Dessa företag kommer att betala en del av dina högskoleräkningar
När du letar efter ett jobb är det största antalet att överväga din timlön eller årslön. Men fördelarna som ett företag erbjuder, från sjukförsäkring till stipendier, kan också göra stor skillnad mot dina månatliga räkningar och är värda att factoring i ditt jobbbeslut. (Ta reda på vilka frågor du borde fråga om anställningsförmåner under din intervju.)
Många företag erbjuder studiebidrag som en del av deras förmånspaket.
Så här fungerar det vanligtvis: en anställd betalar i förskott för högskolor, doktorander eller fortbildningskurser, och när klassen eller terminen är klar betalar arbetstagaren tillbaka en del eller hela beloppet av pengar som spenderas.
Varför erbjuder arbetsgivare undervisningsbidrag?
Det finns flera incitament för företag att erbjuda denna förmån: Som alla fördelar bidrar det till att locka och behålla de bästa medarbetarna. Relevanta kurser kan också skärpa arbetstagarnas färdigheter och kunnande, stärka företaget. Slutligen är stipendieringen avdragsgilla upp till $ 5 250 per anställd per år vilket gör programmet till en överkomlig förmån att erbjuda.
Hur studiebidragsprogram fungerar
Genomförandet av detta program varierar kraftigt från företag till företag: Vissa ersätter för alla pedagogiska klasser, vissa kräver att kursen görs genom särskilda skolor för att bli berättigad till ersättning, och andra täcker endast undervisningskostnader för godkända lektioner.
Företagen kan kräva en viss klass för att kvalificera sig för ersättning eller att anställda förblir hos företaget under en bestämd tid efter slutförandet av klassen för att kvalificera sig för ersättning. Vissa företag kan täcka kostnaderna i samband med klasser, till exempel läroböcker eller internetanslutningsavgifter.
15 Företag som erbjuder ersättning för ersättning till förmån
Från snabbmatskedjor till telekommunikationsföretag till banker är det några av de bästa företagen som betalar arbetstagarnas utbildningskostnader.
AT & T
Som en del av förmånspaketet erbjuder AT & T undervisningsbidrag - anställda måste uppfylla vissa behörighetskrav för att få ersättningen och kostnaderna måste godkännas av företaget.
Anthem, Inc.
Anställda på detta hälsovårdsföretag är berättigade till upp till $ 5 000 per år i ersättning för undervisning och läroböcker.
BP
Vid denna oljegigant finns det många krav på behörighet, men undervisningsbidrag är en generös 90 procent av kostnaderna för undervisning, avgifter och böcker. Bland andra krav måste anställda få godkännande för kurserna före registrering och godkänd kurs.
amerikanska banken
Anställda kan få upp till 5 250 dollar i arbetsrelaterade kurser eller examensprogram som omfattas varje år.
Chipotle
Både timmars och tjänstemän i denna snabbmatskedja är berättigade till studiebidrag. För att erbjuda denna fördel samarbetade Chipotle med Guild Education, som erbjuder online-klasser, program och grader från olika universitet. Anställda kan arbeta mot examen (undergrad eller examen), ta lektioner, tjäna en GED eller studera ESL, som är berättigad till upp till 5 250 dollar per år.
Ford Company
Detta bilföretag har ett generöst utbildningsprogram som betalar upp till $ 6 000 per år i undervisning och avgifter före kursens slutförande.
Hem Depot
Arbetskraftsavgifter för Home Depot-anställda varierar beroende på att rollanställda medarbetare kan få upp till $ 5000 per år, medan heltidsanställda timmars anställda återbetalas upp till $ 3 000, och deltidsanställda timmars anställda kan få upp till $ 1500 tillbaka.
JetBlue
Det exklusiva flygbolaget driver ett program som kallas JetBlue Scholars - anställda kan ansöka om att anmäla sig och godkänna en gång godkända online kurser. För att vara kvalificerad måste anställda ha arbetat på JetBlue i två år och ha tidigare högskolepoäng på plats.
Proctor & Gamble
Upp till 80 procent av studieavgifterna återbetalas hos P & G, tillverkare av ett brett utbud av konsument- och hushållsartiklar. Anställda måste få godkända program och avgifter, och det finns ett lock på 40 000 dollar av återbetalade kostnader.
Smucker s
JM Smuckers företag gör mer än sylt - varumärkena omfattar stora namn som Folgers, Pillsbury och Meow Mix. Företaget erbjuder upp till 100 procent ersättning för undervisningskostnader för företagsgodkända högskolakurser.
Starbucks
Alla förmåner-kvalificerade amerikanska medarbetare i denna kaffe-purveyor kan ha sin heltidskollegiet täckt, i huvudsak en fri kandidatexamen. En viktig anteckning om detta program: Anställda kan bara studera vid Arizona State Universitys onlineprogram.
POSTEN
Deltidsanställda UPS-anställda som arbetar med pakethantering kan delta i företagets Tjäna och Lärprogram, som täcker upp till 25 000 dollar i högskoleutgifter (varje år betalar programmet maximalt 5 250 USD). Enligt bolagets hemsida är anställda berättigade till denna förmån från och med startdatumet. (Övriga utbildningsprogram är tillgängliga för anställda i olika roller.)
Walmart
Liksom Starbucks samarbetade Walmart med en utbildningsinstitution - för Walmart är det American Public University - som en del av sitt utbildningsassistentprogram. Både deltidsanställda och heltidsanställda Walmart och Sams Club-anställda samt kvalificerade familjemedlemmar kan få ett stipendium som minskar kostnaden för kurser med 15 procent. Anställda som har en gymnasieskola eller GED är berättigade på den första anställningsdagen.
Wells Fargo
Bankjätten erbjuder upp till $ 5 000 i årliga (och kvalificerade) studieutgifter.
Verizon
Alla anställda hos Verizon, telekommunikationsgiganten, kan få upp till $ 8 000 i studiebidrag varje år. Verizon program kräver att klasser är relaterade till verksamheten.