Standardförmåner, som 401k matchande medel och medicinsk och tandvårdsförsäkring, är viktiga fördelar som många jobbkandidater letar efter i ett förmånspaket.
Ett antal företag går emellertid utöver dessa standardfördelar, vilket ger innovativa nya förmåner för att hålla anställda lyckliga och produktiva. Här är en lista över femton företag (i alfabetisk ordning) som har utvecklat unika fördelar för sina anställda.
14 företag med stora anställda perks
3M
Huvudkontor: St. Paul, Minnesota
Vad de gör: 3M Company producerar en mängd olika produkter, allt från lim till elektronik till medicinska produkter. Företaget innehåller varumärken som Post-it, Scotch och Ace.
Medarbetare Perks: 3M erbjuder en mängd olika förmåner för att hålla anställda mentalt och fysiskt hälsosamma. De erbjuder rökavvänjning, vikthantering och stresshanteringsprogram. Kontoret innehåller också ett on-site apotek, medicinsk klinik och gym. Anställda kan också dra nytta av företagets barn- och äldreomsorgskonsulttjänster.
ED
AOL
Huvudkontor: New York, New York
Vad de gör: AOL är ett massmediaföretag som utvecklar varumärken och webbplatser. AOL-varumärkena inkluderar MapQuest och Moviefone.
Anställd Perks: AOL erbjuder bra förmåner för nya föräldrar. Företagets WellBaby-program ger ett antal familjeförmåner till anställda, inklusive prenatal instruktion och ett amningsprogram.
Kontoret inkluderar en vårdanläggning på plats för nya föräldrar också.
Yahoo
Huvudkontor: Sunnyvale, Kalifornien
Vad de gör: Yahoo är ett multinationellt internetföretag som är känt för olika applikationer som Yahoo-sökmotorn och Yahoo-posten.
Anställda Perks: Yahoo anställda arbetar hårt, men de spelar också hårt.
Personalen kan bränna av ånga i hotellets gym med yoga, kardioväxling och pilatesklasser, eller koppla av med regelbundna evenemang som konserter och grillar. För att ha kul utanför kontoret får Yahoo-arbetstagare rabatter på skidorter och nöjesparker.
Yahoo-anställda kan också delta i företagets inflytelserika högtalarserie, där kändisar och som Tom Cruise och Tom Brokaw kommer att prata med företaget.
Boston Consulting Group
Huvudkontor: Boston, Massachusetts
Vad de gör: Boston Consulting Group är ett globalt konsultföretag.
Medarbetare Perks: Chefer hos Boston Consulting Company strävar efter att få en balans mellan arbete och liv i sina anställda för att bekämpa den höga intensiteten av konsultation. Företaget utfärdar en "Red Zone Report" till ledningen när en anställd arbetar för många timmar.
Företaget möjliggör också flexibel schemaläggning, vilket är idealiskt för arbetande föräldrar. BCG erbjuder generös ledighet; Nya mammor kan förlänga sin obetalda ledighet upp till ett år (det inkluderar även adoptivmor).
Campbell Soppa
Huvudkontor: Camden, New Jersey
Vad de gör: Campbell producerar konserverade soppor och andra relaterade produkter som säljs internationellt.
Medarbetare Perks: För anställda med småbarn har Campbell Soup en daggymnastik och efterskola.
Kontoret har också ett laktationsrum för mödrar. Andra förmåner bidrar till att hålla anställda hälsosamma: Företaget erbjuder hälsosam matlagningstimer, subventionerade kostnader för hälsosam måltid i cafeterian och ett fitnesscenter på plats.
Deloitte
Huvudkontor: New York, New York
Vad de gör: Deloitte är ett professionellt serviceföretag som ger kunderna en rad finansiella tjänster, inklusive skatt, revision och ekonomisk rådgivning.
Medarbetare Perks: Deloitte erbjuder anställda unika sabbatsprogram. Anställda kan ta upp till fyra obetalda veckor av någon anledning. Arbetstagare kan också välja att ta 3 - 6 månader av, delvis betalad, för att driva en karriärförbättrande möjlighet.
Ernst
Huvudkontor: London, Storbritannien
Vad de gör: EY är ett internationellt professionellt serviceföretag som tillhandahåller revisions-, skatte-, konsult- och rådgivningstjänster till företag.
Medarbetare Perks: EY ger en rad fördelar för arbetande föräldrar. Företaget erbjuder billiga barnomsorg och ett föräldrars nätverk som innehåller seminarier och forum (till exempel forum för föräldrar till barn med särskilda behov).
EY var också ett av de första stora revisionsbolagen för att ersätta HBT-anställda för de ytterligare federala och statliga skatterna som uppkommit för deras likvärdiga inhemska partners förmåner.
Google
Huvudkontor: Mountain View, Kalifornien
Vad de gör: Google är känt för sin sökmotor och erbjuder en mängd olika verktyg och produkter, inklusive Chrome och Gmail.
Medarbetare Perks: Google har länge varit känt som ett företag med ett brett utbud av förmåner för att hålla anställda glada och motiverade. Google gör det nästan onödigt för arbetstagare att lämna kontoret - det finns gratis mat, läkare på plats och sjukvård, yogakurser, massage och säkerhetskopiering av barnomsorg. Google ger även anställda en gratis concierge-tjänst för att hantera ärenden, till exempel att ta upp kemtvätt eller ta en bil för oljebyte.
Google erbjuder också längre moderskap och faderskapsledighet än det genomsnittliga amerikanska företaget: pappor får sex veckors betald ledighet och mammor kan ta upp till 18 veckors ledighet.
JM Smucker Company
Huvudkontor: Orrville, Ohio
Vad de gör: JM Smucker Company producerar livsmedelsprodukter inom en stor familj av varumärken, bland annat Smucker, Jif och Folgers.
Medarbetare Perks: JM Smucker erbjuder sina medarbetare ett antal hälsorelaterade förmåner, bland annat hälsovårdsmöjligheter på plats (som hälsopresentationer och utbildningsprogram) och ett ekonomiskt incitament för anställda som ingår i företagets hälsosamma livsstilsprogram. Men kanske den mest unika förmånen är att företaget ersätter medarbetarna för undervisningskostnader upp till 100% utan något lock.
Medallia
Huvudkontor: Palo Alto, Kalifornien
Vad de gör: Medallia gör det möjligt för företag att fånga och förstå kundernas feedback genom en mängd olika cloud-baserade tjänster.
Medarbetare: Medallia erbjuder anställda en unik förmåga: en budget för att övervinna rädslan. Anställda ges pengar för att hjälpa dem att övervinna en viss rädsla, vare sig personlig eller professionell. Människor har använt dessa pengar för allt från stand-up komedi klasser (för att övervinna en rädsla för allmänhetens talande) att sjunga lektioner.
SC Johnson & Son
Huvudkontor: Racine, Wisconsin
Vad de gör: SC Johnson & Son är en internationell tillverkare av hushållsprodukter. Företaget producerar varumärken som Windex, Pledge, Glad och Ziploc.
Medarbetare Perks: Att vara ett familjeföretag, SC Johnson ger inte överraskande ett antal familjeförmåner, inklusive generös moderskap och faderskapsledighet och familjefrivilliga evenemang. Anställda kan också dra nytta av företagets concierge service för en mängd olika sysslor, bland annat att leverera matvaror, få en oljebyte och postpaket.
Anställda kan fortsätta att njuta av några av dessa förmåner efter pensionering. Vid pensionering får de tidigare anställda ett livstidsperspektiv till företagets fitnesscenter, som har mjukbollsplaner, volleybollsbanor, en pool och driving range.
Scottrade
Huvudkontor: St. Louis, Missouri
Vad de gör: Scottrade är ett online investeringsföretag.
Anställd Perks: Gillar du ditt jobb men önskar du kan flytta? I en extremt unik fördel kommer Scottrade att överväga att öppna en ny filial i ett område som en anställd rör sig om. Scottrade har öppnat minst 20 kontor för anställda som har flyttat.
SeatGeek
Huvudkontor: New York, New York
Vad de gör: SeatGeek är en biljettsökmotor. Det sammanställer biljettförsäljare (StubHub, TicketsNow) för att få dig den bästa affären.
Medarbetare Perks: SeatGeek sysselsätter en social planerare för att ordna bindningsaktiviteter som ping-pong turneringar och bowlingevenemang. Lyckliga timmar, matlagade luncher och konstant tillförsel av öl och espresso är andra sätt att företaget håller anställda nöjda på kontoret.
SeatGeek uppmuntrar också friska, gröna anställda, som erbjuder ett gratis Citi Bike årligt medlemskap.
Starbucks
Huvudkontor: Seattle, Washington
Vad de gör: Starbucks är ett globalt kaffebolag och kaffekedja.
Medarbetare Perks: Starbucks är känt för att erbjuda bra förmåner, särskilt för deltidsarbetare. Alla anställda som arbetar minst 20 timmar i veckan får fördelar. Företaget uppmuntrar också kamratskap genom ett antal lokala samhällstjänstprojekt under hela året.
Företagsanställda njuter av ett antal andra förmåner, inklusive gymnastiksubvention, ett arbetsdelningsprogram och barnomsorg på plats.
Timberland
Huvudkontor: Stratham, New Hampshire
Vad de gör: Timberland designer, tillverkar och marknadsför en mängd kläder, skor och utomhusutrustning.
Medarbetare: Timberlands anställda får ännu mer än bara en betydande rabatt på alla Timberland-redskap. Anställda har stora fördelar med sin tidsavbrott - deras Path of Service-program ger anställda 40 timmars betald ledighet per år för att utföra frivilligt arbete i sina samhällen. Vissa anställda beviljas även Service Sabbaticals, där de kan erbjuda service under en längre tid.