Utveckla en drogfri arbetsplats

Saker Arbetsgivare måste överväga när man utvecklar en drogfri arbetsplats

På en drogfri arbetsplats har arbetsgivaren vidtagit åtgärder och initierat policy för att säkerställa att anställda, säljare och kunder inte är:

• tar eller använder alkohol eller droger,
• säljer droger, eller
• påverkas av efterverkningarna av att hänga sig i alkohol eller droger utanför arbetsplatsen under icke-arbetstid.

Dessutom är målet att ett läkemedelsfritt arbetsplatsprogram, som de traditionellt har utvecklats, uppmuntrat en anställd med ett missbruksproblem att söka behandling, återhämta sig och återvända till jobbet.

Nyfiken program startades redan 1914 av Ford Motor Company och har tagit många former och former över åren. Konceptet om en drogfri arbetsplats började när Ronald Reagan undertecknade lagen Executive Order 12564 som förbjöd användningen av droger både på och av tull för federala anställda. Det resulterade i lagen om drogfri arbetsplats från 1988.

Enligt den amerikanska institutionen för hälso- och sjukvårdstjänster, drogfria arbetsplatsprogram, "I dag har begreppet" Drug-Free Workplace "blivit en norm med stora och medelstora arbetsgivare. Insatser görs kontinuerligt av federala, statliga, och samhällsorganisationer och samhällsorganisationer för att få erfarenheten av drogfria arbetsplatser till en större andel mindre arbetsgivare. "

Intresserad av påverkan av alkohol och narkotikamissbruk på din arbetsplats? Denna statistik om alkohol och narkotikamissbruk bör fånga din uppmärksamhet.

När du överväger om ett drogfritt arbetsplatsprogram är lämpligt och behövs på din arbetsplats, är det anledningen till att du har ett drogfritt arbetsplatsprogram. Jag har också inkluderat den främsta anledningen till att anställda motsätter sig ett drogfritt arbetsplatsprogram. Slutligen har jag listat komponenterna i ett framgångsrikt läkemedelsfritt arbetsplatsprogram.

Varför skapa ett drogfritt arbetsplatsprogram?

Du kommer att vilja överväga att inrätta ett drogfritt arbetsplatsprogram av dessa skäl.

• Du värdesätter hälsan och säkerheten för alla dina anställda. Du är oroad över att en anställd som kan arbeta under påverkan av alkohol eller droger kan skada sig eller en annan anställd.
• Du är oroad över effekten av ohälsosamma livsstilsval på medicinska och försäkringskostnader för ditt företag.
• Du tror att alkohol- eller narkotikapåverkan påverkar alla aspekter av en anställdes liv negativt. Dessa negativa effekter, såsom brutna familjer, kan inte hjälpa men flyta över till arbetsplatsen och manifestera sig som frånvaro, lägre produktivitet och skadade relationer.

• Du tror att produktiviteten hos alla arbetstagare som är nedsatt på jobbet påverkas negativt.
• För vissa industrier och jobb är mandatfria arbetsplatsprogram mandat.
• I vissa industrier, speciellt när produkter enkelt blir stulna och sålda, kan substansmissbrukare stå för en stor del av produktförlusten.
• Slutligen vill du skicka ett kraftfullt meddelande till alla anställda om beteende som är och inte stöds på jobbet. Dina icke-missbrukande anställda förtjänar detta stöd.

Vad utgör ett omfattande drogfritt arbetsplatsprogram?

Ett effektivt läkemedelsfritt arbetsplatsprogram delar de egenskaper som mest effektiva arbetsplatsinitiativ delar. Arbetsplatsansträngningar som ger resultat ger:

• Aktivt, synligt ledarskap och stöd av chefer och andra företagsledare
• Tydligt skrivna policyer och förfaranden som publiceras, utbildas och tillämpas enhetligt på alla anställda med välutbildade chefer, handledare, fackföreningsrepresentanter och personalpersonal som förstår deras roller, rättigheter och ansvar
• Inblandning från ett tvärsnitt av medarbetare från hela företaget och facklig medverkan på en representativ arbetsplats i utvecklingen av policy och program.

• Ytterligare utbildning för anställda i farorna med alkohol och drogmissbruk;
• Metoder för assistans för anställda som frivilligt medger att de har ett missbruksproblem
• Tillgång till behandling av drogmissbruk och uppföljning för anställda som har identifierats som problem
• Tydligt fastställd politik om disciplinåtgärder som kommer att vidtas om en anställd, med ett problem som påverkar arbetsplatsen eller vars handlingar strider mot arbetsplatsens politik, inte får hjälp. och
• Sätt att identifiera personer med alkohol, droger eller andra problem med drogmissbruk, inklusive drogprovning. Målet med ett drogfritt arbetsplatsprogram är att ge arbetstagaren möjlighet att få behandling, övervinna problem med missbruk och återvända till arbetet.

Med viss uppmärksamhet åt dessa åtgärder kan du skapa och marknadsföra en hälsosam, drogfri arbetsplats för alla dina anställda.

Nackdelen med ett drogfritt arbetsplatsprogram

Den stora nackdelen med ett läkemedelsfritt arbetsplatsprogram är att anställda motsätter sig den slumpmässiga drogprovningskomponenten som finns i de flesta program. Arbetsgivare som väljer att utföra läkemedelstestkomponenten måste vara känsliga för det faktum att de flesta anställda anser drogtest som påträngande och bevis på brist på arbetsgivarförtroende.

• Motståndare av drogprovning anser att missbrukare utan missbruk utsätts för misshandel på grund av några få anställdas handlingar.
• Anställda kan känna att deras integritet invaderas och att det de gör utanför jobbet är inte deras arbetsgivares verksamhet.
• Att misslyckas med ett drogtest betyder inte att arbetstagaren var nedsatt på jobbet, bara att de använde ett ämne inom de tidsparametrar som testet kontrollerade. Återigen kunde användningen inte ha påverkat deras arbetsprestanda alls.
• Anställda är rädd att arbetet med att använda drog eller alkohol kan ha samma konsekvenser för en anställd som skulle tillämpas på en anställd som missbrukade ämnen på jobbet.

• Motståndare av drogtestning tror att medan det finns federala regler för drogtestning, finns det hundratals statliga och lokala jurisdiktioner som inte reglerar eller övervakar de metoder arbetsgivarna använder för drogtestning.

Följaktligen, om du gör slumpmässig drogtestning en del av ditt drogfria arbetsplatsprogram, se till att du behandlar dina anställda med värdighet och respekt och respekterar deras integritet. Konsultera med juridiska experter för att säkerställa att du överensstämmer med statliga, federala och internationella arbetsplatslagar. Håll också det faktum att medicinsk marijuanaanvändning ökar och blir laglig i många jurisdiktioner.

Drogtestpolicyen bör ange vilken typ av drogtest som används, frekvensen av drogtestet och namnen på de ämnen som anställda ska testas för. Drogprovningspolitiken ska ge rättvisa och konsekventa metoder för val av anställda för drogtestning.

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.