Familje- och sjukförsäkringslagen (FMLI) eller FAMILY Acts uppgifter
Här är scoop på Family and Medical Insurance Leave (FMLI) eller FAMILY Act.
Vem det är för
FAMILY-lagen kommer att vara för alla som arbetar inom den offentliga eller privata sektorn, som är heltid, deltid eller egenföretagare. Det kommer att täcka arbetstagare som födde eller antog ett nytt barn, någon som måste ta hand om en närmast familjemedlem med allvarlig sjukdom eller med sitt eget medicinska tillstånd.
Vad handlar det om
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) och representant Rosa DeLauro (D-CT) har föreslagit en försäkringsplan för betald familjemedicin och medicinsk ledighet på upp till 12 veckor som betalas varje år.
Anställda skulle vara berättigade att samla förmåner som motsvarar 66% av deras typiska månadslöner, med ett begränsat månatligt maximalt belopp på 1 000 USD per vecka. Betalningen skulle skickas för varje månad som börjar den första månaden så länge som arbetstagaren har fyllt i FMLI-ansökan inom 90 dagar, är försäkrad för invaliditetsförsäkringar enligt socialförsäkringslagen och har varit anställd i ett år.
Arbetsgivare och anställda bidrar med en liten del av sin lönecheck per vecka. Det belopp som en anställd bidrar har delats upp i några exempel som:
- .2% av lönen
- Cirka 2 cent för varje $ 10 tjänat
- Ett genomsnittligt bidrag på ungefär $ 2 per vecka
Arbetsgivare betalar en skatt i denna försäkringsplan.
Förvaltningen av denna försäkringsplan kommer att förvaltas av socialförsäkringsverket.
Där det redan finns
Över hela världen tillhandahåller 178 nationer någon form av betald familjeledighet. Tyvärr är Förenta staterna den enda industrialiserade nationen att inte erbjuda betald mammaledighet.
Det finns några stater, men vem erbjuder en form av betald familjeledighet och de är Kalifornien, New Jersey och Rhode Island. FAMILY-lagen är inte identisk med de planer som erbjuds av dessa stater, men mycket har lärt sig av de politik som dessa stater följer (ja för dem!).
När propositionen föreslogs
Räkningen introducerades den 12 december 2013 och dess nuvarande tillstånd är "introducerat".
Enligt govtrack.org blev FAMILY Act-propositionen tilldelad en kongressutskott under våren 2015 för att kunna övervägas innan sändningen skickas till kongressen och senaten.
Varför denna faktura är viktig
Endast 12% av de amerikanska arbetstagarna har tillgång till fullbetald familjeledighet. Detta hindrar inte några från att ta det för, ja, vem skulle inte vilja spendera tid med sin nyfödda. Vem kan säga nej att ta hand om sin sjuka mamma eller pappa? Så arbetare förlorar pengar och lider även om de flesta säger att det var värt offret. Amerikanska framsteg konstaterar att ett antal löner förlorade under en 12 veckorsperiod är $ 9 316.
Det finns många andra anledningar till varför denna faktura är viktig och de kommer att täckas i nästa inlägg.
FAMILY-lagen ska inte förväxlas med FMLA
En handling som gått över 20 år sedan, familje- och sjukvårdsloven eller FMLA 1993, som ger anställda 12 veckor av obetald ledighet för att återhämta sig från allvarlig sjukdom, vård av nyfödda, eller vård av allvarligt sjuka makar, föräldrar eller barn, men arbetstagaren måste ha arbetat i 12 månader och arbetat 1 250 timmar eller mer föregående år. Denna lag omfattar endast företag med 50 anställda eller mer eller inom 75 mil från sin arbetsplats.
Många anställda omfattas inte av detta eller har inte råd att ta obetald ledighet.
Det finns också familjelagen från 2013 som syftar till att skapa en skattekredit för kostnaderna för out-of-pocket som är förknippade med in vitro fertilisering och fertilitetshärdning. Den har samma titel men FMLI: s smeknamn är FAMILY Act.
Vill du vidta åtgärder?
Om du känner dig tvungen att vidta åtgärder, fyll ut detta framställning "Arbetande föräldrar förtjänar betalt familjeavgång!" sponsrat av Working Mother Magazine och det nationella partnerskapet för kvinnor och familjer.