Företag

Hantera sexuella trakasserier på jobbet

Det är viktigt att förstå att om någon berör dig sexuellt på jobbet, även över dina kläder, är det inte bara sexuella trakasserier - det är också sexuella övergrepp och bör tas på allvar. Men ska du låta "ofarlig" gå grova anmärkningar och sexuella innuendos gå? Nej! Om något får dig att känna dig obekväm bör du stoppa det rätt då och där innan det eskalerar. Här är åtgärder för att hjälpa dig att skydda dig själv och dina medborgerliga rättigheter om du har eller är utsatt för sexuella trakasserier på jobbet.

  • Konfrontera trakassan

    Konfronter personen som sexuellt trakasserar dig. Titta på dem i ögat och berätta för dem vad de gjorde var olämpligt. Var specifik och trubbig - oroa dig inte för att vara oförskämd: du har rätt att vara.

  • Berätta för dem att sluta!

    Första gången någon gör något du protesterar på, berätta för dem "sluta!" Säg det tillräckligt högt för att andra ska höra för extra vikt. Be om ursäkt eller ursäkt för gärningsmannen.

  • Dokumentera det eller rapportera det omedelbart

    Sexuella trakasserier är felaktiga, olagliga och förtjänar att behandlas. Men om du känner dig i din bästa dömning har du hanterat saker i steg ett och två ovan åtminstone dokument datum, tid, plats, vad som hände, din handling och svältarens svar. Om det någonsin händer igen för dig eller någon annan på jobbet, kommer du att ha en historia att hänvisa till.

  • Rapportera omedelbart om beröring är involverad

    Låt aldrig sexuella berör eller krav på sex gå orapporterat. Att röra på ett sexuellt sätt är sexuellt övergrepp. Dokument incidenten och rapportera omedelbart till ledningen.

    "Ett sexuellt övergrepp har begåtts när en individ engagerar sig i sexuell aktivitet utan uttryckligt medgivande från den andra individen. Sexuell aktivitet är någon beröring av en sexuell eller annan intim del av en person i syfte att tillfredsställa sexuell önskan hos endera parten. Det här inkluderar även att skådespelaren berört beröring av skådespelaren och att skådespelaren berör det offret, vare sig direkt eller genom kläder. " - Sarah Lawrence College

  • Ring polisen

    Om du har blivit sexuellt övergrepp har du rätt att ringa till polisen och anmäla det som ett brott. Låt aldrig skuld eller en önskan att skydda din angripare hindra dig från att hävda dina rättigheter. Du har inte gjort något fel, och någon som kommer iväg med en instans kan fortsätta trakasserier som kan eskalera till ett mer brott mot brott, som våldtäkt.

  • Hyr en advokat om du har skadats

    Om du anmäler sexuella trakasserier och därmed förlorar ditt jobb eller demoteras, kanske du vill kontakta en civilrättsadvokat. Eller om du rapporterar händelsen till ledningen och de inte tar lämpliga åtgärder för att undersöka och sluta trakasserier på jobbet - ring en advokat.

    Federala lagar skyddar dina rättigheter att arbeta i en miljö fri från sexuella trakasserier. En bra civilrättsadvokat kan ge dig råd om du har ett ärende och vilka rättsliga åtgärder som ska vidtas för att stämma din trakasser eller arbetsgivare i en civil domstol.

    Om du är fysiskt skadad av en angripare ska du ringa polisen omedelbart och sedan kontakta en advokat så snart som möjligt för att dokumentera bevis som du kan behöva senare för att bevisa ditt ärende.

  • Få hjälp - Hitta support

    Offren skyller sig ofta på något sätt, eller andra kan säga att ett offer var "ber om det". Om du har traumatiserats, överväg att gå med i en supportgrupp eller få professionell rådgivning. Det hjälper vissa offer att känna sig bemyndigade igen om de blir proaktiva i en organisation som syftar till att avsluta diskriminering.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Det finns många anledningar som en chef kan avböja för att ge dig en referens, och inte alla betyder att du har alienerat din snartvarande chef. Det är till exempel inte ovanligt att företagen har en HR-policy för att bara bekräfta jobbtitel, anställningsdatum och löner. Därefter är det tillfällen då du och en chef bara inte slår av den. I detta fall
    Din avgång kan ge ett bestående gott intryck - gjort korrekt Tänker du om ett anställningsavgång för att förnya, återuppliva eller omforma din karriär? Använder familjeförpliktelser dig att få en annan anställning? Är ditt hjärta söker en annorlunda eller bättre sysselsättningsmöjlighet? Är dina medarbeta
    När du intervjuar för en nyöppnad, vertikal position eller för en intern arbetsmarknadsföring med din nuvarande arbetsgivare, är många av de frågor du kommer att bli tillfrågade vanliga intervjufrågor som alla kandidater förväntas svara på. Var beredd att visa varför du är en mer önskvärd kandidat Om ett vertikalt läge på karriärstegen i ditt företag öppnas, ta reda på från din personalavdelning om ledningen planerar att fylla positionen internt eller om de planerar att söka kandidater utanför jobbet. Om den senare måste du v
    Att få sparken är svårt, även om du vet att ditt jobb är i fara, och även om din chef levererar de dåliga nyheterna så taktfyllt som möjligt. Att få sparken över telefonen - eller av något annat opersonligt sätt - gör bara en bränning mer smärtsam. Din närmaste arbetsgivare behöver inte vara snäll när de brinner dig. I de flesta fall k
    Den här prenumerationsanställdas presentationspolicy är en policy för företagsanmälan En presentpolicy ger vägledning till företagets anställda om vad som är och inte är lämpligt att acceptera som present, erbjudande, annonsering, prisbelöning eller uppgift om uppskattning från en kund, leverantör, leverantör, potentiell anställd eller potentiell leverantör eller leverantör. Presentpolicyn an
    Intervjuer är svåra och stressiga för alla, oavsett var du befinner dig i din karriär. Ansökningsprocessen är tidskrävande och när du äntligen får den intervjun är det normalt att stressa på vissa frågor. Vad Arbetsgivare vill veta Anställande chefer och arbetsgivare fråga denna fråga för att få en bättre förståelse för hur din bakgrund och arbetserfarenhet relaterar till den position som de ser ut att fylla. Din tidigare erfaren