Företag

Heta jobb i teknik: informationssäkerhetsanalytiker

Cyberattacker och dataöverträdelser blir allt vanligare. Den ökända Sony Pictures hacken i december 2014 leder till en stor skandal som slutar i en Hollywood-film ( The Interview ) med sin avbrott avbruten. Det är den fantastiska inverkan som en cyberattack har haft på ett mycket stort företag.

På grund av denna ökning av cyberattacker och dataöverträdelser är företag mer uppmärksamma på datasäkerheten. Därför är det större efterfrågan att hålla känslig information säker och säker.

Det är här informationssäkerhetsanalytiker går in på scenen.

Informationssäkerhetsanalytiker har en negativ arbetslöshet från och med 2014: du läser den rätten, en negativ arbetslöshet. Och jobben skapas fortfarande.

Bara för referens, den amerikanska nationella genomsnittsledigheten är 5, 5 procent från och med april 2015.

Vad är en informationssäkerhetsanalytiker?

En säkerhetsanalytiker är en person som ansvarar för att bevara och behålla säkerheten och sekretessen för digitala data för ett företag.

En informationssäkerhetsanalytiker har kunskaper i alla aspekter av information och internet säkerhet inom företagets system.

En del av en informationssäkerhetsanalytiker ansvarar bland annat:

  • Tillhandahålla personalutbildning om korrekt informationshantering.
  • Anta säkerhetsåtgärder när företaget delar viktig information online och på kontoret.
  • Granska brister i företagets säkerhetssystem med företagsadministratörer och IT-proffs.
  • Rekommendera nödvändiga ändringar eller uppgraderingar för att förbättra företagets IT-säkerhetssystem.

Färdigheter som är nödvändiga för att vara en informationssäkerhetsanalytiker

Det här är några färdigheter som säkerhetsanalytiker ska ha:

  • Snabb problemlösningsförmåga.
  • Ett analytiskt sinne med korrekt förståelse av olika datorsystem.
  • Kunskap om säkerhetsstandarder, branschregler och förordningar och nya säkerhetshot i cyberspace.
  • Möjligheten att skapa, testa och genomföra planer och policyer för katastrofåterställning.
  • Kunskaperna för att bestämma riskerna för databehandlingssystem med hjälp av testning.
  • En stark förmåga att installera brandväggar och annan datakryptering eller säkerhetsprogramvara.

Hur blir en informationssäkerhetsanalytiker

För att bli en informationssäkerhetsanalytiker behöver du en kandidatexamen i datavetenskap, teknik, programmering eller något annat fält som är relaterat till internetets systemskydd.

Vissa företag och organisationer föredrar de med expertkunskap om internet och informationssäkerhet. Man kan skaffa sig sådan erfarenhet genom ett utbildningsprogram inom nätverks- och systemsäkerhet.

Några högre positioner inom detta område kan kräva vidareutbildningskvalifikationer, t.ex. en företagsekonom i informationssystem.

Certifieringar

Det finns många professionella certifikatkurser tillgängliga för att bli en informationssäkerhetsanalytiker. Dessa inkluderar International Consignment Security Security Consortium, annars kallat ISC2.

Det är en ideell organisation som tillhandahåller certifieringsprogram inom informationssäkerhet. Ett ledande jobb inom detta område kräver minst fem års arbetserfarenhet inom liknande områden som mjukvaruutveckling och nätverkssäkerhet.

På grund av inflödet i antalet cyberhots ser företag idag efter nya sätt att skydda vital information

Som ett resultat har behovet av informationssäkerhetsanalytiker ökat kraftigt.

Inkomst

Eftersom ockupationen för närvarande är efterfrågad är medianlönen för en informationssäkerhetsanalytiker 86, 170 dollar. Den amerikanska medianlönen per 2012 uppgick till 34 750 USD.

Med en negativ arbetslöshet och ständig sysselsättningstillväxt vid denna tidpunkt är en informationssäkerhetsanalytiker en bra karriärväg att ta om du är intresserad av en karriär inom teknik.

Slutsats

Hacking är nu nyhetssidor och kan kosta företag miljoner - kanske till och med miljarder dollar. Alla ser ut att öka sina säkerhetssystem och det kommer bara att fortsätta växa, eftersom hackare hittar andra sätt att kringgå dessa system.

Ser fram emot 2022, är fältet att växa 37%-mycket snabbare än genomsnittet i USA. Det sista som något företag vill ha är att bli nästa Sony Pictures.

För att lära dig mer om informationssäkerhetsanalytiker, kolla till BLS.


Rekommenderas
Obs! För att ange för denna rating måste du kvalificera dig för och anlita dig under Navy's Nuclear Field Program. Kärntränade MM-enheter utför uppgifter i kärnkraftverk som driver reaktorkontroll-, framdrivnings- och kraftgenereringssystem. Karaktären hos NF-arbeten är mentalt stimulerande och erbjuder karriärtillväxt. NF ger möj
Det finns många resurser tillgängliga för att hjälpa högskoleexamen (och högskolestudenter) med jobbsökningar. Från högskolans karriärkontor till alumner som har frivilligt arbetat för att hjälpa till på arbetsplatser specifikt för studenter och studenter, hittar du en mängd resurser som är tillgängliga för att hjälpa till med en högskolejobbsökning. Lär dig vilka resur
Skapa en arbetsmiljö som minimerar behovet av disciplinära åtgärder De flesta chefer och handledare tycker inte om att ta disciplinära åtgärder nästan lika mycket eller mer än de tycker om att göra traditionella prestationsbedömningar. Anställda tycker inte om disciplinära åtgärder ännu mer än tillsynsmyndigheter. Om alla ogillar
Bläddra bland dessa anställningsresurser för att starta telekommuting från Texas. Tyvärr, när det gäller att arbeta hemma, spelar geografi ingen roll. Visst är det möjligt att hitta ett telekommunikationsjobb hos ett företag baserat i ett annat land, men ett stort antal företag med hemmajobb vill ha sina anställda i närheten. Lyckligtvis
Vad gör en chef just nu? Kanske en bättre fråga skulle vara, vad ska en chef göra? Vilka är de unikt viktigaste rollerna hos en chef? Peter Drucker 1954 Handledarhantering var den första boken om förvaltning som ett yrke och det som en unik roll i organisationer. Drucker's bok är fortfarande en läsbar bok för studenter, ambitiösa chefer, nya chefer och erfarna chefer. Drucker s
Progressiv disciplin är en process för att hantera arbetsrelaterat beteende som inte uppfyller förväntade och kommunicerade prestationsstandarder. Det primära syftet med progressiv disciplin är att hjälpa medarbetaren att förstå att ett prestationsproblem eller möjlighet till förbättring existerar. Processen