En möjlighet för arbetsgivare att bli talangfulla, skickliga anställda
Även om det fortfarande finns ett stort antal obetalda praktikplatser (särskilt inom ideell sektor), erkänner många organisationer det verkliga värdet av att ha högutbildade och professionella studenter fyller sina tillfälliga anställningsbehov. En annan fördel är att företagen får prova på dessa "tillfälliga anställda" under en kort period utan engagemang. men om de visar sig vara motiverade stjärnspelare inom organisationen har de chansen att erbjuda dem heltidsanställd när deras "försöks" -period är avslutad.
Att ha praktikanter komma in för korta perioder ger arbetsgivare stora fördelar med att möta deras framtida anställningsbehov. Arbetsgivare lär inte bara praktikanter och förmågor att vara praktiska, men är säkra på att praktikanten vet vad de kommer till, eftersom de har blivit bekanta med både arbetet och affärsmiljön. Det innebär i slutändan högre anställningsuppehåll hos nya anställda och mindre anställdas omsättning för arbetsgivare.
Michael True, chef för Messias College's Internship Center, säger, "Antalet praktikplatser, betalda och icke-betalda, ökar, vilket hjälper studenter att hitta arbetserfarenhet. Han kallade de senaste åren "praktikperioden". "Företag är inser att detta är en fördel för dem eftersom det är en skörd av utbildade pre-professionella."
Att locka de mest talangfulla studenterna
När det gäller betalda eller obetalda praktikplatser, har arbetsgivare möjlighet att locka begåvade studenter genom att erbjuda lön eller månatlig stipendium. "Om en student ser två praktikplatser som är i grunden samma, men en är betald och en är inte, det är ingen hemlighet att de ska gå efter den betalda, " sa True. Kontanter är ett incitament för praktikanter att göra ett bättre jobb också. "Studenterna är engagerade i det projektet, betalt eller inte. Men om de är betalda har de ansvar för det jobbet, säger True.
Skapa lika möjligheter för studenter
Betala praktikanter också försäkra en arbetsgivare att de inte tittar på framgångsrika studenter som inte har råd att arbeta utan att betala eller betala för högskolepoäng för att slutföra en praktikplats under sommaren. Många arbetsgivare kräver att studenterna får krediter för praktikplatsen istället för att betala, för att motivera att studenten får någon form av fördel för att göra praktikplatsen. Problemet med detta är att många studenter inte har råd att betala för högskolepoäng om de inte betalas för praktikplatsen. Studenter som gör praktik under hösten eller vårterminen kan vanligtvis rulla sin praktikplats med sin collegeundervisning; men om de gör en praktikplats under sommaren, måste de betala högskolan en per kredittid.
På vissa högskolor har de initierat transkriptnoteringar som ett sätt att visa sitt engagemang för att hedra värdet av en praktikupplevelse utan att kräva att studenten ska betala högskoleavgifter. Transkriptionsnoteringar kan användas när en praktik inte kvalificerar sig för krediter eller om studenter väljer att inte göra praktikplatsen för kredit på grund av akademiska krav eller extra kostnader för utbildningskostnader som krävs av högskolan.
Högskolor som erbjuder finansiering
Nyligen fler och fler högskolor sätter ihop program som erbjuder studenter stipendier eller ger pengar till dem som gör obetalda praktikplatser för sommaren. Det är ett stort incitament för studenter att få erfarenhet inom ideell sektor samtidigt som de kan tjäna lite pengar för att hjälpa till med sina levnads- och högskoleutgifter. Vissa högskolor erbjuder alumner möjlighet att finansiera praktikplatser, och detta ger en win-win-situation för studenten, alumnerna och högskolan. Alumni får chansen att hjälpa studenter från deras alma mater (kanske till och med erbjuda en fond i deras namn), högskolan får bra press för att hjälpa studenter att få relevant arbetslivserfarenhet före examen och studenterna får de kunskaper och färdigheter de behöver när de går in i arbetsmarknad som kommer att sätta dem på par eller före konkurrensen.
Praxis-programmet vid Smith College är ett bra exempel på vad vissa högskolor gör för att hjälpa studenter genom att finansiera praktikplatser.
Framtiden för betalda praktikplatser
Sammantaget tror jag att vi kommer att se fler arbetsgivare som är villiga att betala sina praktikanter en lön som praktikplatser blir mer en integrerad del av anställningsanställningen. samt flera högskolor som är villiga att ge någon form av ersättning för att kompensera det belopp som studenterna ska betala för att ta emot kredit. Dessa förändringar kommer att ge mer jämlikhet för studenter som inte har kunnat acceptera oavlönade praktik eller för dem där arbetsgivare kräver att de får kredit för att göra en praktikplats.