Företag

Hantera arbetsplatschikningar

Strategier för bekämpning av mobbning och trakasserier på arbetsplatsen

Många arbetstagare inom den juridiska industrin upplever arbetsplatschocker - avskräckande, missbrukande eller auktoritärt beteende. Studier visar att mindre än en av 10 offer för trakasserier på arbetsplatsen låter den förolämpande personen veta att de inte gillar det. När anställda inte vidtar åtgärder om trakasserier är de mycket mindre produktiva på arbetsplatsen. Dessutom kan trakasserier på arbetsplatsen få negativ inverkan på advokatbyrån eller organisationen. Om du är målet för en mobbning finns nedan flera strategier som erbjuds av arbetsplatsexperter och arbetsförmedlingar för att hantera trakasserier och mobbningsbeteende på arbetsplatsen.

För ytterligare information om trakasserier på arbetsplatsen, kolla in följande artiklar:

  • Bullying Fakta och siffror
  • Mobbning berättelser
  • Bullying lagstiftning
  • Arbetsplats trakasserier
  • Typer av mobbning

Låt bully vet att beteendet är ovälkommen

"Ett mobbad mål kan först försöka hantera beteendet med mobbningen direkt, särskilt om det är en mer subtil form av mobbning (det vill säga förklara att snarta eller sarkastiska kommentarer inte är lämpliga, inte professionella och inte uppskattade)", förklarar Christina Stovall, Direktör för Human Resource Service Center för HR-outsourcingföretaget Odyssey OneSource. "Om mobbningen är av mer allvarlig karaktär eller om målet har försökt lösa problemet, men utan nytta eller om mobbningen har förvärrats, är det dags att berätta för någon annan om det, " berättar hon.

Åtminstone bör offer för mobbning eller missbruk betrakta mobbningen att beteendet är olämpligt och ovälkommen, säger Josh Van Kampen, Esq., En arbetsförmedling i Charlotte, North Carolina. Förutsatt att det är känslomässigt säkert, bjud in personen till lunch för att diskutera frågan och hur du kan vara mer produktiv tillsammans, Dr Robyn Odegaard, ägare till ett talande / konsultföretag och grundaren av Stop The Drama! Kampanjen föreslår.

Rapportera missförhållandet

Offren för trakasserier på arbetsplatsen ska omedelbart rapportera missförhållandena till sina handledare och personal, rådgive advokat Angela J. Reddock, National Workplace Expert och hanteringspartner för Reddock Law Group, ett arbets- och arbetskraft advokatbyrå i Los Angeles, Kalifornien. "Anställda bör inte lämnas för att hantera sådana problem på egen hand. De bör få stöd av utbildade yrkesverksamma och se till att de har stöd och stöd från företaget för att hantera sådana problem, säger Reddock.

Van Kampen konstaterar dock att även om offren har möjlighet att rapportera beteendet till mänskliga resurser, kan sådana åtgärder inte alltid vara fruktbara. "På grund av luckor i det rättsliga skyddet i mobbningsinställningen kan de vara oskyddade mot vedergällning för att rapportera mobbningsbeteendet", säger Van Kampen. "Om mobbningen är din chef är ditt rekryter ofta begränsat."

"Liksom varje missbrukande förhållande finns det en möjlighetskostnad för att dra avtryckaren: rädsla för att bli avfyrade, vedergällning eller" reputational "fallout", säger Roy Cohen, karriär coach och författare till The Wall Street Professional's Survival Guide . "Även om HR-avdelningen konsulteras, kan offret tyvärr bära alldeles för mycket av bördan när denna process innebär en högt placerad chef eller chef som är en stor bidragsyter till botten. Dessa är de kunder som jag ofta ser i min övning och de tenderar att vara antingen förlamade av rädsla eller desperat att gå ur situationen. "

Dokumentera beteendet

"Skapa alltid en skriftlig rekord som beskriver lämpligt beteende, datum, tid och plats det inträffade, och vem som var närvarande", säger Joseph Cilona, ​​en Manhattan-baserad licensierad klinisk psykolog, affärs- och personlig tränare, författare och nationellt erkänd psykologexpert . Han uppmanar mobbiga offer att hålla en kopia för sig själv och ge en kopia till sina överordnade, HR-avdelningen och andra relevanta kollegor. "Skulle saker eskalera, eller det uppstår officiella eller juridiska konsekvenser, kommer skriftlig dokumentation vara det viktigaste du kan skydda dig själv och ditt jobb.

Om det inte är dokumenterat kan det inte heller ha hänt, säger han.

Van Kampen instämmer. "Offret är klokt att samla bevis på att mobbningsbeteendet har uppstått. Till exempel tillåter vissa stater som North Carolina att delta i en konversation för att spela in en konversation med en annan part utan att meddela den andra parten att det spelas in" Van Kampen anteckningar. "Förekomsten av sådant bevis kan tvinga en arbetsgivare att vidta effektiva rättsmedel mot en mobbningsposition än vad som annars skulle kunna vara." Han sa, "sade hon, " scenarier, arbetsgivare undviker alltid att vidta åtgärder mot trakassan ", säger han.

Konsultera arbetsgivarpolicyer

Om ditt företag har en anställdsmanual, se om det finns en officiell policy om trakasserier. "Ämnet är för närvarande mycket uppmärksamt - och med rätta så - och medvetenheten om en potentiellt fientlig situation kommer förhoppningsvis att tas allvarligt", noterar Cohen. Praktiskt taget alla medelstora till stora företag har trakasserier som potentiellt kan fånga mobbningsbeteende. "Tyvärr kan många klagomålsoffer som bekräftas av många klagomål vara långt ifrån effektiva lösningar i många trakasserier och anställda som utövar sina rättigheter enligt sådan politik kan ibland vara riktade mot vedergällning", varnar Van Kampen.

"Tyvärr, för målen med mobbning, kan de inte vara skyddade för rapportering av mobbningsbeteendet, om inte beteendet utgör olaglig trakasserier enligt civilrättsliga arbetslagar som avdelning VII, lagen om amerikaner med funktionshinder eller lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet., om mobbningen har riktat offret, men hans motivation inte är baserad på offerets ras, kön, handikapp, ålder eller annan skyddad kategori, skyddar anställningsloven förmodligen inte offret från att bli återkrävt av arbetsgivaren, " Van Kampen säger.

Hitta en Allierad

Stora företag har ofta en ombudsman, en person som är ansvarig för att undersöka och lösa dessa sorters frågor, säger Cohen. Eftersom HR-avdelningen typiskt representerar företagets intressen - det vill säga tills en fråga bevisas vara skadlig, vilket ofta är för sent - kan ombudsmannen erbjuda ett mer opartiskt forum för att lösa dessa klagomål.

Sök medicinsk uppmärksamhet

Offer för mobbning bör också få läkarvård genom anställningsstödsprogram om de erbjuds av arbetsgivaren eller genom sin primäravårdare, rekommenderar Van Kampen. "I avsaknad av en läkarundersökning som visar att emotionell skada uppstod kommer en domstol eller juryn att vara ovilliga att tilldela betydande skador även om mobbningsbeteendet befanns vara olagligt."

Forskning Bully

Cohen föreslår att du utför din egen bakgrundskontroll på mobbningen. "Internet erbjuder stor potential för att undersöka historia och process. Det ger också nästan fullständig anonymitet. Du kan kanske avgöra om den person som mobbar dig har gjort det tidigare och hur det har behandlats", säger han.

Rekommenderas
7 steg för att uppnå en High Gloss Boot Shine Kvaliteten på soldaterna mäts ofta av hur mycket tid, ansträngning och omsorg de spenderar på deras skor och stövlar. Faktum är att de måste skina regelbundet. Av denna anledning bör alla soldater veta hur man "spottar" sina militära stövlar. Standarden
Medlemmar av Generation Y (även känd som Gen Y eller Millennials) föddes mellan 1982 och 2000, enligt US Census Bureau. Folkräkningsbyrån uppskattar att det finns 83, 1 miljoner tusen år i USA, och Pew Research Center fann att tusenåriga överträffade babyboomers (boomers) för att bli den största levande generationen i USA 2016. Gen Y är
Behöver du information om dina löneavdrag? De visas på lönecheck varje vecka och vet vad de är och varför de finns är viktigt för din förståelse för din ersättning. Löneavdrag är antingen obligatoriska eller frivilliga. Att veta skillnaden och varför dessa avdrag existerar kommer att förklara varför din lön inte är densamma som vad du betalar. Om du har ytterli
Dessa marinor liknar civila IT-arbetare I marinierna har Special Intelligence System Administrators uppgifter som spänner över en rad krypterade kommunikationer. De är de som håller kommunikationssystemen igång, arbetar med maskinvara och relaterad teknik. Tänk på dem som Marine Corps IT-avdelning, men med något högre insatser än sina civila motsvarigheter. De arbet
Om du funderar på att vara en sjuksköterska, borde du gå bra efter att du har examen. United States Bureau of Labor Statistics (BLS) förutspår att sysselsättning inom detta område kommer att växa snabbare än medeltalet för alla yrken fram till 2020. Betydelse? Sjuksköterskor förväntas vara i hög efterfrågan de närmaste åren, och studenter som är bra på STEM-fält, som är inriktade på att ta hand om andra, har starka kommunikations-, organisations- och kritiska tänkandeförmåga bör överväga detta studieområde. Högskolestudenter som tänke
Är ditt lilla barn tjänande ränta och utdelning från investeringar som du har under hans eller hennes namn? Eller kanske ditt mindreåriga arbetar deltid på sommaren som en servitör. Mindreåriga (även småbarn) måste betala inkomstskatt, och du, som förälder, behöver veta hur man lämnar in en avkastning för ditt barn under åldern. Ålder för regis