En stadga för begränsningar är hur lång tid du måste vidta rättsliga åtgärder (dvs. att lämna in ett klagomål eller rättegång) mot någon annan. Den juridiska klockan börjar vanligtvis tippa på den första dagen av den första händelsen av sexuella trakasserier, men i vissa stater kan begränsningsbestämmelsen börja på den sista händelsen.
Hur mycket tid du måste lämna ett klagomål eller rättegång beror på tre saker:
- Om du arbetar för en statlig myndighet
- Om du inte arbetar för den federala regeringen, och du vill lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission
- Om du planerar att väcka en civil rättsstämning, är din enskildas lagar. I de flesta stater är sexuella trakasserier ansedda som "skadeståndsanspråk" och omfattas av samma stadga för begränsningar som personskada (dvs. olyckor).
Om du arbetar för den federala regeringen måste du först lämna ett administrativt klagomål innan du kan väcka talan om civilrättsliga förfaranden. Om du arbetar för ett offentligt eller privat företag (i princip alla än en statlig myndighet) behöver du inte lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innan du gör en rättegång. Men om du väljer att få EEOC att hantera ditt klagomål är stadgan om begränsningar mycket kortare än de flesta statliga lagar tillåter inlämning av ett civilmål.
New Jersey sexuella trakasserier, Leonard Hill, rekommenderar att du alltid skickar ett formellt klagomål till din arbetsgivare innan du försöker göra en rättegång. "En arbetsgivare kan inte hållas ansvarig för sexuella trakasserier eller diskriminering om de inte visste det. Att lämna in en formell rapport fungerar som ett bevis på att de gjorde det."