Arbetsföräldrar Rank Arbete Flexibilitet Högre än Lön

Fantastiska statistik från FlexJobs senaste arbetsflexibilitetsundersökning

Skulle det överraska dig att i en ny FlexJobs-undersökning arbetade föräldrarna med arbetsflexibilitet högre än lön? Undersökningen bad nästan 1200 arbetande föräldrar som hade barn under 18 år som de kände sig om arbete, arbete / livsbalans och arbetsflexibilitet. Sara Sutton Fell, VD för FlexJobs, gav oss scoop på deras senaste undersökningsresultat.

Vilka arbetar föräldrar Ranking Arbets Flexibilitet Högre än Lönmedel

Sara sa att undersökningen var djupgående och säger högt och tydligt att arbetsföräldrar värderar arbets flexibilitet.

Tidigare sa hon att vi skulle tro att tiden är pengar, men nu ser vi att vår tid är värt mer än bara pengar.

Det är inte att neka det avgörande behovet att få hem en bra lönecheck.

"Undersökningsresultaten handlar inte om pengar mot arbets flexibilitet. Jag tror att arbetsföräldrar har en ekonomisk grundlinje som är acceptabel för sin familj och att när den säkerhetsnivån har nåtts kan arbets flexibilitet bli viktigare än lönen. När du är vid den baslinjen och du känner dig ekonomiskt trygg så har du val. "Sa Sara.

Sara sa på något sätt arbets flexibilitet kan hjälpa dig att få den säkra finansiella baslinjen. Arbetsflexibilitet kan hjälpa dig att göra ditt jobb bättre och ett resultat av det kan komma i monetär form som en kampanj eller en höjning. Arbetsflexibilitet kan vara nyckeln till ekonomisk säkerhet för vissa arbetsföräldrar.

Också för arbetslösa eller anställda där de arbetar deltid i en roll som är mindre än sin yrkesmässiga färdighet, erbjuder arbetsflexibilitet möjligheten att tjäna mer i ett jobb som de kan utmärka sig på på ett schema som fungerar bra för deras familj.

Arbetsflexibilitet vädjar till olika publikgrupper och demografi av många anledningar:

• Respondenter spänner också över generationer: Gen Z (1 procent), Millennial / Gen Y (22 procent), Gen X (46 procent), Baby Boomer (27 procent) och Silent Generation (4 procent)
• Arbetsflexibilitet vädjar till högutbildade och erfarna arbetare. 73 procent av de svarande har en högskola eller en examen och 31 procent är chefsnivå eller högre.

• Andra viktiga faktorer för att arbeta inkluderar att vilja betala för grundläggande nödvändigheter (80 procent), betala skuld (61 procent), ha en professionell påverkan i världen (41 procent), bidra till välgörenhet (28 procent), betala för barnrelaterade kostnader (27 procent), betala för barns utbildning (27 procent), och betala för fortbildning för sig själva (25 procent).
• Majoriteten av kvinnorna i denna undersökning rapporterar "behöver" att arbeta, men 66 procent - två av tre - rapporterar också att de vill arbeta.

"När du blir en arbetande förälder har du så få val. Du kan antingen fortsätta arbeta på din karriärväg eller lämna dig för att stanna hemma förälder eftersom den ekonomiska ekvationen för barnomsorgskostnader inte fungerade. Jag älskar konceptet om arbets flexibilitet. Det ger vikt för att tjäna pengar och bryr sig om dina barn. Arbetsflexibilitet ger dig möjlighet att bättre hantera arbetsliv och familjeliv. "sa Sara.

I undersökningen svarade arbetande mammor att arbets flexibilitet (83 procent) rankades som den viktigaste arbetsfaktorn vid utvärdering av en arbetsutsikter. Arbetslivsbalansen rangerades andra gången på 75 procent och lönen kom in som den tredje viktigaste faktorn (74 procent), rankad bra över andra faktorer som sjukförsäkring (43 procent), företags rykte (40 procent) och 401 (k) / pensionsförmåner (31 procent).

Undersökningen visar att det var så viktigt att få jobb med arbetsflexibilitet att arbeta mammor att de skulle offra saker som:

• 29 procent av de svarande sa att de skulle ta en 10 procent eller 20 procent sänkt i lön
• 21 procent är villiga att förlora semestertid
• 15 procent sa att de skulle ge upp arbetsgivarrelaterade pensionsavgifter
• 82 procent av de svarande säger också att de skulle vara mer lojala mot sina arbetsgivare om de hade flexibla arbetsalternativ

Hur jobbar flexibilitet kan hjälpa din gemenskap

När jag frågade Sara, vilket undersökningsresultat överraskade henne mest, sade hon,

"Föräldrar skulle vara mer villiga att frivilliga i skolan! Jag vill att denna statistik ska vara en ögonöppnare för den amerikanska regeringen och beslutsfattare. Våra system för folkhälsoutbildning skadar, särskilt på grundnivå och föräldraansvar kan vara till nytta. "

Sara vet först hand att lärare är bummade ut att föräldrar saknar skolverksamhet på grund av långa arbetstid eller arbetsförpliktelser. Om skolan har en hälsosam andel av föräldrarna som berörs, skulle det hjälpa samhället, barnen och sedan sippra in i systemet.

Denna statistik, säger Sara, belyser varför arbetsflexibilitet handlar inte bara om den person som arbetar med ett flexibelt schema, det handlar också om människorna kring dem och deras samhälle.

Kolla in vad undersökningen visade om att arbeta mammas potential. Ökning av föräldraansvar i skolorna:

• 93 procent av arbetande mammor indikerar att flexibla arbetsarrangemang skulle öka deras volontärarbete på sina barns skolor eller organiserade aktiviteter
• Av dem är 56 procent mammor som sa att de skulle starta volontärarbete
• En annan 34 procent som redan frivilligt säger att de skulle kunna frivilliga mer

Undersökningen gäller för arbetsföräldrarna och bolagets

Jag frågade Sara hur de använder informationen de samlade från sitt samhälle och hjälper företag att överväga fler arbets / flexalternativ och hon sa,

"Vi använder vår undersökning för att sprida medvetenheten om vilken typ av personer som söker arbetsböjning. Det finns fortfarande denna stigmatism som säger att arbeten hemifrån är inte professionellt, är bara inträdesnivå, och är lågutbildade och betalda. Men denna undersökning visar att majoriteten av människor som vill arbeta hemifrån är utbildade på college. Deras behov av arbetsflexibilitet har mycket att göra med en bättre arbets- / livsstil. "

Några av anledningarna till att arbets flexibilitet skulle gynna arbetsföräldrar är:

• Arbetslivsbalans (80 procent), familj (53 procent), tidsbesparingar (48 procent) och pendlingsstress (48 procent) är de fyra främsta rapporterna kvinnor söker flexibelt arbete.
• Tidsbesparingar har resulterat i kostnadsbesparingar som en faktor för att söka flexibelt arbete de senaste fyra åren
• 71 procent av dagens flexibla arbetssökande har haft rundturskvoter över dubbelt det nationella genomsnittet, vilket är cirka 50 minuter
• Av dem som telecommuted 2015, 21 procent telecommuted mer i år än förra året

Sara ser dessa undersökningar som ett pedagogiskt verktyg för företag. Före lågkonjunkturen var mamma med hemvist som ville komma in på arbetskraften de mest anställda, oanvända, svåra att hitta talangspool. Dessa undersökningar och deras arbetsstyrelse visar arbetsgivare att dessa är högt utvecklade kandidater som dessa som är villiga att arbeta men behöver arbetsflexibilitet.

Undersökningen visar företag att om de erbjöd arbets flexibilitet här är några sätt det skulle gynna företagets kultur, de kommer behålla mer och rekrytera mindre (eller bättre), och viktigast av allt, de skulle ha mindre stressade och lyckligare anställda.

De arbetande mammorna som undersöktes trodde att arbets flexibilitet skulle påverka deras hälsa positivt:

• 97 procent säger att ett jobb med flexibilitet skulle ha en positiv inverkan på deras övergripande livskvalitet
• 80 procent tror att det skulle göra dem mer hälsosamma
• 87 procent tror att det skulle sänka deras stress

Låt oss inte glömma de praktiska orsakerna som att leda till färre avbrott, varför arbetarna är mer produktiva.

"En statistik som får stor uppmärksamhet är att 93% av arbetarna i vår undersökning säger att de inte skulle gå till kontoret för att vara mest produktiva! Det här är ett väldigt högt varningsskylt och företag saknar stora möjligheter genom att inte erbjuda arbetsflexibilitet. "Sa Sara.

Här finns mer statistik om produktivitet från FlexJobs undersökning:

• Endast 6% av kvinnliga arbetstagare rapporterar att de är mest produktiva på kontoret under ordinarie öppettider. 50% föredrar att arbeta hemma när de behöver få ett viktigt arbete
• De främsta anledningarna till att kvinnor arbetar mer produktivt hemma mot kontoret är färre avbrott från kollegor (77%), färre distraktioner (75%) och minimal kontorspolitik (69%)

Sara och hennes team på FlexJobs bana väg för arbets flexibilitet. Om du vill stödja sina ansträngningar, vänligen gå med i deras 1 Million for Work Flexibilitet och lägg till din röst. Arbetsflexibilitet är ett utmärkt botemedel mot arbete / livsbalans. Det är dagsföretag som kommer ikapp med vår moderna familj och erbjuder fler flexibilitetsmöjligheter. Dela också den här artikeln med ditt företag för att stödja dina möjligheter till flexibilitet i arbetslivet