Företag

Skillnaderna mellan chefs och assisterande kuratorer

Inom konsthärdens värld finns en ganska väl etablerad hierarki. Förutom en pedagogisk bakgrund i konsthistoria är de flesta museumskonsulenter kunniga i konst och kultur, inklusive nuvarande trender. Många har utbildning i ett annat område inom humaniora, som litteratur eller filosofi.

Men det finns mycket mer på jobbet av en konstkonsulator än att bara katalogisera målningar och arrangera utställningar. I modern tid måste konsthantverkare ha på sig många hattar. Om de hoppas att stiga till chefskonsulatorns ställning måste de vara kompetenta i affärsstrategier, som att anställa personal, förvalta en budget och övervaka tillgångar och resurser.

Curators är ofta museets röst som de representerar, särskilt när det gäller profilerade utställningar och samlingar, så de behöver ha marknadsföring och PR-talanger. De är skickliga och polerade kommunikatörer, som måste känna sig bekväma som museets samband mellan konstnären eller konstägaren och museets publik och allmänhet.

En annan viktig färdighet som curators behöver i det 21: a århundradet är insamling av erfarenheter. Konstmuseer, särskilt små, måste vara kreativa och smidiga när det gäller jonglering resurser, och en förmåga att övertyga filantropiska givare att ge är mycket värdefullt.

Men kanske den skicklighet som serverar konstmuseums curators bästa är erfarenhet. Här är en assisterande kurators skicklighetssätt som skiljer sig från en chefs curator.

Chef Curator Regler Roost

Tänk på chefskonstatören som en filmregissör. Han eller hon måste övervaka alla detaljer om en produktion, organiserande artister (eller skådespelare), som ofta kan känna som herding katter. Människans färdigheter är avgörande; det skulle vara svårt att göra jobbet effektivt utan förmåga att arbeta som en del av en ofta skiftande karaktär av tecken. Mycket som att göra en film, tar det ofta många skickliga människor att dra av en framgångsrik utställning.

Om de inte är särskilt små och bara har en kurator, har de flesta konstmuseer vanligtvis en chefsjurist och flera assisterande kuratorer.

Chefs curatorens mest grundläggande ansvar innefattar att övervaka museets programmering, utställningar och dess permanenta samling. Det är deras vision och deras strategi som är mest uppenbara i museets övergripande bild, så det är ett jobbigt jobb som kräver någon med självförtroende och körning.

Förutom att hantera utställningar och permanent samling måste chefsherrarna övervaka personal, inklusive assistenter. Så ett bra chefsassistent förhållande är ganska avgörande för att saker ska fungera smidigt.

Assistent Curators Play Backup

Assistent curators fungerar mer som administrativa assistenter och hjälper chefs curator att uppfylla konstmuseets uppdrag. De kommer att uppmanas att utföra en rad olika uppgifter, och bör vara beredda att gå in för chefen för curator när det behövs.

Att arbeta som assisterande curator är en djupgående metod att lära sig om konstmuseer. Och det är ett steg mot att bli en chefsjurist.

Assistentkuratorns roll är annorlunda (och lägre på totempolen) än en associerad curator. De flesta associerade curators är specialister som arbetar i en specifik avdelning för ett konstmuseum som renässanskonst eller impressionism.

Associerade curators arbete sträcker sig från forskning och katalogisering till att utveckla museets permanenta samling. Associerade curatorer kan också uppmanas att hjälpa till med en utställning som faller inom deras kompetensområde.

Rekommenderas
Vid avgång från ett jobb är det viktigt att ge arbetsgivaren förhandsanmälan när det är möjligt. Två veckor är den accepterade standarden, men ditt företag kan rekommendera mer eller mindre - du bör kontrollera din anställdas handbok eller med personalavdelningen för att se till att du överensstämmer med företagspolicyn. Medan du borde
Förstå implementeringar innan du går med i marinen Med tanke på ett yrke inom flottan bör det inte komma lätt (eller någon tjänst för den delen), särskilt om du inte är bekväm med havsfartyg (fartyg och ubåtar). Den stora delen av Navy-utplaceringar är till sjöss på sjöfartyg och ubåtar, men det finns många utplaceringar sedan 9-11 som gör att marinpersonal kan distribuera till olika hamnar och baser runt om i världen och i stridszoner som fyller gemensamma militära biljetter. Oavsett, förvänta di
Vår och sommar är stora tider för att tjäna lite extra pengar Skolan är ute och du vill tjäna lite extra pengar. Men vad kan du göra? Du kan inte ta ett jobb i en vecka, kan du? Kanske inte, men du kan starta ditt eget penningföretag. Ett jobb handlar helt enkelt om att tillhandahålla tjänster till någon som behöver dem och är villig att betala för dem. Några vårdpr
Om du lärde dig hur du skapar ett CV för tio år sedan eller längre kan du bli förvånad att veta att ett mål inte längre är en väsentlig del av ett standarduppdrag. Faktum är att vissa karriärexperter kommer att berätta att det är onödigt i bästa fall och att datera i värsta fall att ha ett CV-mål. Precis som linje
Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM), grundad 1948, är den största personalföreningens personalförening. SHRM representerar mer än 275 000 medlemmar i över 140 länder. Vid detta skrivande har SHRM mer än 575 anslutna kapitel i USA och dotterkontor i Kina och Indien. 93% av Fortune 500-företagen är representerade i SHRMs medlemskap. SHRMs uppdr
En ny metod för att leverera ledarskapsutbildning till cheferna (CPO) är nu en del av den kontinuerliga tillväxten och utvecklingen av seglare. I samarbete med Navy Knowledge Online (NKO), levereras datorbaserad ledarutbildning till varje ny valda chefsjurist genom ett partnerskap med en utbildningsleverantör på nätet. CPO