De frågor som alla kandidater borde veta
När du ansöker om en position hos ett finansföretag måste din framtida arbetsgivare se till att du verkligen är redo för ansvaret för att hantera kundens pengar. En arbetsintervju för en finansiell rådgivare ställning kommer att krävas, och du måste presentera dig själv på bästa sätt genom att ge tydliga och väl genomtänkta svar. Det är inte så att det finns rätt och felaktiga svar - de bästa svaren är alltid de ärliga - men du bör ta dig tid att få dina tankar och ord tillsammans före intervjun.
Dessa frågor innehåller en kombination av beteendeintervjufrågor, frågor om din kunskap om regleringsfrågor och arbetsspecifika frågor som utformats för att bestämma din förmåga, kvalifikationer, färdigheter och möjligheter till framgång.
Finansiell rådgivare intervjufrågor
Vissa frågor är utformade för att få reda på vilken typ av person du är, till exempel "Varför vill du vara en finansiell rådgivare?" Och "Är du ansluten till samhället?" Din framtida arbetsgivare vill se till att du är en bra match för företagskulturen.
En relaterad grupp av frågor behandlar din karaktär och din inställning till din karriär, till exempel "Beskriv en tid när du var tvungen att hjälpa någon att göra ett svårt beslut" och "Vilka är dina karriärmål? Var vill du vara om fem eller tio år? "
Karriär Stående
Vissa frågor kan variera beroende på var du befinner dig i din karriär. Om du till exempel saknar erfarenhet av ekonomi kan din intervjuare fråga om din erfarenhet inom andra områden som kräver en liknande färdighetsuppsättning, till exempel försäljning. Om du är en erfaren rådgivare, frågar intervjunaren om din kunds genomsnittliga portfölj, de skräddarsydda investeringsstrategierna som du rekommenderar för olika typer av kunder och liknande frågor.
I båda fallen borde du utarbeta informationen i ditt CV genom att diskutera din utbildning och professionell utveckling när de relaterar till den position du intervjuar för. Inte bara kommer din intervjuare att behöva veta vilka licenser och kvalifikationer du har nu, men också vilka planer du måste förvärva ytterligare licenser och certifieringar.
Mjuka färdigheter / interpersonella färdigheter
En grupp frågor kommer att ta itu med din professionella stil och några av dina relaterade mjuka färdigheter. Speciellt om du befinner dig i ett tidigt skede i din karriär kan din intervjuare fråga, "Är du bekväm att träffa kunderna personligen och prata med dem i telefon?" Eller "Berätta om din förmåga att skapa rapport med potentiella kunder. ”
Rikedom Advising Färdigheter
Vissa frågor kommer att vara mer branschspecifika och praktiska, till exempel, "Vilka är dina preferensförvaltningsstrategier?" Eller "Hur håller du dig nuvarande på skatte- och investeringslagar och förordningar?" Beroende på det företag du intervjuar med kan bli frågan om några specialiseringsområden: "Vilka specifika demografiska grupper riktar du in?" "Är du specialiserad på vissa aktieoptioner?" "Berätta om din erfarenhet av finansiell planering före skilsmässa."
Kommunikationsfärdigheter / Integritet
Hur du svarar på din intervjuare (ditt kroppsspråk, tonfält, personlig känsla och professionalism) är lika viktigt som dina svar eftersom hyresgruppen kommer att bedöma hur bra du kan kommunicera personligen med en faktisk kund. De kommer att vilja se om du kan hålla dig cool när utmanad och om du har integritet för att skydda privat klientinformation. Längs dessa linjer, förbered dig på svåra frågor, till exempel "Om jag var klient, varför ska jag jobba med dig?" Och "Utan att äventyra konfidentialitet, berätta om din framgång i förmögenhetshantering för dina kunder."
"Trick" -frågor
Frågan "Hur uppnår du dina mål?" Kan låta som karaktärsbedömning, men det är tekniskt. Inte alla kan sätta upp och uppnå mål, men en bra finansiell rådgivare måste. Gör dig redo att beskriva din metod kortfattat och tydligt. En annan grupp dolda tekniska frågor innebär hur du bygger relationer med kunder med olika erfarenhetsnivåer. Förbered dig för att diskutera hur du svarar på knepiga situationer eller konfronterande / eskalerade kunder.
Personliga styrkor / tillgångar
En fråga som "Om vi anlitar dig, vad tar du med till organisationen?" Är din möjlighet att prata mer om dina styrkor som anställd. Beroende på vilken position du ansöker om, kan det här också vara din möjlighet att prata om dina idéer för företaget, vilka förslag du kan erbjuda, eller vilka förändringar du kan försöka implementera. Dessa svar bör uttryckas på ett rådgivande, icke-dömande sätt. riskera inte att kritisera din potentiella arbetsgivare.
Tips för att stärka intervjun
Under hela din intervju, var ärlig och okomplicerad, utan att vara övertygad eller puffa dig själv på något sätt. Å andra sidan vill du presentera dig själv i ett bra ljus. Om din intervjuare ber dig att förklara varför en klient vill arbeta med dig eller vad du kan ta med till organisationen om du har anställt, ha ett positivt och övertygande svar redo. Kom ihåg: Om du är anställd, kommer din arbetsgivare att få lika mycket av deras förening med dig som du kommer att vinna på jobbet.