Bra mentorer tar inte sitt ansvar som mentor lätt. De känner sig investerade i menténs framgång. Vanligtvis kräver detta någon som är kunnig, medkänsla och har egenskaperna hos en bra lärare eller tränare. Utmärkt kommunikationsförmåga krävs också. En bra mentor har åtagit sig att hjälpa sina mentees att hitta framgång och tillfredsställelse i sitt valda yrke. Övergripande bra mentorskap kräver bemyndigande mentee att utveckla sina egna styrkor, övertygelser och personliga egenskaper.
En bra mentor uppvisar de personliga attribut som krävs för att lyckas i fältet. Genom att visa mentén vad som krävs för att vara produktiv och framgångsrik demonstrerar de specifika beteenden och åtgärder som krävs för att lyckas i fältet. Kom ihåg att den positiva inställningen måste gå på båda hållen. Det är viktigt att du alltid behandlar din mentor med yttersta professionalism. Om du har turen att hitta en mentor, håll dig fast och ta förhållandet på allvar. En bra mentor är svår att hitta och de flesta människor har inte mentorer. Ta inte förhållandet för givet, du har tur. Ett bra mentorskapsförhållande ger nya medarbetare såväl som praktikanter med någon som delar sin professionella kunskap och kompetens inom området. En bra mentor är tillgänglig för att svara på frågor som är relevanta för jobbet.
Bra mentor-mentee relationer är en tvåvägsgata; Följaktligen, om du vill ha ett bra förhållande med din mentor, bli en bra mentee. Detta kräver äkta intresse för din mentor och en vilja att göra vad som krävs för att bli framgångsrik som praktikant eller nyanställd inom området. Följande förslag och rekommendationer samt läsa all relevant litteratur som finns på fältet är ett bra sätt att visa din mentor att du är engagerad i att bli framgångsrik och att du tar din karriär och ansvar på allvar.
Villighet att dela kompetens, kunskap och expertis
En bra mentor är villig att lära sig vad han / hon vet och accepterar mentén där de för närvarande befinner sig i sin professionella utveckling. Ta alltid tid att sluta prata om dig själv och fråga din mentor hur han eller hon gör det. Fråga dem om sina erfarenheter, lära av sina historier.
Bra mentorer kan komma ihåg vad det var som att bara börja ut i fältet. Mentorn tar inte mentorförhållandet lätt och förstår att bra mentorskap kräver tid och engagemang och är villig att kontinuerligt dela med sig av information och deras pågående stöd.
Demonstrerar en positiv inställning och agerande som en positiv rollmodell
En bra mentor uppvisar de personliga attribut som krävs för att lyckas i fältet. Genom att visa mentén vad som krävs för att vara produktiv och framgångsrik demonstrerar de specifika beteenden och åtgärder som krävs för att lyckas i fältet. Kom ihåg att den positiva inställningen måste gå på båda hållen. Det är viktigt att du alltid behandlar din mentor med yttersta professionalism.
Tar ett personligt intresse i mentorrelationen
Bra mentorer tar inte sitt ansvar som mentor lätt. De känner sig investerade i menténs framgång. Vanligtvis kräver detta någon som är kunnig, medkänsla och har egenskaperna hos en bra lärare eller tränare. Utmärkt kommunikationsförmåga krävs också. En bra mentor har åtagit sig att hjälpa sina mentees att hitta framgång och tillfredsställelse i sitt valda yrke. Övergripande bra mentorskap kräver bemyndigande mentee att utveckla sina styrkor, övertygelser och personliga egenskaper.
Utställer entusiasm i fältet
En mentor som inte uppvisar entusiasm om sitt jobb kommer i slutändan inte att göra en bra mentor. Entusiasm är att fånga och nya medarbetare vill känna sig som om jobbet har mening och möjligheten att skapa ett bra liv. Din mentor måste vara särskilt intresserad av att hjälpa dig att bygga och utveckla som en verkställande. Om de inte är entusiastiska över dig och vilken typ av arbete du försöker göra, kommer det förmodligen inte att fungera.
Värden Löpande lärande och tillväxt i fältet
Mentorer är i stånd att illustrera hur fältet växer och förändras och att även efter många år finns det fortfarande nya saker att lära. Den som känner sig stillastående i sin nuvarande position kommer inte att göra en bra mentor. När man börjar med en ny karriär vill folk känna att tiden och den energi de spenderar lär sig, kommer att belönas och ger dem slutligen karriärnöjdhet. Goda mentorer är engagerade och är öppna för att experimentera och lära sig metoder som är nya för fältet. De läser ständigt professionella tidskrifter och kan till och med skriva artiklar om ämnen där de har utvecklat viss expertis. De är glada att dela sin kunskap med nya människor som går in i fältet och tar sin roll allvarligt i att lära sina kunskaper till andra. De kan välja att undervisa eller delta i klasser för vidareutveckling av sina kunskaper och färdigheter. De tycker om att ta workshops och delta i professionella konferenser som tillhandahålls genom sitt medlemskap i professionella föreningar.
Att hitta någon som är engagerad i fortsatt lärande är viktigt. Du vill ha någon som verkligen tror på kraften i professionell utveckling, oavsett var de är i sin karriär.
Ger vägledning och konstruktiv feedback
Ett av de viktigaste ansvaren för en bra mentor är att ge vägledning och konstruktiv feedback till sin mentee. Det är här mentäten kommer sannolikt att växa mest genom att identifiera sina nuvarande styrkor och svagheter och lära sig hur man använder dessa för att göra sig framgångsrik i fältet. En bra mentor har utmärkta kommunikationsförmåga och kan anpassa sin kommunikation till mentaltypens personlighetsstil. En bra mentor kommer också att ge mentén utmaningar som kommer att främja yrkesutveckling och en känsla av framgång i lärandet av fältet.
Som mentee är det avgörande att du lyssnar på feedbacken, inte ta det personligt, men faktiskt, överväga det. Kom ihåg att denna återkoppling kommer från rätt plats. Du behöver inte göra allt som din mentor säger, men du bör åtminstone överväga det.
Respekteras av kollegor och anställda på alla nivåer i organisationen
Idealiskt ser mentees upp till sina mentorer och kan se sig fylla mentorns roll i framtiden. Mentees vill följa någon som är väl respekterad av kollegor och medarbetare och vars bidrag på fältet uppskattas. Fråga din mentor om hans eller hennes erfarenheter att arbeta med sitt team, fråga dem om hur de navigerar i klibbiga situationer, fråga dem om hur de kom till var de är.
Sätter och uppfyller pågående personliga och professionella mål
En bra mentor sätter ständigt ett bra exempel genom att visa hur hans / hennes personliga vanor återspeglas av personliga och professionella mål och övergripande personlig framgång. Med detta sagt är din mentor upptagen, och du måste förvänta dig det. De kommer inte alltid att kunna släppa allt för att prata med dig. Se till att du inte missbrukar relationen - välj och välj vad du tar med till din mentor.