Här är politik, rutiner, fördelar, förväntningar på anställningsförhållandet, professionella beteendemässiga förväntningar och mer som ofta finns i en anställdshandbok. Den här innehållsförteckningen täcker också löner, prestationsförväntningar och juridiska frågor.
Använd dessa prover som guider för att utveckla riktlinjer och innehåll i din egen anställningshandbok. Denna innehållsförteckning och de länkade policyn, artiklarna och annat material får inte skrivas ut på nytt eller användas för offentliggörande utan skriftligt tillstånd från Susan Heathfield.
När ytterligare resurser finns tillgängliga på webbplatsen om ett visst handboksposter har jag länkat till ytterligare artiklar, policyer, checklistor och formulär här för centralt intresse.
Översikt och anställningsförhållande
- Inledning och syfte med handboken
- Välkomstmeddelande från VD / VD
- Företagshistoria
- Företagsvision
- Företagets uppdrag
- Företagsvärden
- Företagets övergripande mål
- Företagets engagemang för anställda
- Uppförandekod och affärsetik
- Politik för icke-upplysningar
- Sekretessavtal för anställda och arbetsgivare
- Konkurrensavtal
- Ansvarsfriskrivning för anställda
- Anställningsförhållande: Vid Will Employment
- Medarbetaravstämning Betydande mottagande av handboken, testamente och anställd bekräftelse att han eller hon förstår och kommer att följa innehållet
Allmänna anställningsuppgifter
- Likabehandlingsmöjlighetspolitik (artikel)
- Boende för personer med funktionshinder (artikel)
- Anställningsberättigande
- Intern anställd ansökan
- kampanjer
- Anställning av släktingar
- Rehiring policy
- Öppna dörrpolicy
- Personalfilpolicy
- Tillgång till personalrekord
- Trakasserier och diskriminering
- Trakasserier och diskrimineringsrapportering
- Chocksundersökningsprocess
- Office Romances: Fraternization Policy
Närvaro på jobbet
- Undantagna och icke-undantagna anställningsdefinitioner
- Arbetstimmar och övertid
- Paus och lunchperioder
- Deltagande förväntningar och policy
- Svåra väder- och nödsituationer
- Telecommuting Policy
- Uppsägning när det inte går att arbeta policy
Arbetsplatsprofessionalitet och företagsrepresentation
- Work Dress Code
- Rökfri arbetsplats
- Droger och alkohol: Drogerfri arbetsplats
- Arbetsplatsvåld
- Vapen i arbetet
- Säkerhet och trygghet
- Parkering
- Arbetsplats besökare
- Intressekonflikt
- Acceptera och ge underhållning eller gåvor
- Resa för affärspolitik
- Återbetalning av kilometer
Lön Information
- Kompensationsschema
- Inspelningstid arbetad
fördelar
- Förmåner Stödberättigande
- Hälsoförsäkring
- Tand försäkring
- Visionsförsäkring
- Grupplivförsäkring
- Handikappförsäkring
- KOBRA
- Hälsovårds Flexibla Spendera Konto (FSA)
- 401 (k) Plan
- bonus
- Arbetskompensation (artikel)
- Arbetslöshetskompensation (artikel)
- Kostnadsersättning
- Utbildningshjälp (artikel)
- Medarbetarassistansprogrammet (EAP)
- Betalt rättshjälp
- Tilläggsförsäkring
- Optioner
- Medarbetarrabatter
- Pensionering
Anställdstid från jobbet
- Betald semester
- Paid Time Off (PTO)
- Semester
- Sjukskriven
- Närvaropolitik
- Familje- och sjukvårdslov (FMLA) (artikel)
- Bedövningsläge
- Jury Duty
- Militärt lämnar (USERRA)
Användning av företagets utrustning och elektronik
- Telefonanvändning
- Mobiltelefonpolicy
- Företagsverktyg, utrustning och tillbehör
- Dator- och Internetanvändningspolicy
- Blogging och Social Media Policy
Övervakning på arbetsplatsen
- E-post, dator, röstbrevlåda, internet och telefonanvändning
- Videoövervakning och fysiska sökningar
Prestationsförväntningar och utvärdering
- Prestationsutvecklingsplanering och återkopplingsprocess
- Anställdas uppförande och prestanda
- Omedelbar anställningsterminering (artikel)
- Progressiv Disciplin
- Konfliktlösning
- Klagomål
- Anställningstiden (artikel)
- Avsluta intervjuer (provfrågor)
- Avkastning av bolagets egendom
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.