmåga att hantera en arbetsintervju.

Insiderinformation

Eftersom det här samtalet inte är centralt kring ett jobb, kan det vara lite mer öppet. Att fråga om ämnen som typiskt är tabu i en första formell intervju (som lön, förmåner och timmar) är acceptabelt. Du kanske upptäcker att personen du talar med kommer att dela med sig av tuffa aspekter av branschen, såväl som positiva. Du kan också få tips och råd som hjälper dig att stärka din ansökan. Om personen som du talar med fortsätter att använda ett visst buzzword kanske du vill inkludera det i ditt brev.

Bygga relationer

En stor del av en framgångsrik jobbsökning är vem du vet. Dina kontakter kanske känner till jobb som ännu inte har lagts upp, eller kan göra värdefulla introduktioner. Genom denna informativa intervju utvidgar du ditt nätverk.

Hur man utför en informativ intervju

Du bör betrakta varje intervju som affärsutnämning och bedriva dig på ett professionellt sätt.

Om du i förväg klart har uttryckt det specifika syftet med din intervju kommer du sannolikt att hitta din kontakt med en intresserad och hjälpsam person.

Kom ihåg ansökningstiden och visa omedelbart för din intervju. Du ska inte vara alltför casual klädd eller överdriven. Regelbundna affärskläder är lämpliga. Var säker på att du vet namnet på personen du möter, rätt uttal av hans / hennes namn och titeln på hans / hennes position. Gör lite forskning om personen och deras företag.

Kom med frågor och var beredd att styra samtalet. Var noga med att ta hänsyn till personens tid. Syfte att hålla samtalet kort (cirka 15 till 30 minuter) om du inte har kommit överens om en annan tidsram. Och kom ihåg: din kontakt kan fråga dig också. Var redo med en hissstigning.

Informationsintervjufrågor att fråga

Eftersom det finns så många frågor du kan fråga i den informativa intervjun, tar individer ibland noteringar under mötet. En begränsad mängd noteringar är motiverad förutsatt att din kontakt är behaglig och att den inte störa kommunikationen mellan de två av dig.

Under intervjun, försök att ställa frågor som går utöver vad du kan få reda på genom en snabb online-sökning. Du kan fråga personen om deras resa till den här positionen, för en beskrivning av deras dagliga ansvar och för tips som de skulle erbjuda dig som någon intresserad av att arbeta inom fältet.

Efter intervjun, skissera en kort sammanfattning av de ämnen som omfattas och informationen du upptäckte. Detta kommer bara att kräva några minuter och kommer att försäkra dig om att du kommer ihåg de viktiga punkter som diskuteras. Senare, från din skiss kan du konstruera en mer detaljerad rapport från intervjun.

Yrkesfrågor att fråga

1. Vad är titeln på personen du intervjuar?
2. Vad är andra vanliga titlar för positionen?
3. Vilka uppgifter utförs under en typisk dag, vecka, månad, år? Har hon eller han en viss rutin? Hur stor variation finns det på en daglig basis? När personen beskriver arbetsuppgifterna, fråga vilka färdigheter som behövs.
4. Vilket utbildningsprogram rekommenderas som förberedelse? Fråga om skillnaden mellan kurser som är önskvärda och de som är oumbärliga.
5. Vilka typer av kurser är mest värdefulla för att få de färdigheter som krävs för att lyckas i detta yrke? Fråga om skillnaden mellan kurser som är önskvärda och de som är oumbärliga.

1. Vilken grad eller certifikat söker arbetsgivare?
2. Vilken typ av arbete / praktikupplevelse skulle arbetsgivare leta efter i en arbetssökande, och hur får man den här erfarenheten?
3. Är några medarbetaraktiviteter rekommenderade?
4. Vilka steg (förutom att uppfylla utbildnings- och erfarenhetsbehov) är nödvändiga för att bryta sig in i detta yrke (t.ex. examen, intervju, fackligt medlemskap)?
5. Vilka är de viktiga sökorden eller buzzord som ska ingå i en CV eller ett brev när jobbsökningen i fältet?
6. Vilka är möjligheterna till framsteg, och till vilken position? Behövs en avancerad nivå, och i så fall, i vilken disciplin?

1. Vilka färdigheter är viktigast att förvärva (dvs vilka färdigheter söker arbetsgivare)?
2. Vilka är de viktigaste eller viktigaste personliga egenskaperna för framgång inom fältet?
3. Vilka är de olika inställningarna där personer i detta yrke kan arbeta (dvs. utbildningsinstitutioner, företag, ideella vinster)?
4. Vilka andra typer av arbetstagare interagerar ofta med denna position?
5. Finns det tecken på differentierad behandling mellan manliga och kvinnliga arbetare med avseende på arbetsuppgifter, löner och möjligheter till framsteg?

1. Vad är sysselsättningsutsikterna i rådgivarens geografiska område? Var är de bästa sysselsättningsutsikterna? Vad är sysselsättningsperspektivet hos rådgivarens företag? Är rörlighet en nödvändig faktor för framgång?
2. Vad är några relaterade yrken?
3. Vad är de olika lönområdena?
4. Har den typiska arbetaren ett schema, eller är timmarna flexibla?
5. Vilka är de krav och frustrationer som vanligtvis åtföljer denna typ av arbete?
6. Finns det en typisk kommandokedja i detta fält?
7. Hur kan du bestämma att du har förmåga eller potential att lyckas i detta specifika yrke?

1. Är detta ett snabbt växande fält? Är det möjligt att förutsäga framtida behov för arbetstagare inom detta område?
2. Vilka typer av teknik används och hur används de?
3. Var finns jobbannonser?
4. Vilka inträdesnivåer finns i det här fältet som en doktorsexamen kan överväga?
5. Vad vet rådgivaren nu som skulle ha varit till hjälp när hon eller han var i dina skor?

Funktionsfrågor att fråga

1. Hur många timmar arbetar rådgivaren?
2. Vilken utbildning har rådgivaren?
3. Vad var rådgivarens karriärväg från college till present?
4. Vad är de tillfredsställande aspekterna av rådgivarens arbete?
5. Vilka är de största belastningarna, påfrestningar eller ångest i arbetet?
6. Vilka är de viktigaste arbetsansvaren?
7. Vilka är de tuffaste problemen och besluten som rådgivaren måste klara av?
8. Vad är mest missnöjda med arbetet? Är detta typiskt för fältet?
9. Hur skulle rådgivaren beskriva atmosfären / kulturen på arbetsplatsen?

1. Anser rådgivaren att du har släppt ut några viktiga frågor som skulle vara till hjälp för att lära dig mer om jobbet eller jobbet?
2. Kan rådgivaren föreslå andra som kan vara värdefulla källor till dig?

Uppföljning med en tacksammanfattning

Skriv ett tackmeddelande till de personer du har intervjuat. Rapportera tillbaka till dem om du har följt upp några förslag. Du kan också ansluta till dem på LinkedIn om du inte redan har.

Genom att bygga en stark rapport med karriärkontakter förbättrar du sannolikheten att de kommer att erbjuda hjälp med din arbetssökning när du är redo för nästa steg i jobbsökningen.