Företag

När du bör börja leta efter ett jobb innan du slutar

När ska du börja leta efter ett nytt jobb? Ska du sluta första och jobbjakt andra? Eller är det bättre att börja söka jobb innan du stänger av dig? Att säga att du inte ska sluta jobbet innan du hittar en ny är ofta sant, men det kan finnas undantag.

Svåra chefer som hotar din mentala eller fysiska hälsa, omlokalisering för en partners jobb, oacceptabla arbetsförhållanden eller stressnivåer, oförmåga att behärska jobbet, en arbetsgivare som har bett dig göra något oetiskt eller en organisation som går under är alla anledningar att det kan vara meningsfullt att sluta jobbet snarare än senare.

I andra fall kan du ändra din karriär och behöva utbildning eller träning för att göra övergången, som inte kan slutföras medan du håller ned ditt nuvarande jobb.

Starta en arbetssökning innan du avslutar

Det är ofta värt att överväga att åtminstone starta en arbetssökning innan du avslutar din nuvarande position. Helst börjar du söka innan din arbetssituation blir så dålig att du inte kan stanna. Om du kan börja titta innan du avslutar, kommer det att ge dig en uppfattning om vad det kan kräva för dig att landa en ny position.

Att starta en arbetssökning medan du fortfarande arbetar har andra fördelar förutom att du fortfarande har lönecheck och förmåner. Om du slutar kan du inte vara berättigad till arbetslöshet.

Om du är anställd, kommer du att ha mindre förklaringar att göra angående ditt behov av ett nytt jobb under jobbintervjuer. Du kan upprätthålla en positiv snurr på din nuvarande position och fokusera på varför det nya jobbet skulle bli ännu bättre. Det är till hjälp när du svarar på intervjufrågor om att lämna ditt jobb. Det är lättare att diskutera varför du går vidare när du fortfarande är anställd än att förklara varför du slutade utan att ha ett nytt jobb uppställt.

Om du väljer att börja jobbsökningen medan du fortfarande är anställd, tänk noga på om du vill göra dessa nyheter offentliga på jobbet. Oavsett om du gör det beror helt på vilken typ av jobb du har, din anställningstid och din arbetsgivares behov. De flesta arbetsgivare är inte glada att inse att de kommer att behöva lägga tid och pengar till en anställningsökning. På den positiva sidan, om du är en värdig anställd eller har en betydande mängd anställning och / eller expertis, kan din nuvarande arbetsgivare erbjuda dig en höjning eller incitament för att hålla dig på.

Alternativt kan du få hjälp av en nyckelchef med löftet att utjämna övergången för din efterträdare.

Eller kanske de bara brandar dig omedelbart och hitta någon annan att göra ditt jobb. Därför måste du noggrant mäta din arbetsgivares potentiella reaktion på lärandet av din planerade avgång för att bestämma om du ska behålla en hemlig inställning till din sökning.

Med detta sagt är det för närvarande mindre av en negativ förening med en arbetslös status, med tanke på det stora antalet uppsägningar som inträffade under den ekonomiska recessionen 2007-2009. Det finns också mycket mindre stigma kopplat till "jobshopping" (lämnar ett jobb varje år eller så) än det som brukade vara, både på grund av lågkonjunkturen och eftersom fler branscher än någonsin erbjuder projektbaserade eller temporära arbeten till korta anställningar.

Om du är en av de personer med ett extremt upptagen arbetsschema, kan det vara nödvändigt att slutligen lämna ditt jobb för att investera tillräckligt med tid i din sökning. Om du bestämmer dig för att sluta, var noga med att ha en ekonomisk plan för att täcka din projicerade mat, bostad och andra kostnader, eftersom du inte vet hur lång tid det tar att hitta ditt nästa jobb. Annars startar du jobbsökningen medan du fortfarande är anställd för att säkerställa att du inte har någon lucka mellan lönecheckar.

Att hålla den professionell

Oavsett vad du bestämmer om tidpunkten för att starta en arbetssökning, undvik att säga något negativt när du avgår. Se till att du upprätthåller positiva relationer med dina chefer och medarbetare, eftersom din nästa arbetsgivare kanske behöver referenser från din tidigare arbetsgivare eller kan göra en bakgrundskontroll. När du avgår, behåll den professionell och bränn inte några broar med din nuvarande arbetsgivare.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Arbetsscheman och betala för att arbeta på semester Anställda frågar ofta om de måste jobba på semester om de betalas extra för att de ska jobba på semester och om de måste jobba, hur mycket övertidslön de har rätt till? När det gäller frågor om att behöva arbeta på semester och semesterlön finns inte ett svar som täcker alla arbetstagare. Vissa anställda k
Varför vill du ha ett inclement väder eller akut stängning politik Nationella tragedier som orkanerna Katrina och Sandy, jordbävningar, allvarliga bränder och andra händelser som förstör bostäder och försörjning för anställda kräver ett särskilt svar från arbetsgivarna. Ännu mindre problem som en fot eller två av snö, förlust av el eller översvämning kan göra den fysiska närvaron av anställda på jobbet svår eller omöjlig, ibland för dagar. Utöver effekten av dessa hä
Hur en bra SMP kan leda till fantastisk reklam Oavsett om du är ny på reklam eller en veteran, kommer du att höra människor som pratar om SMP (Single-Minded Proposition), eller ibland USP (Unique Selling Point / Unique Selling Proposition). Dessa dagar har både SMP och USP fått en mängd nya inkarnationer, inklusive "den viktigaste" eller "key takeaway", men de är alla en och samma. Emelle
Följ dessa steg och stäng försäljningen. I direktreaktionsannonsering kan en bra direktpostpaket göra underverk för både varumärket och bottenlinjen. Verkligt framgångsrikt direktbrev riktar sig, säger något på ett sätt som är både kraftfullt och minnesvärt och talar direkt till kunden. Och det finns
Kan en ny lag i CA göra det obligatoriskt för anställda att använda sina kraftuttag? Alla anställda ser fram emot att ta en semester en gång i taget, särskilt när de har uppburit betalat dags att använda. Betald ledighet eller PTO, är också en viktig faktor för anställda att acceptera arbetserbjudanden från företag. Ju mer generö
Sitter ner och skriver i timmar i slutet, hyperfokuserad i ett flödesläge är ... faktiskt farligt för vår hälsa. Medan skrivande vanan är en nödvändighet för bokförfattare har studier visat att sittande i långa och obrutna perioder är kopplat till betydligt högre hälsorisker som: En väsentligt långsammare metabolism - som minskar kroppens fettförbränningsförmåga, gör att du är mer benägen att gå ner i vikt och blir svårare att förlora. Som leder till … Övervikt