Företag

Arbetsgivarens kompensationsadvokat

Olyckor på jobbet förekommer ofta: en trasig arm från fallet av en stege, en ryggskada från att lyfta tunga lådor eller en repetitiv rörelseskada, såsom karpaltunnelsyndrom, är vanliga exempel.

En arbetskompensationsadvokat hjälper arbetare som skadas i jobbet, återkrävande ersättning för sina skador, inklusive medicinska räkningar och förlorade löner. Arbetstagarnas ersättningslagar tillåter arbetstagare som är skadade på jobbet för att få ett antal förmåner, beroende på skadan. Dessa fördelar kan innefatta:

  • Permanenta totala funktionshinder
  • Permanenta invaliditetsförmåner
  • Tillfälliga partiella funktionshinder
  • Medicinska förmåner
  • Lön ersättning förmåner
  • Yrkesåterhämtningsförmåner

Arbetstagares kompensationslagar

Arbetstagarers kompensationslag reglerar statliga arbetstagares ersättningshandlingar och federala stadgar som ger fasta utmärkelser till anställda eller deras anhöriga i händelse av olycksfall och sjukdomar som är anställda. Dessa lagstadgade utmärkelser gör det möjligt för den skadade arbetstagaren att få ersättning utan att inleda rättsliga åtgärder mot sin arbetsgivare. De olika statsakterna skiljer sig åt med avseende på vilken typ av arbetstagare som omfattas, belopp och löptid för förmåner och andra detaljer.

Federal anställda omfattas av ett antal federala lagar, inklusive:

  • Federal Employers Compensation Act (federala arbetstagare)
  • Jones Act (sjömän)
  • Longshore och Harbor Workers Compensation Act (långsjöfart och hamnarbetare)

Effekten av de flesta arbetstagarnas ersättningslagar är att göra arbetsgivaren strängt ansvarig för en anställd för skador som uppstår i samband med anställning, utan beaktande av arbetsgivarens eller arbetstagarens oaktsamhet. För att få ett giltigt krav måste skadan uppstå i arbetssättets omfattning och omfattning och ett anställningsförhållande måste finnas (oberoende entreprenörer omfattas inte av de flesta arbetskraftslagar).

Arbetskompensationsadvokat - Arbetsuppgifter

Syftet med arbetskompensationsadvokaten som representerar sökanden (skadad arbetare) är att hjälpa honom eller henne att få fördelar. Målet för arbetskompensationsadvokaten som representerar svaranden (arbetsgivaren eller arbetsgivarens försäkringsbolag) är att mildra svarandens ansvar. Typiska arbetsfunktioner hos en arbetskompensationsadvokat är:

  • Samla medicinska bevis och journaler
  • Med deponering av käranden, läkare, medicinska experter och andra parter
  • Genomförande av upptäckten
  • Utför juridisk forskning
  • Återstående ström med utvecklingen i lagen
  • Utarbetande av inlagor, faktiska omständigheter, förslag, briefs, yttranden och andra juridiska handlingar
  • Tvistemål före arbetstagarens ersättningsdomare eller domare

Arbetsgivarens kompensationsadvokatens roll - Anspråkssidan

Arbetstagarers ersättning advokater på den sökande sidan bistår skadade arbetstagare med arkivering och tvister. En arbetskompensationsadvokat som representerar käranden kommer typiskt att

  • Svar klientfrågor och vägleda honom eller henne genom arbetstagarnas ersättningsprocess.
  • Kontakta medicinska leverantörer och komplettera pappersarbete i samband med fordran.
  • Representera kärandens intressen vid utfrågningar, prövningar, deponeringar, muntliga argument, förlikningar, skiljeförfaranden och andra förfaranden.
  • Hjälpa den skadade arbetstagaren med ersättningar till arbetstagare, inklusive lämplig sjukvård.
  • Kommunicera med arbetstagarens handledare om de skadade arbetstagarnas status.
  • Förhandla uppgörelser på kärandens vägnar.

    Arbetsgivarens kompensationsadvokatens roll - Försvarssidan

    På försvarssidan hjälper arbetskassans advokater försäkringsbolag eller egenförsäkrade arbetsgivare att mildra deras exponering och försvara arbetstagarnas ersättningskrav. Arbetstagarnas ersättningsledare på försvarssidan kan:

    • Representera arbetsgivarens eller försäkringsgivarens intressen vid utfrågningar, prövningar, deponeringar, muntliga argument, förlikningar, skiljedomar och andra förfaranden.
    • Kommunicera med fordringsrepresentanter
    • Övervaka förlustkörningsrapporter för trender och ökar och meddelar hantering till problem.
    • Assist med undersökning av olyckor och problemområden
    • Hantera arbetstagarnas ersättningskostnader för att minska ansvaret
    • Kompilera och skicka rapporter som krävs av företagsledningen
    • Koordinera och delta i anmälningar
    • Förhandla uppgörelser på försäkringsbolagets vägnar

      Färdigheter och kunskap

      Förutom dessa grundläggande juridiska färdigheter är kompetensen och kunskapen som krävs för att utmärka sig som arbetskompensationsadvokat:

      • Rättvisa erfarenhet och stark erfarenhet av rättegångar
      • Arbetskunskap om arbetstagarnas ersättningslagar och förfaranden
      • Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga
      • Starka forsknings- och analytiska färdigheter
      • Förmåga att hantera stora caseloader och jonglera flera prioriteringar och deadlines
      • Utmärkt förhandlingsfärdigheter
      • Möjlighet att arbeta självständigt såväl som i en lagmiljö
      • Starka tekniska färdigheter, inklusive kunskaper i Microsoft Office-programvara och juridiska forskningsplattformar som Lexis och Westlaw
      • Förståelse av medicinsk, vetenskaplig, konstruktion, produkter, teknik och liknande problem som är förknippade med arbetstagarnas ersättningssaker

        Färdigheter som är specifika för sökandens sida

        • Förståelse av anspråk på arkivering
        • Medkänsla och förståelse för skadade arbetstagares situation

        Färdigheter som är specifika för försvarssidan

        • Förståelse av hanteringsriktlinjer för varje affärsenhet
        • Möjlighet att budgetera kostnader och beräkna exponering
        • Kunskap om faktureringsprocedurer

        Arbetare Kompensation Attorney Utbildning

        Som alla advokater i Förenta staterna måste arbetskompensationsadvokaterna erhålla en grundutbildning, fullgöra fyra års lagstadg och få tillstånd att utöva rätt genom att genomföra barprovet.

        Arbetsmiljö

        Arbetstagarnas ersättningsledare arbetar i en kontorsmiljö. De är oftast anställda i ett advokatbyrå eller företags juridiska avdelning. Många resor till utfrågningar, skiljedomar, deponeringar och arbetsplatser krävs. Långa timmar kan krävas på grund av resor till utfrågningar och deponeringar i avlägsna platser.

        
        Intressanta Artiklar
        Rekommenderas
        Hur vet du när det är dags att sluta ditt jobb? Du har gjort allt du kan för att få ditt nuvarande jobb att fungera. Men ditt nuvarande jobb fungerar inte. Oavsett varför du inte kan göra ditt nuvarande jobb lyckas för dig kan det vara dags att lyssna på ditt hjärta. Det kan hända att det är dags att sluta jobbet. Det här ä
        Om du inte är säker på hur du börjar skriva ditt brevbrev för ett CV, är en mall eller ett prov på en brevet en bra plats att börja. Genom att läsa provomslagsbokstäver kan du få en känsla för den lämpliga tonen i ett brev, och en mall visar dig rätt formatering. Men det är också absolut nödvändigt att du anpassar ditt brev. Att kopiera ett o
        Fördelar och nackdelar med jobb som söker i varje månad på året När det gäller jobbjakt är timing nyckeln. Att få ditt CV framför den rätta personen för tillfället - precis som de är redo att börja jobba med att anställa - är givetvis en stor fördel. Men eftersom vi inte kan exakt förutsäga när det ögonblicket är (särskilt när du söker jobb i hemmet) kan du titta på hyringstrender hela året, vilket kan vara till hjälp för att maximera dina arbetssökningsinsatser. Tänk på att anställning hände
        Vad ska man ta med / Vad man inte ska ta med Som de andra tjänsterna begränsar USA: s kustbevakning vad man kan och inte kan ta med dem till kustbevakningen "Boot Camp". Det finns tre kategorier av personliga saker: Kontraband - Föremål som är strängt förbjudna Stowage - Produkter som kan placeras i din civila väska och lagras tills du lämnar startläger Tillåtna - Föremål som får tas i träning. contra~~POS=T
        Arbetsplikten Army har ändrat den obligatoriska pensions- / separationsåldern för aktiva soldater från 55 år till 62 år, enligt MILPER Meddelande 06/104. I januari bytte armén sin maximala ålder från 34 till 39 år. Förändringen till den maximala separations- / pensionsåldern tillåter soldater som anländer i åldrar över 34 år för att få 20 års tjänst, vilket krävs för aktiv tjänstepension. Soldater med frågor som
        Hur man bestämmer sig för att ändra jobb eller karriär Tyvärr visar många studier att fler arbetare hatar sina jobb än som dem. När du inte tycker om ditt jobb kan det påverka allt annat i ditt liv negativt. När allt kommer omkring kan du tillbringa minst hälften av dina vakna timmar på jobbet varje dag. Det är syn