Hur man flyttar upp på jobbet
Karriärutveckling, när vi diskuterar det inom ramen för karriärutveckling, hänvisar till den uppåtgående banan i en persons karriär. Man kan gå vidare i ett enda yrke genom att flytta sig från ett startnivå jobb till en ledningsposition, till exempel. Denna tillväxt kan komma efter att man får erfarenhet, kompletterar ytterligare utbildning, tjänar en examen eller erhåller certifiering.
Förskott kan också komma i form av en karriärbyte från ett yrke till en närstående som har större ansvar. Vanligtvis kräver det avancerade läget mer erfarenhet och vidareutbildning. Ett exempel skulle vara en fysisk terapi assistent som går till skolan för att bli en fysisk terapi assistent. En annan är snickare som blir en byggprojektledare efter att ha fått erfarenhet och examen.
Varför behöver du veta om framsteg
När du utforskar ett yrke är det en bra idé att lära dig vilka möjligheter till utveckling som finns tillgängliga för personer som arbetar på det området. Om du är någon som behöver nya utmaningar och ökat ansvar, kommer du att bli uttråkad om din karriär saknar möjlighet att växa. Din tristess leder sannolikt till att du blir missnöjd. Så småningom måste du välja hur du ska gå vidare. Du kan avgå dig själv att spendera dina dagar olyckliga med ditt arbete, eller du kan ändra din karriär.
Att göra en övergång till ett nytt yrke är inte lätt - det tar tid, energi och pengar - och därför står många fast i en missnöjd karriär.
När du läser en beskrivning av ett yrke, leta efter information om framstegsmöjligheter. Du kan också genomföra informativa intervjuer med personer som jobbar på fältet om vilka du tänker. Välj individer som har mycket erfarenhet. Fråga dem hur deras karriärer har utvecklats sedan de började arbeta. Hur skiljer sig deras jobb på grundnivå från vad de gör nu? Fråga om vad de förväntar sig att göra i framtiden. Har de förhoppningar om att klättra företagets stege eller är de oroliga för att de är i ett dödsarbete?
Fråga också de personer du intervjuar om deras önskemål. Inte alla som har möjlighet att avancera kommer att dra nytta av det. Kom också ihåg att närvaron av möjligheten att flytta upp betyder inte nödvändigtvis att du kommer att ha en chef som ger dig chansen att växa. För att utvecklas i ditt jobb måste du kanske hitta ett nytt jobb som ger dig rörlighet.
Hur man går vidare på jobbet
Om du är anställd i ett yrke som erbjuder framstegsmöjligheter och din arbetsgivare är mottaglig att främja inifrån, finns det några saker du kan göra för att hjälpa saker framsteg. Du borde:
- Be din chef att tilldela mer utmanande projekt till dig. Detta kommer att låta dig visa din vilja att ta på sig mer ansvar och ge dig en chans att bevisa att du kan hantera det.
- Kontrollera regelbundet inhemska arbetsuppgifter för högre nivåer. Se till att du kvalificerar dig för dem innan du ansöker.
- Erbjuda att hjälpa andra, inklusive din chef, med svåra projekt. Om du gör det visar du att du är en lagspelare.
- Be någon med mer erfarenhet, till exempel din mentor, för råd. Hon kommer att kunna ge dig användbara tips. Att få vägledning om frågor som framsteg är en av de bästa anledningarna att ha en mentor, så om du inte har en, försök att upprätta det förhållandet så snart som möjligt.
- Ta reda på vilken extra utbildning och certifieringar som kan hjälpa dig att avancera i din karriär och sedan driva dem om du kan. Lär dig om din arbetsgivares ersättningspolitik. Din organisation kan betala räkningen för din fortbildning.
Är något fel med att vara lycklig där du är?
Inte alla strävar efter att avancera i sin karriär. Vissa människor är glada att bo där de är, och ingenting är fel med dig om du känner det sättet. Det gör dig inte lat eller omotiverad. Det är möjligt att arbeta så svårt, eller hårdare, på en inträdesnivå än i en högre. Du kanske vet att du inte är ledningsmaterial och det är okej.
Du bör dock vara medveten om att brist på önskan om karriärutveckling betyder inte nödvändigtvis att du inte kommer att bli uttråkad med ditt jobb. Om det händer kan du överväga att göra en sidokörning inom din organisation. Detta innebär att man flyttar från en position till en annan med olika uppgifter men en liknande ansvarsnivå. Tyvärr kan det här betyda att din lön förmodligen inte ökar heller.